Pour la première fois, les entreprises engagent davantage de plus de 45 ans que de moins de 25 ans

En 6 ans, le nombre de plus de 55 ans engagés a presque doublé tandis que le nombre de jeunes engagés est passé à 25 %  

Bruxelles, le 10 juillet 2018 - Pour la première fois, les plus de 45 ans sont davantage engagés que les moins de 25 ans. Les plus de 55 ans pourvoient une offre d’emploi sur vingt. La proportion de jeunes diplômés ayant commencé à travailler en 2017 a diminué de 25 %. Le prestataire de services ACERTA est arrivé à cette conclusion après une analyse de ses chiffres relatifs à l’afflux de travailleurs et à son évolution entre 2011 et 2017.

Connaître ses propres talents réduit de moitié la volonté de changer d’emploi

Bruxelles, le 30 juin 2018 – Les collaborateurs conscients de leurs talents ont moins rapidement tendance à vouloir voir si l’herbe est plus verte ailleurs. 20 % d’entre eux répondent sans hésiter ne « pas être intéressés » par une offre d’emploi. Ceux qui sont moins sûrs d’eux hésitent davantage. En ce qui concerne le lien entre la mobilité de l’emploi et le talent, nous sommes arrivés à la conclusion suivante : prendre conscience de ses talents stimule la loyauté. C’est ce qu’il ressort de l’enquête annuelle Talent Pulse réalisée par le prestataire de services RH ACERTA et lancée cette année pour la première fois en collaboration avec Jobat.be.

16 % des travailleurs à peine recherchent activement un autre emploi

7 travailleurs sur 10 ne cherchent pas de nouvel emploi par crainte

Bruxelles, le 27 juin 2018 – Malgré une surabondance d’emplois, les Belges préfèrent rester au service de leur employeur actuel. À peine 16 % des travailleurs recherchent activement un autre emploi. 7 Belges sur 10 n’osent pas sauter le pas vers un autre emploi par manque de confiance ou par peur de quitter leur cage dorée.

C’est ce qu’il ressort du Talent Pulse du groupe de services RH Acerta en collaboration avec Jobat.be, une enquête annuelle auprès de plus de 2000 Belges. 60 % des collaborateurs envisagent par contre de changer de cap au sein de leur propre entreprise. 80 % d’entre eux sont même prêts à changer d’équipe.

70 % des travailleurs veulent composer eux-mêmes leur package salarial

Plus de 1 sur 4 veut acheter ou vendre des vacances, un quart veut acheter de la pension supplémentaire, un quart veut acheter une voiture de société ou un vélo de société

Bruxelles, le 21 juin 2018 – 70,5 % des travailleurs trouvent important de pouvoir faire leurs propres choix quant à la composition du package salarial. Tel est le constat d’un questionnaire mené par le prestataire de services RH ACERTA auprès de plus de 1700 travailleurs belges en mars 2018. Les travailleurs sont en outre plus critiques qu’il y a deux ans quant à la composition de leur salaire. Dans ce contexte, la rémunération va au-delà d'un simple salaire en espèces. Les vacances, la mobilité et la pension constituent les trois ingrédients importants.

L'utilisation du chômage économique connaît une baisse historique : 1,6 jour par an par travailleur

La baisse se manifeste dans tous les secteurs

Bruxelles, le 20 juin 2018 – Le chômage économique dans notre pays a atteint une baisse historique au cours du premier trimestre de 2018 : les ouvriers ne sont plus mis en chômage temporaire pour raisons économiques que pour 0,83 % des heures prestées. C’est ce qui ressort d’une analyse effectuée par le prestataire de services RH ACERTA. Ces dernières années, nous avons parlé d’une baisse constante du chômage économique. En 2018, le pourcentage des heures de travail non prestées pour cette période passe à moins de 1 sur 100.

Plus de papas optent pour le congé parental à temps partiel : +54 % en 5 ans

Bruxelles, le 9 juin 2018 – Comment les pères combinent-ils travail et famille ? À l’occasion de la fête des Pères, le groupe de services RH Acerta a analysé ses chiffres pour découvrir l’attitude des hommes vis-à-vis de l’interruption de carrière. Il s’avère que seule une minorité d’hommes (2,44 %) optent pour le congé parental à temps partiel. Il s’agit néanmoins d’une hausse de 54 % par rapport à 2012. En d’autres termes, les pères sacrifient donc plus qu’auparavant une partie de leur rôle de travailleur au profit de celui de papa.

La folie de la Coupe du Monde et l’effet Diables Rouges au travail : les Belges pas plus absents qu’à l’accoutumée

Bruxelles, le 7 juin 2018 - Existe-t-il un effet Diables Rouges au travail ? Davantage de congés sont-ils demandés le jour du match ou le lendemain ? Le groupe de services RH ACERTA a examiné, au travers de ses lunettes tricolores, ses données relatives à l’absentéisme aux alentours du Championnat d’Europe de football de 2016 et donne des conseils aux employeurs et travailleurs à l’approche de la Coupe du Monde. Une chose est sûre : les travailleurs ne s’absentent pas plus que d’habitude lorsque les Diables Rouges jouent.

Plus de 7 entreprises sur 10 freinées par la pénurie sur le marché de l’emploi

51 % investissent elles-mêmes dans des formations pour acquérir les compétences techniques nécessaires et 19 % recrutent depuis l’étranger

Bruxelles, le 30 mai 2018 – Plus de 7 employeurs sur 10 souffrent de la pénurie sur le marché de l’emploi. Dans 11 % des cas, l’employeur ne trouve pas de solution à la pénurie sur le marché de l’emploi et il ne peut pas pourvoir de postes vacants pour lesquels il a du travail. 8 % des employeurs avouent même refuser du travail parce qu’ils n’ont ou ne trouvent tout simplement pas les personnes pour effectuer le travail. Tel est le constat d’une enquête du prestataire de services RH ACERTA menée début mai 2018. Les employeurs forment par conséquent eux-mêmes des personnes, sont plus flexibles dans le cadre du recrutement et dans l’organisation du travail, maintiennent la rémunération attractive et font appel à de l’aide externe. Cependant, les employeurs attendent également des mesures supplémentaires de la part des pouvoir publics. En particulier en matière d’enseignement.

Robotisation: L'employé regarde positivement vers l'avenir

1 sur  4 s’attend à un travail plus intéressant,  1 sur 6 s’attend à une perte d’emploi

Bruxelles, le 21 mai 2018 – 68 % des travailleurs disent ne pas constater de pertes d’emploi à la suite de la robotisation dans l’organisation qui les occupe. 1 sur 4 s’attend à ce que la numérisation et la robotisation rendent le travail plus intéressant. Cependant 1 sur 6 craint une perte d’emploi dans les 5 ans à venir. Enfin, en règle générale, 6 Belges sondés sur 10 estiment qu’ils presteront aussi bien dans les 3 à 5 ans. C’est ce qui ressort d’une enquête biennale à grande échelle auprès de 1700 travailleurs effectuée par l’entreprise de services RH ACERTA.