Consult
6 février 2019
Un premier travailleur : quand franchir le pas ?
Un premier travailleur : quand franchir le pas ?

Un premier travailleur : quand franchir le pas ?

Avez-vous déjà quelques années au compteur en tant qu’indépendant ? Vous envisagez alors peut-être de commencer à engager du personnel. 50 % des indépendants qui deviennent employeur engagent leur premier collaborateur dans leurs 7 premières années. Un quart d’entre eux recherche un soutien de personnel après 10 ans. Et un petit 20 % saute le pas autour de la quarantaine. Et vous ? Avez-vous déjà franchi le pas ?

Les mains supplémentaires allègent le travail

Nous ne devons probablement pas vous expliquer pourquoi un collaborateur peut être utile. Certaines activités sont pratiquement impossibles à effectuer seul. Pensez à la construction, le commerce, l’horeca, l’agriculture... Autant de secteurs où il faut beaucoup de main d’œuvre. Il y a de fortes chances que les indépendants de ces secteurs se mettent rapidement à la recherche d’une paire de bras supplémentaires.          
Les autres indépendants préfèrent attendre un peu plus longtemps pour engager du personnel. Parfois même jusqu’à ce qu’ils commencent à penser à arrêter. Environ 20 % des employeurs n’embauchent leur premier collaborateur qu’après 20 ans d’activité.

Si je l’avais su avant

Imaginez que vos activités croissent. Une option possible est de faire appel à de l’aide. Toutefois, l’idée de la paperasserie administrative et des frais supplémentaires retient les indépendants de commencer à engager du personnel. Une fois qu’ils ont franchi le pas, ces freins semblent généralement moins importants qu’ils ne le pensaient au départ. Et il n’y a rien d’étrange à cela, car le gouvernement travaille depuis des années déjà à créer un environnement propice pour inciter les indépendants à devenir employeurs.

Profitez maintenant d’avantages majeurs

Vous sautez le pas d’indépendant à employeur ? Alors, vous pouvez bénéficier d’avantages considérables grâce au tax shift. Ainsi, vous bénéficiez jusqu’au 31 décembre 2020 d’une dispense totale des cotisations patronales de base pour un premier engagement et jusqu’à 20 % de réduction sur le précompte professionnel. La cotisation patronale classique s’élève normalement à 25 %. Pour votre premier travailleur, elle est donc toujours supprimée et s’élève à 0 %, à condition qu’il soit entré en service entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2020. Envisagez-vous actuellement d’engager du personnel ? Vous feriez donc mieux de vous décider avant cette date.

Vous avez décidé de commencer à engager du personnel, mais ne savez pas par où commencer ? Pas de panique ! Nous avons mis au point un plan par étapes structuré (LIEN) pour l’employeur en herbe.

En savoir plus ?

Contactez-nous.