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Nos consultants se feront un plaisir de vous aider en répondant à toutes vos questions sur le droit du travail belge, le droit de la sécurité sociale et la fiscalité du personnel.
Nous répondons à vos questions précises et nous vous aidons pendant vos projets d'envergure. Pour ce faire, nous exploitons au maximum les possibilités que nous offre le législateur. Nous vous proposons une approche juridiquement correcte, pragmatique, nuancée et réalisable.
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Une première année couronnée de succès pour la législation de réinsertion ?
Le pourcentage de contrats résiliés à cause d’une « force majeure pour raison médicale » a diminué de pas moins de 31,4 % depuis la récente modification de la législation en matière de réinsertion (en vigueur depuis le 1er décembre 2016).
Savoir plusLa législation sociale et juridique fait fréquemment l’objet d’adaptations. En raison de la nature technique souvent complexe de ces changements, il est parfois difficile pour les employeurs de conserver une vue d’ensemble. C’est pourquoi Tom Dirix, conseiller juridique chez Acerta, vous explique clairement les principales modifications du mois à venir.
Savoir plusUne enquête d’Acerta révèle que la fin du gel des salaires et le retour à la normale de l’économie font en sorte que la tension salariale est à la hausse. En 2017, la tension salariale a grimpé de 2,72 à 2,81. Cela signifie donc que la différence entre les salaires les plus élevés et les plus bas est la plus haute de ces six dernières années. L’augmentation est générale, que l’on prenne le marché de l’emploi en général, ou que l’on sépare les ouvriers des employés, les hommes des femmes, en fonction des régions ou des secteurs... Cependant, cette tension – comme le mot l’indique – salariale croissante signifie également que davantage de collaborateurs vont négocier leur salaire. Vous ne devez cependant pas toujours négocier en monnaie sonnante et trébuchante. Voici 3 conseils pour mieux aborder vos négociations.
Savoir plusLa législation sociale et juridique fait fréquemment l’objet d’adaptations. C’est pourquoi Inge Verdonck, conseillère juridique chez Acerta, vous explique clairement les principales modifications du mois à venir.
Savoir plusLe 22 mars, la Loi de Relance a été votée en séance plénière de la Chambre. Elle transpose les mesures relatives à la croissance économique, la création d’emploi et la cohésion sociale convenues dans l’Accord d’été en textes de loi concrets. Amandine Boseret, juriste chez Acerta Secrétariat Social, a établi une liste des points importants pour vous.
Savoir plusAu 1er février, vos RH avaient sans nul doute marqué en lettres capitales dans le calendrier : « date limite pour l’épargne-carrière ». En effet, depuis quelques jours, c’est un fait : à partir de maintenant, les travailleurs peuvent mettre en place une petite « épargne » d’heures pour les prendre à une période ultérieure de leur carrière. Ne vous faites toutefois pas de soucis : vous avez encore le temps pour vous en occuper. Nous vous aidons avec 5 questions clés.
Savoir plusÀ partir du 1er février, l’épargne-carrière entrera en vigueur
Fin 2017, nous avions examiné la vision de CEO et de membres de la direction sur l’épargne-carrière. Nous avons constaté que 75 % d’entre eux sont favorables à cette idée. 70 % des travailleurs en sont d’ailleurs demandeurs. À partir du 1er février 2018, cette option d’épargne-carrière deviendra une réalité. Cependant, vous ne pourrez pas l’introduire tout de suite dans votre entreprise.
Savoir plusLe salaire annuel des plus de 50 ans plus bas à leur entrée en service qu’à leur sortie de service
Le sentiment général selon lequel les employés de plus de 50 ans ne cherchent plus activement un nouveau défi et optent pour la sécurité de leur emploi actuel s’avère erroné. Nous constatons ainsi que plus d’un employé sur le départ sur 10 a plus de 50 ans. Comment cela se fait-il et ce départ influence-t-il leur rémunération ?
Savoir plusMaintenez en tant qu’employeur l’équilibre entre expérience et potentiel
Nous nous sommes demandé dans quels secteurs se trouvaient les travailleurs belges les plus jeunes et les plus âgés. Nous avons pour cela analysé l’âge des travailleurs belges auprès de 40 000 employeurs. Résultat : les travailleurs les plus jeunes sont actifs dans la construction et l’horeca (38,5). Les secteurs du textile, de la métallurgie, des transports et de la logistique ainsi que celui du nettoyage comptent les travailleurs les plus âgés. En outre, plus de 3 travailleurs sur 10 dans le non-marchand ont 50 ans ou plus.
Savoir plusIl est crucial de miser en continu sur vos collaborateurs
Le vieillissement de la population s’accélère et nous devons tous travailler plus longtemps. Mais qu’en est-il de l’âge moyen du travailleur belge ? Nous avons analysé l’âge du travailleur belge auprès de 40 000 employeurs et avons constaté que celui-ci se situait autour des 42,2 ans.
Savoir plusParmi les sujets brûlants de la loi sur le travail faisable et maniable, on retrouve l’épargne-carrière, concept permettant aux travailleurs de mettre de côté des vacances, des heures supplémentaires ou un crédit d’heures flottantes jusqu’à un moment qu’ils jugent plus opportun de les prendre. Dès le 1er février 2018, cette option deviendra une réalité. Employeurs et travailleurs pourront alors organiser le travail et le non-travail de manière plus flexible.
Savoir plusEn 2017, les règles concernant le crédit-temps ont été durcies. Nous avons examiné auprès de 40 000 employeurs du secteur privé si à la suite de ces modifications, plus de travailleurs étaient au travail à temps plein.
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