Lors d’une période de pénurie sur le marché de l’emploi, il est difficile de trouver les bons talents. Et si on les trouve, on veut les garder. On aura donc vite tendance à conclure un entretien d’évaluation positif avec une augmentation salariale. Mais à long terme, cette augmentation systématique du salaire brut devient intenable, du fait de son caractère permanent et répétitif. Heureusement, un salaire motivant ne doit pas forcément toujours, et sûrement pas uniquement, passer par le salaire brut. delaware et Punch Powertrain ont eu recours aux warrants.
Savoir plusLes élections sociales de 2020 approchent à grands pas. Cela peut vous sembler encore loin, mais avant même de vous en apercevoir, vous arriverez dans la phase préparatoire qui commence par le jour X-60. Ce jour tombe en décembre 2019, soit en plein rush de fin d’année. Une période où vous serez probablement occupé sur d’autres projets. Par conséquent, il est important d’élaborer dès maintenant un plan efficace pour que la procédure électorale se passe bien. Nous vous rappelons les 4 moments clés.
Savoir plusAu début de chaque année, le salaire est adapté à l’évolution du coût de la vie. Au 1er janvier 2019, la Commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200) peut s’attendre à une indexation salariale de 2,17 %. ACERTA l’a calculée d’avance en se basant, certes, sur un chiffre provisoire pour décembre.
Savoir plusLe prix « Fit for the Future » a été décerné à Acerta hier à Bruxelles à l’occasion du Forum For The Future. Le portail clients « MyAcerta » développé par et pour les comptables et experts-comptables a ainsi été reconnu comme le portail clients le plus convivial du marché.
Savoir plusUne fin d’année placée sous le signe d’une bonne cause. Quoi de mieux pour terminer 2018 en beauté ? Alors que Noël et le Nouvel An se profilent à l’horizon, nous nous préoccupons tous ensemble du sort de nos semblables défavorisés. Pour leur redonner du courage, c’est à cette période qu’émergent traditionnellement toutes sortes d’initiatives et de collectes de dons. Nous nous y sommes mis également : les collaborateurs ont l’opportunité, pendant un mois, de récolter de l’argent pour les associations caritatives de leur choix.
Savoir plusDurant les six premiers mois de cette année, 4 travailleurs sur 5 n’ont reçu qu’une petite augmentation salariale (+ 1 %) voire aucune. En période de pénurie sur le marché de l’emploi, on pourrait s’attendre à autre chose : que les employeurs promettent un salaire supplémentaire pour « attacher » les talents. Ce n’est donc (plus) le cas. Il existe d’autres moyens pour récompenser/rémunérer les travailleurs. Des moyens qui motivent vraiment, puisque c’est le travailleur lui-même qui peut indiquer ce qui l’intéresse. Laissez-vous inspirer par le benefit motivation plan.
Savoir plusCela arrive à tout le monde. Un petit moment de distraction et vous commettez une erreur. C’est bien entendu fâcheux, mais ça l’est d’autant plus lorsque cette erreur survient dans le paiement des salaires. Un zéro de trop ou trop peu. Une légère différence en apparence, mais qui a souvent de lourdes conséquences. Cependant, pouvez-vous alors simplement demander à récupérer le surplus versé ? Pas toujours, manifestement.
Savoir plusVous songez à engager un premier travailleur ou à agrandir votre équipe ? Afin de vous aider à mieux préparer ce processus d’embauche et d’éviter certaines erreurs, Olivier Marcq, juriste chez Acerta, vous donne trois points qui requièrent votre attention particulière.
Savoir plus13 % des employés (CP 200) ont bénéficié d’une augmentation salariale moyenne de 142 à 623 euros au cours du premier semestre de cette année, généralement à la suite d’une évaluation positive - nous appelons aussi ce phénomène la dérive salariale. Ce phénomène peut être une bénédiction pour le travailleur qui en bénéficie, mais peut, à terme, devenir une malédiction pour l’employeur en raison de son caractère permanent et récurrent annuellement. Heureusement, il existe des alternatives intéressantes qui enthousiasment les travailleurs et limitent vos frais salariaux.
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