L'offre de formations ouvertes d'Acerta porte sur les domaines suivants :
La plupart des formations s'adressent aux participants issus de tous les secteurs : privé, public et non marchand. Vous trouverez également des formations adaptées à votre secteur :
Les formations sont dispensées à plusieurs endroits en Belgique, que ce soit dans les agences d'Acerta ou dans d'autres établissements.
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La formation permet entre autres de faire en sorte que vos travailleurs restent employables et soient fiers de leur employeur. Apprendre continuellement sur son lieu de travail est la réponse aux avancées de la robotisation et de l’automatisation et fait de vous un employeur plus attrayant.
Malheureusement, nous sommes encore loin d’un mariage réussi entre travail et apprentissage. C’est ce qu’il ressort des résultats de notre analyse Talent Pulse, menée en collaboration avec Jobat.be. Néanmoins, ceux-ci montrent toute l’importance de la formation. Annelies Baelus, Directeur Formations Ouvertes chez ACERTA Consult, explique les résultats les plus marquants.
Avez-vous déjà ressenti la folie de la Coupe du Monde au travail ? De fervents supporters se trouvent sans doute parmi vos collaborateurs. Cependant, les Diables Rouges font-ils effectivement augmenter le nombre de demandes de congé le jour ou le lendemain d’un match ? D’après nos données sur l’absentéisme aux alentours du Championnat d’Europe en 2016, les travailleurs ne se sont, jusqu’à présent, pas absentés plus que d’habitude à cause des Diables Rouges. Cela ne signifie évidemment pas qu’en tant qu’employeur, vous ne devez pas vous soucier du phénomène Coupe du Monde 2018. Nous vous donnons 3 conseils pour bien gérer l’effervescence liée à la Coupe du Monde sur le lieu de travail.
Savoir plusNous avons interrogé 1700 travailleurs sur les effets de la robotisation et de la numérisation sur leur travail et leur fonction. La plupart d’entre eux envisagent l’avenir plutôt avec optimisme. Ainsi, seul 1 travailleur sur 6 craint provisoirement une perte d’emploi à cause de la numérisation du monde du travail. Un travailleur sur quatre pense même que la numérisation et la robotisation rendront le travail plus intéressant. Cependant, 59 % des travailleurs sondés sont conscients qu’acquérir de nouvelles connaissances et compétences sera indispensable pour survivre sur un marché du travail numérisé. Si des organisations souhaitent rapidement sauter dans le train des avancées technologiques et novatrices, la clé du succès résidera dans la formation en continu tant à l’initiative de l’employeur qu’à celle du travailleur. Nous vous donnons déjà 2 conseils à emporter pour rester dans le coup.
Savoir plusLa législation sociale et juridique fait fréquemment l’objet d’adaptations. C’est pourquoi Inge Verdonck, conseillère juridique chez Acerta, vous explique clairement les principales modifications du mois à venir.
Savoir plusLa plus grande caractéristique de l’emploi sur le marché du travail 4.0 est la pénurie croissante. Comment attirer et retenir les compétences et talents nécessaires en interne ? Lors de l’événement Acerta, quelques solutions créatives ont été avancées, comme le principe de « contrat de footballeur » où l’attribue une durée à un rôle. Est-ce une solution viable ?
Savoir plusComment se porte le marché de l’emploi en 2018 ? La pénurie actuelle est-elle de nature permanente ? Quel rôle les départements RH peuvent-ils (doivent-ils) jouer ? Aux côtés de son Panel d’enquête fixe de professionnels RH, Acerta a cherché des réponses et a présenté les résultats en direct lors de son « Survey Event : marché de l’emploi 4.0 ». Et oui, la situation est tendue, surtout sur le plan structurel. Mais il y avait également de bonnes nouvelles, car nous détenons en grande partie la clé. Voici les cinq leçons principales de l’événement selon Chris Wuytens, managing director d'Acerta Consult.
Savoir plusPendant la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018, chaque employé de la CP 200 a droit à deux jours de formation pendant les heures de travail et à un jour de formation complémentaire en dehors de ces heures. Les employés à temps partiel bénéficient des jours de formation susmentionnés au pro rata de leurs prestations à temps partiel. Les employés qui sont en préavis et ceux qui ont été engagés pour une durée déterminée d'un an ou moins n'ont pas droit aux jours de formation.
Savoir plusAperçu des modifications sociales-juridiques
La législation sociale et juridique fait fréquemment l’objet d’adaptations. En raison de la nature technique souvent complexe de ces changements, il est parfois difficile pour les employeurs de conserver une vue d’ensemble. C’est pourquoi Annelies Bries, conseillère juridique chez Acerta, vous explique clairement les principales modifications du mois à venir.
Savoir plusHoraires flottants, primes bénéficiaires non identiques dès 2018, nouveau cadre légal pour les horaires variables dans votre règlement de travail... Ce ne sont que quelques-unes des possibilités et obligations élaborées l’an dernier pour les employeurs et travailleurs. Les syndicats sont actifs dans votre entreprise ? Vous devrez discuter de ces nouvelles mesures avec les représentants de vos travailleurs.
Savoir plusJusqu’à il y a peu, toute organisation belge était tenue d’affecter 1,9 % de la masse salariale à des formations. Dans le cadre du Travail faisable et maniable, les entreprises belges devront prévoir en moyenne deux jours de formation par travailleur par an. Le ministre de l’Emploi, Kris Peeters, souhaite à terme porter ce nombre à cinq jours de formation par travailleur. Vos travailleurs perçoivent ces formations comme un investissement en eux en tant que collaborateurs, comme une appréciation de votre part en tant qu’employeur. Lorsque vous proposez des formations, vous contribuez au maintien de vos collaborateurs.
Savoir plusPrès de la moitié des employeurs s’attend à ressentir l’impact de la robotisation dans les 3 à 5 ans.
L’Industrie 4.0 représente une nouvelle étape dans la robotisation et l’automatisation grâce à des machines intelligentes qui évoluent vers une intelligence artificielle. Cette évolution s’accompagne d’une numérisation accrue, de développements toujours plus rapides et exhaustifs ainsi que de l’analyse et de l’utilisation de gros volumes de données (ou du big data). Cette numérisation et cette robotisation offrent des possibilités de nouveaux collaborateurs en conséquence d’une augmentation de la production et du besoin de compétences spécifiques.
Savoir plusChaque société belge doit consacrer 1,9 % de la masse salariale aux formations au niveau de l’entreprise. Ce terme englobe tant les cours internes que les cours externes, mais aussi le mentorat de nouveaux travailleurs, des stages ou des explications administratives. De plus, chaque entreprise est dans l’obligation de déclarer par le biais du bilan social comment elle réalise ce pourcentage. Mais comment cela fonctionne-t-il concrètement et quelles sont les préférences des travailleurs ?
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