À votre demande, nous vous donnons un avis en matière de rémunération et d'avantages sociaux, nous servons de relai et/ou de responsable de projet lors des trajets de changement.
Acerta Consult dispose d'une vue d'ensemble : nos consultants sont toujours au fait des toutes dernières informations et pratiques du marché. De cette manière, nous développons une politique salariale performante et motivante chez nos clients. De plus, les adaptations ou optimisations que nous proposons sont pragmatiques, nuancées, réalisables et s'inscrivent toujours dans un cadre juridique adapté.
Contactez-nous.
Contactez-nous.
La Semaine de la Mobilité (16-22 septembre 2017) encourage à laisser la voiture au garage et à se tourner vers d’autres moyens de transport durables pour se déplacer. Les déplacements domicile-lieu de travail que nous effectuons tous représentent une bonne partie des déplacements. Dans cette optique, les employeurs forment donc une partie prenante importante, mais comment développer un plan de mobilité durable en tant qu’entreprise ? Sarah Peeters, experte Legal & Reward du groupe de services RH ACERTA, liste quelques facteurs de réussite.
Savoir plusVotre travailleur ne peut pas revenir à temps à cause d’un défaut technique de l’avion. Il se retrouve dans l’impossibilité de reprendre le travail à la date convenue.
Quel est le sort du contrat de travail dans cette situation ?
Savoir plusChaque jour, 94 nouvelles voitures de société rejoignent les routes, c’est ce qui ressort des chiffres du SPF. 445 419 voitures salariales sont aujourd’hui en circulation et qu’en moins de dix ans, le nombre de voitures de société a augmenté de 54 %. Le cabinet du gouvernement Michel s’est accordé sur l’introduction du budget mobilité. Une bonne idée, pourrait-on croire. La mobilité est en effet un sujet brûlant, un acteur clé tant pour notre santé que notre économie. Pourtant, l’enthousiasme nous fait défaut.
Savoir plusImaginons que votre travailleur puisse composer lui-même son package salarial. Imaginons également que ce même travailleur dispose d’une voiture de société qu’il peut utiliser pour des déplacements privés. Aurait-il intérêt à troquer sa voiture contre une indemnité équivalant à environ la moitié du budget de leasing ? La plupart d’entre vous dit que non. Quant à la rémunération flexible, ils la trouvent cruciale.
Savoir plusVos travailleurs déterminent eux-mêmes le début et la fin de leur journée de travail en tenant compte des plages fixes que vous avez imposées ? Ils peuvent ainsi mieux combiner leur emploi et leur famille, et vous pouvez plus facilement jouer sur les besoins de vos clients tout en déployant efficacement votre personnel en cas de volume de travail variable grâce à l’étendue des plages mobiles. Sans oublier que grâce à la bonne harmonisation entre vie privée et vie professionnelle, vos travailleurs sont plus heureux au travail.
Savoir plusSaviez-vous qu’à partir du 1er juin, les allocations sociales augmentent de 2 % ? Ou que le salaire des fonctionnaires grimpe de 2 % dès le 1er juillet ? Cela résulte de l’inflation et de l’association, certes lissée, de ces salaires et allocations en hausse.
Savoir plusLa législation sociale et juridique fait fréquemment l’objet d’adaptations. En raison de la nature technique souvent complexe de ces changements, il est parfois difficile pour les employeurs de conserver une vue d’ensemble. C’est pourquoi Tom Dirix, conseiller juridique chez Acerta, vous explique clairement les principales modifications du mois à venir.
Savoir plusSaurez-vous convaincre vos travailleurs d’enfourcher leur bicyclette ?
Les travailleurs cyclistes entraînent de nombreux avantages. Non seulement pour vous et vos travailleurs, mais aussi pour la société. Notre pays restera en effet confronté à des défis structurels tels que la saturation du réseau routier et la pénurie du marché de l'emploi. D’où l’importance cruciale de répondre aux besoins individuels de vos travailleurs et de faire preuve de créativité concernant les solutions en matière de mobilité. Nous avons répertorié pour vous le déplacement domicile-lieu de travail des travailleurs belges en 2016 et vous proposons quelques solutions concrètes.
Savoir plusLes collaborateurs de BNP Paribas Fortis peuvent désormais remplir différemment une partie de leur rémunération normale en fonction de leurs besoins. Une nouveauté qui a déjà soulevé de nombreuses questions, notamment celle de savoir s'il s'agit ou non d'une mesure d’économie.
Savoir plusPour bon nombre d’entre nous, la mobilité est encore trop souvent synonyme de déplacement en voiture. C’est pourquoi la « Semaine de la Mobilité » a pour but de mettre en avant d’autres moyens de déplacement durables. Pour l’employeur aussi, il existe actuellement plusieurs possibilités pour proposer des solutions de mobilité créatives.
Savoir plusLa « Semaine de la mobilité » approche à grands pas, une période qui met à l’honneur la mobilité durable et l’usage responsable de la voiture. La problématique actuelle des embouteillages souligne une fois de plus le besoin urgent de trouver des solutions en matière de mobilité. Nos recherches sur l’évolution de la mobilité du travailleur belge entre 2011 et 2015 ont montré que les moyens de transport alternatifs gagnent en popularité. Les entreprises peuvent jouer là-dessus pour stimuler leurs collaborateurs à opter, en plus de la voiture de société traditionnelle, pour par exemple un vélo de société avec indemnité vélo adaptée.
Savoir plusLe vieillissement de la population active implique de nouveaux défis dans la politique RH de chaque organisation. Nous avons fait le point sur la situation actuelle pour vous. Vous pouvez dès maintenant entreprendre des démarches pour donner forme à des initiatives en faveur de l'employabilité durable.
Savoir plus