Vos collaborateurs ont-ils conscience de leurs talents ? Une question à laquelle vous auriez intérêt à connaître la réponse en tant qu’employeur. Les collaborateurs qui ont une vision claire de leurs talents iront en effet moins vite voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Il ressort de notre enquête annuelle Talent Pulse, cette fois réalisée en collaboration avec Jobat.be, que la volonté de changer d’employeur est réduite de moitié lorsque les collaborateurs sont conscients de leurs talents. En tant qu’employeur, vous avez donc beaucoup à gagner en endossant votre rôle de coach des talents.
Savoir plusAcerta a organisé en avril son Talent Pulse pour la 9e année consécutive, et cette année en collaboration avec Jobat.be. Cette enquête a sondé les intentions et la disposition de 2000 travailleurs en matière de « mobilité d’emploi ». Les Belges préfèrent continuer à travailler chez leur employeur actuel. Seulement 16 % d’entre eux recherchent activement un autre emploi.
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La législation sociale et juridique fait fréquemment l’objet d’adaptations. En raison de la nature technique souvent complexe de ces changements, il est parfois difficile pour les employeurs de conserver une vue d’ensemble. C’est pourquoi Ellen Lammens, conseillère juridique chez Acerta, vous explique clairement les principales modifications du mois à venir.
Savoir plusLe chômage économique est une solution qui permet de garder en service (surtout) des ouvriers lorsque le travail se fait plus rare. Dans notre pays, ce chômage économique a atteint un niveau historiquement bas durant le premier trimestre de 2018.
Savoir plusAujourd’hui, 70,5 % des travailleurs estiment important de pouvoir influencer la composition de leur package salarial. Ce constat ressort d’une enquête menée auprès de plus de 1 700 travailleurs. De plus, les travailleurs se montrent de plus en plus critiques quant à la constitution de leur salaire. Si vous souhaitez vous différencier sur ce marché de l’emploi étriqué, voilà une opportunité à ne pas manquer.
Savoir plusCombiner vie professionnelle et vie familiale exige de nous la plus grande créativité. Mais qu’en est-il si votre collaborateur a besoin d’une interruption de carrière cet été pour maintenir cet équilibre ? Il existe différents types d’interruptions de carrière dans le secteur privé. La forme la plus populaire est le crédit-temps à temps partiel, qui représente plus de la moitié de toutes les interruptions/diminutions de carrière. Mais le congé parental, l’interruption de carrière qui permet aux hommes d’opter pour leur rôle de père, gagne également en popularité. Ces 5 dernières années, nous avons plus exactement constaté une augmentation exponentielle de 54 % du nombre d’hommes qui demandent un congé parental.
Savoir plusAvez-vous déjà ressenti la folie de la Coupe du Monde au travail ? De fervents supporters se trouvent sans doute parmi vos collaborateurs. Cependant, les Diables Rouges font-ils effectivement augmenter le nombre de demandes de congé le jour ou le lendemain d’un match ? D’après nos données sur l’absentéisme aux alentours du Championnat d’Europe en 2016, les travailleurs ne se sont, jusqu’à présent, pas absentés plus que d’habitude à cause des Diables Rouges. Cela ne signifie évidemment pas qu’en tant qu’employeur, vous ne devez pas vous soucier du phénomène Coupe du Monde 2018. Nous vous donnons 3 conseils pour bien gérer l’effervescence liée à la Coupe du Monde sur le lieu de travail.
Savoir plusNous avons interrogé 1700 travailleurs sur les effets de la robotisation et de la numérisation sur leur travail et leur fonction. La plupart d’entre eux envisagent l’avenir plutôt avec optimisme. Ainsi, seul 1 travailleur sur 6 craint provisoirement une perte d’emploi à cause de la numérisation du monde du travail. Un travailleur sur quatre pense même que la numérisation et la robotisation rendront le travail plus intéressant. Cependant, 59 % des travailleurs sondés sont conscients qu’acquérir de nouvelles connaissances et compétences sera indispensable pour survivre sur un marché du travail numérisé. Si des organisations souhaitent rapidement sauter dans le train des avancées technologiques et novatrices, la clé du succès résidera dans la formation en continu tant à l’initiative de l’employeur qu’à celle du travailleur. Nous vous donnons déjà 2 conseils à emporter pour rester dans le coup.
Savoir plusFace à la problématique croissante des embouteillages dans notre pays, les travailleurs, les employeurs et le gouvernement ont cherché des solutions durables. Pas étonnant que la mobilité soit un sujet aussi actuel. Pensez au cash for cars, au budget de mobilité, aux e-bikes, à la fiscalisation des voitures de société, etc.
L’indemnité de mobilité et le budget de mobilité ont entre-temps permis de faire un pas dans la bonne direction. Aujourd’hui, vous pouvez entre autres payer une indemnité aux travailleurs qui avaient une voiture de société avant. Mais qu’est-ce que cela implique pour l’employeur ? Acerta vous indique volontiers le chemin à suivre.
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