5 facteurs de réussite pour un plan de mobilité durable

La Semaine de la Mobilité (16-22 septembre 2017) encourage à laisser la voiture au garage et à se tourner vers d’autres moyens de transport durables pour se déplacer. Les déplacements domicile-lieu de travail que nous effectuons tous représentent une bonne partie des déplacements. Dans cette optique, les employeurs forment donc une partie prenante importante, mais comment développer un plan de mobilité durable en tant qu’entreprise ? Sarah Peeters, experte Legal & Reward du groupe de services RH ACERTA, liste quelques facteurs de réussite.

Industrie 4.0 : embaucherez-vous bientôt des robots ?

Près de la moitié des employeurs s’attend à ressentir l’impact de la robotisation dans les 3 à 5 ans.

L’Industrie 4.0 représente une nouvelle étape dans la robotisation et l’automatisation grâce à des machines intelligentes qui évoluent vers une intelligence artificielle. Cette évolution s’accompagne d’une numérisation accrue, de développements toujours plus rapides et exhaustifs ainsi que de l’analyse et de l’utilisation de gros volumes de données (ou du big data). Cette numérisation et cette robotisation offrent des possibilités de nouveaux collaborateurs en conséquence d’une augmentation de la production et du besoin de compétences spécifiques.

Un utilitaire à disposition : que faire en cas d’amende de roulage ?

Vous occupez des travailleurs sur chantier, des techniciens, réparateurs,… (par ex. dans le secteur de la construction, comme le chauffage ou l’électricité) et vous mettez à leur disposition un utilitaire. Savez-vous qu’encadrer son utilisation dans un règlement particulier peut vous éviter pas mal de soucis ? Un  seul exemple : que faire en cas d’amende de roulage ?

Voiture de société : Un excès de vitesse ? Qui paie l'amende ?

Vous mettez un véhicule de société à disposition de votre travailleur : ce véhicule est la propriété de l’entreprise ou vous l’avez pris en leasing. Savez-vous qu’encadrer son utilisation dans un règlement particulier peut vous éviter pas mal de soucis ? Un  seul exemple : que faire en cas d’amende de roulage ?

Smile ! You’re on camera

Vous êtes une banque, une pharmacie, un commerce, une station-service ? Dans ce cas, vous avez sans doute installé des caméras de surveillance. Vous n’exercez pas une de ces activités mais vous avez quand même installé des caméras ? Savez-vous que certaines règles doivent être respectées et que vous devez informer vos travailleurs via votre règlement de travail ?

Les études terminées, à peine embauché

Et déjà besoin de vacances ?

C'est pendant les mois d'août, septembre et octobre que beaucoup de jeunes diplômés débutent dans leur premier emploi. La législation relative aux vacances indique qu'il faut avoir travaillé pendant un an, ou au moins pendant une partie d'année, pour se voir accorder des jours de vacances promérités. Un travailleur jeune diplômé ne pourrait en principe que prendre des jours de vacances qu'à partir de 2017 et le nombre de jours serait limité. Le législateur a toutefois un peu adouci cette exigence, de deux manières. 

Rentrée scolaire

5 conseils pour mieux tirer profit de la nouvelle année scolaire en tant qu’employeur

Le 1er septembre. Une nouvelle année scolaire, un nouveau départ. Traditionnellement, ce jour-là, les travailleurs souhaitent déposer leurs enfants à l’école ou les attendre à la sortie. Cependant, cette date est aussi souvent synonyme du début des formations et des nouveaux engagements.

Faire du sport en échange de congé

Les employeurs scandinaves ont voulu faire baisser le taux d’absentéisme et de stress de leurs travailleurs en les encourageant à faire du sport. En échange de ces heures de sport, les travailleurs reçoivent des jours de congés supplémentaires. Voici quelques conseils pour mener au mieux ce nouveau projet en qualité d’employeur.

3 questions que vous pouvez poser à vos collaborateurs

De plus en plus de CEO craignent que leurs travailleurs aient des problèmes de santé

Burn outs, dépressions, bore outs... Ce sont les maladies de notre époque auxquelles les entreprises sont confrontées. Par ailleurs, les développements économiques et technologiques demandent davantage de flexibilité de la part des organisations et des collaborateurs. Craignez-vous que vos collaborateurs ne se lassent de leur travail ou souffrent de burn out, de bore out ou d’autres problèmes de santé ? Vous n’êtes pas le/la seul(e) !