Un utilitaire à disposition : que faire en cas d’amende de roulage ?

Vous occupez des travailleurs sur chantier, des techniciens, réparateurs,… (par ex. dans le secteur de la construction, comme le chauffage ou l’électricité) et vous mettez à leur disposition un utilitaire. Savez-vous qu’encadrer son utilisation dans un règlement particulier peut vous éviter pas mal de soucis ? Un  seul exemple : que faire en cas d’amende de roulage ?

Voiture de société : Un excès de vitesse ? Qui paie l'amende ?

Vous mettez un véhicule de société à disposition de votre travailleur : ce véhicule est la propriété de l’entreprise ou vous l’avez pris en leasing. Savez-vous qu’encadrer son utilisation dans un règlement particulier peut vous éviter pas mal de soucis ? Un  seul exemple : que faire en cas d’amende de roulage ?

Smile ! You’re on camera

Vous êtes une banque, une pharmacie, un commerce, une station-service ? Dans ce cas, vous avez sans doute installé des caméras de surveillance. Vous n’exercez pas une de ces activités mais vous avez quand même installé des caméras ? Savez-vous que certaines règles doivent être respectées et que vous devez informer vos travailleurs via votre règlement de travail ?

Rentrée scolaire

5 conseils pour mieux tirer profit de la nouvelle année scolaire en tant qu’employeur

Le 1er septembre. Une nouvelle année scolaire, un nouveau départ. Traditionnellement, ce jour-là, les travailleurs souhaitent déposer leurs enfants à l’école ou les attendre à la sortie. Cependant, cette date est aussi souvent synonyme du début des formations et des nouveaux engagements.

Faire du sport en échange de congé

Les employeurs scandinaves ont voulu faire baisser le taux d’absentéisme et de stress de leurs travailleurs en les encourageant à faire du sport. En échange de ces heures de sport, les travailleurs reçoivent des jours de congés supplémentaires. Voici quelques conseils pour mener au mieux ce nouveau projet en qualité d’employeur.

Votre travailleur est parti en vacances avec sa voiture de société ?

Une bonne car policy comportant des accords clairs contribue à la sérénité des vacances, tant pour les travailleurs que pour l'employeur.

Accord d’été 2017: quel sera l’impact sur votre rémunération et durée de travail?

Le 26 juillet 2017, le gouvernement fédéral a présenté son accord d’été après une longue nuit de négociations. Cet accord ne porte pas uniquement sur le budget, mais comporte également une série de mesures liées au droit du travail et à la sécurité sociale qui pourraient vous concerner. Le développement concret de ces mesures est encore nébuleux, mais nous tenons tout de même à vous proposer un bref aperçu des retombées. Dès que le développement de ces mesures prendra une forme plus concrète, vous en serez bien entendu informé(e).

Que faire quand votre étudiant jobiste tombe malade ?

Pendant les vacances, beaucoup d’étudiants sont embauchés comme étudiants jobistes. Ils peuvent travailler maximum 475 heures par année civile à un tarif ONSS préférentiel. Et ce à condition qu'un contrat de travail d'étudiant écrit ait été conclu entre l'employeur et l'étudiant. Ce contrat reprend les mentions obligatoires protégeant l'étudiant. Vous trouverez plus d'informations dans notre Accent.  Mais que devez-vous faire quand l’étudiant tombe malade ?

Le vieillissement, une opportunité pour le marché de l’emploi ?

Les entreprises belges embauchent deux fois plus de travailleurs de plus de 55 ans

Nous vieillissons tous et travaillons plus longtemps. Par ailleurs, le manque de talent s’intensifie. Comment remplacez-vous vos loyaux travailleurs qui prennent leur pension ? Selon nos chiffres recueillis auprès de plus de 40 000 employeurs, nous avons constaté que les entreprises belges ont engagé deux fois plus de travailleurs de plus de 55 ans sur une période de 5 ans. Étonnamment, ce sont principalement les femmes qui effectuent un mouvement de rattrapage. Les entreprises wallonnes réduisent également leur retard par rapport à la moyenne nationale.

Trop de travail, ou trop peu ? Les quelques conseils qui suivent aideront votre entreprise à mieux traverser la période des vacances

Les mois de juillet et août apportent souvent leur lot de problèmes au sein des entreprises. Les collaborateurs qui restent ont souvent trop de travail car de nombreux collègues sont partis en vacances. À d'autres moments, il y a justement trop peu de travail car la demande diminue auprès des clients. Dans les deux cas, il est bon de prendre le temps d'analyser ces situations. Marijke Beelen, spécialiste en réglementation des congés auprès d'ACERTA, nous donne quelques conseils afin d'éviter les problèmes.

Mon travailleur peut-il venir avec un short hawaïen au travail ?

Les températures élevées laissent parfois croire aux travailleurs que tout est permis au point de vue vestimentaire. En tant qu’employeur vous pouvez fixer des limites !

Les vacances d'été et les horaires flottants : une combinaison avantageuse

Il y a sûrement dans votre entreprise des travailleurs parents de jeunes enfants. Beaucoup d'entre eux sont sans doute fort occupés à chercher une solution pour l'accueil de leurs enfants pendant les vacances. Le nouveau régime des horaires flottants pourraient peut-être offrir une solution. Si vos activités se ralentissent un peu en juillet et en août, cette option peut s'avérer présenter une situation win-win pour vous et votre travailleur.