Développer la force du capital humain implique également de mesurer et de suivre de près les performances, la satisfaction et le bien-être des collaborateurs. Avec l'approche d'Acerta Consult, vous concrétisez votre gestion des performances et vous suivez minutieusement le développement de votre organisation.
Fixer des objectifs pour vos collaborateurs est une chose. Vérifier si ces objectifs sont réellement atteints, accompagner le personnel et l'évaluer, en est une autre. Comment aborder ce cycle de performances ?
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Les employeurs scandinaves ont voulu faire baisser le taux d’absentéisme et de stress de leurs travailleurs en les encourageant à faire du sport. En échange de ces heures de sport, les travailleurs reçoivent des jours de congés supplémentaires. Voici quelques conseils pour mener au mieux ce nouveau projet en qualité d’employeur.
Savoir plusDe plus en plus de CEO craignent que leurs travailleurs aient des problèmes de santé
Burn outs, dépressions, bore outs... Ce sont les maladies de notre époque auxquelles les entreprises sont confrontées. Par ailleurs, les développements économiques et technologiques demandent davantage de flexibilité de la part des organisations et des collaborateurs. Craignez-vous que vos collaborateurs ne se lassent de leur travail ou souffrent de burn out, de bore out ou d’autres problèmes de santé ? Vous n’êtes pas le/la seul(e) !
Savoir plusLes températures élevées laissent parfois croire aux travailleurs que tout est permis au point de vue vestimentaire. En tant qu’employeur vous pouvez fixer des limites !
Savoir plusEn Belgique, 320 000 personnes sont malades depuis plus d’un an, un chiffre qui n’a jamais été aussi important. Le trajet de réinsertion arrive donc à point nommé. L’année dernière, le gouvernement a commencé à accompagner les malades qui peuvent encore travailler. Afin d’exercer une pression suffisante sur le système, le gouvernement Michel a décidé en mars 2017 de sanctionner tant les malades que les entreprises qui ne coopèrent pas. Ces sanctions entreront en vigueur une fois la législation adaptée. Nous avons demandé leur avis sur la question à Annelies Baelus et Kaatje Verloes d’Acerta.
Savoir plusÀ l'occasion des températures élevées, nous rappelons brièvement les règles relatives à la combinaison de températures élevées et du travail.
Savoir plusLe gouvernement a récemment décidé d’introduire des sanctions pour les employeurs et travailleurs qui ne coopéreraient pas correctement à la réinsertion de travailleurs malades de longue durée. Avec cette nouvelle politique, il souhaite encourager la réinsertion des malades de longue durée sur le marché du travail. « Peut mieux faire », estime pourtant Dirk Wijns, director Acerta Consult.
Savoir plusLe 1er mai, jour de la fête du Travail, vous ne presterez probablement pas 8 heures comme les autres jours. L’introduction de la journée de 8h est en effet à la base de ce jour férié. Au fait, combien d’heures travaillons-nous par jour ? Nous nous sommes penchés sur les chiffres de 240 000 travailleurs de 2012 à 2016 et avons cherché à quoi correspond le temps de travail « non utilisé ».
Savoir plusLe 30 mars dernier, le gouvernement a décidé d’introduire des sanctions pour les employeurs et travailleurs qui ne coopéreraient pas correctement à la réintégration de travailleurs. En ce qui concerne les employeurs, un comportement trop laxiste peut résulter en une amende de 800 euros. Un travailleur qui ne coopérerait pas à sa réintégration sur le plan administratif pourrait quant à lui être confronté à une réduction de ses allocations de maladie. Avec cette nouvelle politique, le gouvernement souhaite encourager la réintégration des malades de longue durée sur le marché du travail et stimuler la responsabilité tant des travailleurs que des employeurs. Aujourd’hui, vous pouvez en tant qu’employeur appliquer de nombreuses mesures pour lutter contre l’absentéisme croissant.
Savoir plusEn tant qu’employeur, vous investissez dans la recherche des bonnes personnes, dans la poursuite de leur formation, dans la création d’équipes... Vous le faites parce que c’est un effort rentable : vous mettez le bon travailleur à la bonne place. Jusqu’à ce que quelqu’un tombe malade et que toute la machine s’enraie. Non, vous n’aviez pas besoin de la loi relative à la réinsertion des malades de longue durée pour avoir conscience du problème posé par l’absentéisme.
Savoir plusLe vieillissement de la population entraîne une croissance de la demande d’aide aux familles et aux personnes âgées ainsi qu’une augmentation de la pression sur le lieu de travail. Pour la Journée des soins annuelle en Flandre, une équipe de volontaires souhaite créer une base sociale pour les besoins et les développements dans le secteur des soins et du bien-être. À la suite de cette belle initiative du 19 mars, nous avons examiné l’absentéisme parmi les travailleurs dans le secteur non marchand.
Saurez-vous convaincre vos travailleurs d’enfourcher leur bicyclette ?
Les travailleurs cyclistes entraînent de nombreux avantages. Non seulement pour vous et vos travailleurs, mais aussi pour la société. Notre pays restera en effet confronté à des défis structurels tels que la saturation du réseau routier et la pénurie du marché de l'emploi. D’où l’importance cruciale de répondre aux besoins individuels de vos travailleurs et de faire preuve de créativité concernant les solutions en matière de mobilité. Nous avons répertorié pour vous le déplacement domicile-lieu de travail des travailleurs belges en 2016 et vous proposons quelques solutions concrètes.
Savoir plusLa prévention et le coaching de réinsertion peuvent réduire l’absentéisme pour maladie
Nous avons constaté, sur la base d’une analyse des données des travailleurs de plus de 40 000 employeurs du secteur privé, que le personnel des grandes entreprises est plus souvent malade que celui des petites entreprises.
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