Le flexsourcing offre des solutions RH et payroll (complètes) flexibles, adaptées à votre entreprise.
Nos consultants excellent par leur approche pragmatique et ont les connaissances nécessaires pour effectuer l'administration RH et payroll, mais aussi pour l'analyser, l'optimiser ou la transformer. En outre, nos experts RH free-lance et nos managers intérimaires sont également prêts à vous soutenir dans tous les autres domaines des ressources humaines. Pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur vos activités principales !
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L’hiver semble avoir quitté le pays et fait place au printemps. Tout porte donc à croire que les ouvriers qui travaillent en extérieur pourront reprendre le travail pour une durée conséquente. Quoique... Les intempéries peuvent entraîner l’arrêt temporaire des travaux. Niels Van Hellemont, chef d’équipe chez Acerta BPO (Business Process Outsourcing), explique quels critères déterminent s’il est question ou non d’intempéries.
Savoir plusEst-il encore besoin de le dire : les connaissances et les compétences ont une durabilité limitée. Vous aurez beau relier des collaborateurs à des fonctions avec un maximum de concordance, une reconcordance s’imposera par la suite. Et une autre encore ultérieurement. D’où la nécessité de l’apprentissage tout au long de la vie. Acerta a engagé le débat avec 3 directeurs RH sur le talent et les compétences dans un marché du travail 4.0.
Savoir plusLa plus grande caractéristique de l’emploi sur le marché du travail 4.0 est la pénurie croissante. Comment attirer et retenir les compétences et talents nécessaires en interne ? Lors de l’événement Acerta, quelques solutions créatives ont été avancées, comme le principe de « contrat de footballeur » où l’attribue une durée à un rôle. Est-ce une solution viable ?
Savoir plusComment se porte le marché de l’emploi en 2018 ? La pénurie actuelle est-elle de nature permanente ? Quel rôle les départements RH peuvent-ils (doivent-ils) jouer ? Aux côtés de son Panel d’enquête fixe de professionnels RH, Acerta a cherché des réponses et a présenté les résultats en direct lors de son « Survey Event : marché de l’emploi 4.0 ». Et oui, la situation est tendue, surtout sur le plan structurel. Mais il y avait également de bonnes nouvelles, car nous détenons en grande partie la clé. Voici les cinq leçons principales de l’événement selon Chris Wuytens, managing director d'Acerta Consult.
Savoir plusSoyez attentif, la date limite pour l'année scolaire 2015-2016 approche !
Quand vos travailleurs prennent un congé-éducation, vous devez continuer à leur payer leur rémunération normale (éventuellement limitée).
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