3 raisons de baser votre politique du personnel sur les données

Une entreprise sur deux utilise à peine les données pour sa politique du personnel. Un chiffre surprenant en cette époque de « big data », où toujours plus d’entreprises et/ou de départements aspirent à travailler de manière « data driven » et basée sur des preuves. Pourtant, il ressort de notre étude que les départements RH sont à la traîne. 52 % d’entre eux affirment ne s’occuper que peu, voire pas, des données. La raison ? « Ce n’est pas une priorité. » Hannelore Van Meldert, Senior Consultant chez Acerta Consult, explique pourquoi les données devraient se trouver tout en haut de votre liste des priorités.

4 points d’attention lorsque l’on invoque le chômage économique

Le chômage économique est une solution qui permet de garder en service (surtout) des ouvriers lorsque le travail se fait plus rare. Dans notre pays, ce chômage économique a atteint un niveau historiquement bas durant le premier trimestre de 2018.

Une interruption de carrière pour couvrir l’été. Est-ce possible ?

Combiner vie professionnelle et vie familiale exige de nous la plus grande créativité. Mais qu’en est-il si votre collaborateur a besoin d’une interruption de carrière cet été pour maintenir cet équilibre ? Il existe différents types d’interruptions de carrière dans le secteur privé. La forme la plus populaire est le crédit-temps à temps partiel, qui représente plus de la moitié de toutes les interruptions/diminutions de carrière. Mais le congé parental, l’interruption de carrière qui permet aux hommes d’opter pour leur rôle de père, gagne également en popularité. Ces 5 dernières années, nous avons plus exactement constaté une augmentation exponentielle de 54 % du nombre d’hommes qui demandent un congé parental.

Que signifie concrètement l’outsourcing RH et pourquoi les employeurs optent-ils pour le Business Process Outsourcing (BPO) ?

En 2008, soit en pleine crise financière, Acerta lançait sa nouvelle business unit : Business Process Outsourcing (BPO), une extension de l’offre d’Acerta Secrétariat Social. Une étape osée basée sur le besoin des employeurs de libérer plus de temps pour leurs tâches principales et de perdre moins de temps à effectuer des tâches administratives complexes. Niels Van Hellemont, chef d’équipe d’Acerta BPO, explique ce qu’est au juste l’outsourcing RH et pourquoi les employeurs choisissent cette option.            

Récupérer les réductions ONSS du passé ? Il n’est pas trop tard !

Saviez-vous que presque 4 % des travailleurs ont droit à une réduction ONSS qui n’est pas appliquée ? Et que le montant moyen récupéré tourne autour des 2200 € ? Stefaan Vos, Process Manager Business Process Outsourcing chez Acerta, explique comment vous pouvez, en tant qu’employeur, bénéficier de toute une série de mesures de subvention pour vos travailleurs.

Le printemps est arrivé. Fini les intempéries ! Quoique...

L’hiver semble avoir quitté le pays et fait place au printemps. Tout porte donc à croire que les ouvriers qui travaillent en extérieur pourront reprendre le travail pour une durée conséquente. Quoique... Les intempéries peuvent entraîner l’arrêt temporaire des travaux. Niels Van Hellemont, chef d’équipe chez Acerta BPO (Business Process Outsourcing), explique quels critères déterminent s’il est question ou non d’intempéries.

Concordance, et reconcordance, et reconcordance...

Est-il encore besoin de le dire : les connaissances et les compétences ont une durabilité limitée. Vous aurez beau relier des collaborateurs à des fonctions avec un maximum de concordance, une reconcordance s’imposera par la suite. Et une autre encore ultérieurement. D’où la nécessité de l’apprentissage tout au long de la vie. Acerta a engagé le débat avec 3 directeurs RH sur le talent et les compétences dans un marché du travail 4.0.

Tous les collaborateurs des footballeurs ? Attribuez une durée à chaque fonction

La plus grande caractéristique de l’emploi sur le marché du travail 4.0 est la pénurie croissante. Comment attirer et retenir les compétences et talents nécessaires en interne ? Lors de l’événement Acerta, quelques solutions créatives ont été avancées, comme le principe de « contrat de footballeur » où l’attribue une durée à un rôle. Est-ce une solution viable ?

Le « Survey Event : marché de l’emploi 4.0 » d’Acerta en 5 leçons

Comment se porte le marché de l’emploi en 2018 ? La pénurie actuelle est-elle de nature permanente ? Quel rôle les départements RH peuvent-ils (doivent-ils) jouer ? Aux côtés de son Panel d’enquête fixe de professionnels RH, Acerta a cherché des réponses et a présenté les résultats en direct lors de son « Survey Event : marché de l’emploi 4.0 ».  Et oui, la situation est tendue, surtout sur le plan structurel. Mais il y avait également de bonnes nouvelles, car nous détenons en grande partie la clé. Voici les cinq leçons principales de l’événement selon Chris Wuytens, managing director d'Acerta Consult.

Le congé-éducation en Région wallonne et dans la Région de Bruxelles Capitale

Soyez attentif, la date limite pour l'année scolaire 2015-2016 approche !

Quand vos travailleurs prennent un congé-éducation, vous devez continuer à leur payer leur rémunération normale (éventuellement limitée).