Acerta Consult dispose de tous les outils nécessaires pour développer le talent de vos collaborateurs :
Contactez-nous.
Contactez-nous.
La méthodologie TMA d’Acerta répertorie les motivations et talents des collaborateurs et fait le lien avec les compétences. Pour démontrer que repérer les talents et les motivations constitue également une plus-value pour l’occupation sociale, Acerta et l’asbl SST, l’organisme de coordination des ateliers sociaux, ont joint leurs efforts. Cette collaboration complémentaire s’avère très bénéfique pour les deux partenaires et montre clairement que la méthodologie TMA représente également une plus-value importante pour l’économie sociale. Nous expliquons les 3 avantages principaux.
Savoir plusCherchez-vous une manière de motiver davantage vos travailleurs ? Souhaiteriez-vous qu’ils viennent tous travailler avec entrain, qu’ils se consacrent avec plaisir et énergie à leurs tâches et qu’ils retournent chez eux le soir fatigués, mais heureux ? Nous partageons alors volontiers le secret suivant avec vous : si vous misez sur les talents de vos travailleurs et que vous les utilisez sciemment, vous serez déjà en grande partie sur la bonne voie. Nous disposons d’un outil pour vous y aider : l’analyse TMA ou l’analyse des Talents et Motivations d’Acerta, grâce à laquelle vous identifiez les talents et les motivations de vos travailleurs. Goedele Laga, consultante, décrit les 3 principaux avantages de l’outil.
Savoir plusDes défis au travail ou de façon plus globale. Stress et burn out, difficultés avec un collègue, du mal à déléguer, toujours placer la barre trop haut, ... Nous avons tous par moment besoin d’un coach pour nous guider sur le droit chemin et nous aider à voir la situation sous un autre angle. Acerta propose une formule surprenante : coacher tout en marchant. Sophie Commeine, coach en marchant, décrit ici trois des nombreux avantages de cette pratique.
Savoir plusÊtre tellement absorbé dans quelque chose, que cela va tout seul, que le temps passe vite. Nous connaissons tous cette sensation. Mais saviez-vous qu’il s’agit d’un concept réel appelé « flow » ? Il a été créé par le Dr Mihaly Csikszentmihalyi, un professeur d’origine hongroise spécialisé en psychologie positive. Le flow est un état mental qui vous apporte une sensation de bonheur, de satisfaction et de détente. Pour les consultants d’Acerta, le « flow » constitue le fil rouge de leur travail : cela se rapproche notamment très fort de « talent management » ou « me @mybest ». La consultante Erna Sterckx explique pourquoi le flow est si intéressant – pour toutes les parties impliquées.
Savoir plusC’est un peu étrange : nous passons des années à apprendre notre expertise spécifique, mais nous n’apprenons jamais à diriger. C'est regrettable, car sans préparation, les choses peuvent parfois mal se passer. Les collègues qui se trouvaient au même niveau ne savent plus comment se comporter, on échange des silences pesants autour de la machine à café... La consultante Valerie Vijverman d’Acerta explique pourquoi il vaut mieux se préparer à sa nouvelle fonction.
Savoir plusEst-il encore besoin de le dire : les connaissances et les compétences ont une durabilité limitée. Vous aurez beau relier des collaborateurs à des fonctions avec un maximum de concordance, une reconcordance s’imposera par la suite. Et une autre encore ultérieurement. D’où la nécessité de l’apprentissage tout au long de la vie. Acerta a engagé le débat avec 3 directeurs RH sur le talent et les compétences dans un marché du travail 4.0.
Savoir plusLa Journée des soins est déjà derrière nous. Toutefois, les inquiétudes concernant le secteur de soins demeurent. Le flux entrant a beau avoir augmenté de 2 %, il reste insuffisant pour combattre le vieillissement dans le secteur. Les employeurs vont devoir faire preuve de créativité pour attirer davantage de travailleurs. Et perdre moins de monde. Ces conseils vous mettent sur la voie.
Savoir plusPendant la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018, chaque employé de la CP 200 a droit à deux jours de formation pendant les heures de travail et à un jour de formation complémentaire en dehors de ces heures. Les employés à temps partiel bénéficient des jours de formation susmentionnés au pro rata de leurs prestations à temps partiel. Les employés qui sont en préavis et ceux qui ont été engagés pour une durée déterminée d'un an ou moins n'ont pas droit aux jours de formation.
Savoir plusQuel type de manager êtes-vous ? Êtes-vous un people manager, un manager stratégique ou vous voyez-vous plutôt sous un angle pratique et opérationnel ? Une chose est sûre : en ces temps nouveaux et agités, nous vous conseillons de développer vos talents en tant que « leader attentif ». Vous en ressortirez toujours gagnant : vos travailleurs peuvent mieux se concentrer sur leur travail et ils se sentiront mieux dans leur peau. Plus encore : si vous leur prêtez attention, ils seront prêts à tout pour vous. Jan Mouton, thérapeute spécialisé dans le traitement des traumatismes et consultant en management chez Acerta Consult, décrit 3 avantages du leadership attentif.
Savoir plusLes entreprises belges embauchent deux fois plus de travailleurs de plus de 55 ans
Nous vieillissons tous et travaillons plus longtemps. Par ailleurs, le manque de talent s’intensifie. Comment remplacez-vous vos loyaux travailleurs qui prennent leur pension ? Selon nos chiffres recueillis auprès de plus de 40 000 employeurs, nous avons constaté que les entreprises belges ont engagé deux fois plus de travailleurs de plus de 55 ans sur une période de 5 ans. Étonnamment, ce sont principalement les femmes qui effectuent un mouvement de rattrapage. Les entreprises wallonnes réduisent également leur retard par rapport à la moyenne nationale.
Savoir plusPrès d'un travailleur sur quatre ne veut pas changer de travail
Chaque année, nous prenons la température du marché du travail belge avec notre enquête Talent Pulse. Menée auprès de plus de 2000 travailleurs belges, celle-ci a révélé que la mobilité professionnelle était en baisse. La mobilité professionnelle est la volonté des travailleurs de changer de travail. Bonne nouvelle ! Cependant, comment faire en sorte que vos travailleurs vous restent aussi fidèles ?
Savoir plusLe talent est une perle rare et le marché du travail devient de plus en plus restreint. Pour cette raison, c’est important de savoir ce qui attire les personnes talentueuses sur le marché de l’emploi et comment elles voient leur avenir.
Savoir plus
