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19 septembre 2018
ACERTA Academy en réponse à la pénurie sur le marché de l’emploi
ACERTA Academy en réponse à la pénurie sur le marché de l’emploi

ACERTA Academy en réponse à la pénurie sur le marché de l’emploi

Les offres d’emploi explicites avec des compétences et connaissances détaillées sont de l’histoire ancienne. Le marché du travail change très rapidement et avec lui, les compétences que vous attendez de vos collaborateurs. Le recrutement sur le talent (inexploité), la flexibilité et la motivation : voilà la clé du succès. Une fois que vous avez trouvé ces profils, mieux vaut les préparer vous-même. C’était l’idée derrière le lancement de Payroll Academy en 2016. Entretemps, la 3e édition réussie de Payroll Academy a vu le jour cette semaine et une plus vaste « Acerta Academy » est en construction. Outre Payroll, Acerta Academy se concentre aussi sur les divisions Starters et indépendants et Consult. Julie Fobe, Talent Director chez Acerta, explique comment les trajets d’apprentissage intégrés forment une réponse aux défis sur le marché de l’emploi.

Préparez vous-même les profils introuvables

Plus de 7 employeurs sur 10 souffrent de la pénurie sur le marché de l’emploi. Dans 11 % des cas, l’employeur ne trouve pas de solution à ce problème et ne peut pas pourvoir des postes vacants pour lesquels il a du travail. Acerta Academy offre une réponse à cette pénurie qui touche aussi Acerta. Les formations et trajets d’apprentissage ne sont pas seulement une motivation pour les collaborateurs, il s’agit aussi de la meilleure façon de préparer vous-même les profils introuvables sur le marché. Le revers de la médaille est en revanche qu’il faut lâcher le 100 % de matching entre candidat et offre d’emploi. C’est aussi le principe central d’Acerta Academy. Nous recrutons les travailleurs fraîchement diplômés ou les candidats avec une expérience pertinente limitée, mais avec beaucoup de potentiel, un état d’esprit positif et des valeurs alignées sur celles de l’entreprise. Après un screening en profondeur, les candidats sont accueillis chez Acerta pour le début de leur parcours.

Augmentez les chances de rematching réussi

Acerta Academy se caractérise par un trajet de coaching intensif de 2 ans avec différentes phases de niveau. Les formations théoriques et techniques sont presque immédiatement introduites dans la pratique, entre autres par l’ajout d’une période de stage dans nos bureaux et/ou chez des clients. En outre, les participants sont coachés de manière intensive et formés dans d’autres compétences comme la gestion de projets, l’orientation client et l’attitude.             
La mise à disposition flexible de nos participants dans différents bureaux avec divers tâches et portefeuilles clients est caractéristique de notre approche. Ceci garantit une employabilité future durable et vaste. Dans un marché du travail en constante évolution, c’est un must d’être flexible en tant qu’organisation. Dans ce contexte, il vaut donc clairement la peine de recruter sur la motivation et la flexibilité et de ne pas partir sur des descriptions de fonction rigides.

Soignez le lien avec votre organisation

Acerta Academy offre une chance unique sur le marché de l’emploi aux personnes fraîchement diplômées ou souhaitant se réorienter. Nous constatons toutefois que de nombreux employeurs se laissent tout d’abord guider par l’expérience au cours de leur recherche, ce qui fait qu’il est plus difficile pour ces candidats d’avoir leur chance. Pour nous employeur, c’est aussi une belle occasion pour découvrir des talents. Le meilleur de deux mondes est combiné en un parcours d'apprentissage unique payé. Grâce à un accompagnement personnel et professionnel pendant la formation, l’engagement de ces collaborateurs est très élevé. Ce qui n’est pas négligeable, car attirer les bons talents est une chose, mais conserver ces talents uniques est tout un art.

Vous êtes fraîchement diplômé(e) et êtes à la recherche d'une première expérience professionnelle ? Ce parcours d’apprentissage est fait pour vous ! Postulez ici.

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