Bruxelles, le 15 septembre 2017 - La Semaine de la Mobilité (16-22 septembre 2017) encourage à laisser la voiture au garage et à se tourner vers d’autres moyens de transport durables pour se déplacer. Les déplacements domicile-lieu de travail que nous effectuons tous représentent une bonne partie des déplacements. Dans cette optique, les employeurs forment donc une partie prenante importante, mais comment développer un plan de mobilité durable en tant qu’entreprise ? Sarah Peeters, experte Legal & Reward du groupe de services RH ACERTA, liste quelques facteurs de réussite.
Savoir plus2,13 % d’entre eux grâce au congé-éducation
Bruxelles, le 1 septembre 2017 – Le début de la nouvelle année scolaire est également le moment pour de nombreux travailleurs de s’inscrire à un cours ou une formation. Les travailleurs du secteur privé peuvent à cette fin prendre un congé-éducation payé (CEP). D’après les chiffres analysés par le groupe de services RH ACERTA, seuls 2,13 % des travailleurs y ont eu recours en 2016.
Savoir plusÉtude ACERTA : près d’un employeur sur deux pensent que l’impact de la robotisation et la numérisation se manifestera déjà d’ici trois à cinq ans
Bruxelles, le 31 août 2017 – Il ressort d’une enquête effectuée par le groupe de services RH ACERTA auprès de 469 CEO et membres de la direction que 79 % des CEO devront engager des nouvelles recrues. La numérisation et la robotisation offrent des possibilités d’engager des nouveaux collaborateurs suite à une augmentation de la production et du besoin de compétences spécifiques. Parallèlement, 8 CEO sur 10 affirment que la numérisation les obligera à licencier plus de 5 % de leur personnel, alors que moins de 6 CEO sur 10 tablent sur plus de 5 % de nouveaux engagements. Globalement, des emplois seront donc perdus. 47 % des employeurs pensent que l’impact de la robotisation se manifestera d’ici 3 à 5 ans.
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Étude ACERTA : un quart des dirigeants d’entreprise craignent que leurs travailleurs ne développent des soucis de santé
Bruxelles, le 9 août 2017 – Un CEO sur quatre craint des soucis de santé pour ses travailleurs ces cinq prochaines années. En 2015, il s’agissait d’un CEO sur dix. C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude sur l’employabilité durable du prestataire de services ACERTA auprès de 470 CEO d’entreprises belges. Les employeurs craignent que leurs collaborateurs ne se lassent de leur travail ou souffrent de burn out, de bore out ou d’autres problèmes de santé. Bien que par rapport à 2015, deux fois plus d’efforts sont désormais fournis pour motiver le personnel et améliorer le bien-être au travail, les CEO se rendent compte qu’il y a encore du pain sur la planche.
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En 5 ans, ACERTA observe principalement un mouvement de rattrapage de la part des femmes
Bruxelles, le 13 juillet 2017 – Un nombre croissant de travailleurs de plus de 55 ans sont engagés dans des entreprises wallonnes. En Wallonie, il s’agissait de 5,92 % en moyenne de toutes les embauches l’année dernière, contre 3,04 % en 2011. Le taux a pratiquement doublé (+ 95 %). Au niveau national, il s’agissait d’une augmentation de 50%, comme il ressort des chiffres de plus de 40 000 employeurs analysés par le groupe de services RH, ACERTA. Il convient de souligner que ce sont principalement les femmes qui effectuent un mouvement de rattrapage. Toutefois, ne cédons pas à l’euphorie : 6 % restent un taux faible en comparaison avec les générations plus jeunes, certainement en sachant que nous devrons travailler plus longtemps.
Savoir plusEn 5 ans, ACERTA observe principalement un mouvement de rattrapage de la part des femmes
Bruxelles, le 13 juillet 2017 – Les entreprises belges engagent un nombre croissant de travailleurs de plus de 55 ans. L’année dernière, ceux-ci représentaient en moyenne 6 % de toutes les embauches, contre un peu plus de 4 % en 2011. Cela signifie une augmentation de près de 50 %, comme il ressort des chiffres de plus de 40 000 employeurs analysés par ACERTA. Il convient de souligner que ce sont principalement les femmes qui effectuent un mouvement de rattrapage. Les entreprises wallonnes réduisent également leur retard par rapport à la moyenne nationale. Toutefois, ne cédons pas à l’euphorie : 6 % restent un taux faible en comparaison avec le pourcentage d’embauche des générations plus jeunes, certainement en sachant que nous devrons travailler plus longtemps.
Savoir plusACERTA voit Bruxelles effectuer un fort mouvement de rattrapage en 5 ans
Bruxelles, 13 juli 2017 – Un nombre croissant de travailleurs de plus de 55 ans sont engagés dans des entreprises bruxelloises. L’année dernière, il s’agissait de 4,6 % de toutes les embauches, contre 2,8 % en 2011. C’est une augmentation de presque 70 %. Comme il ressort des chiffres de plus de 40.000 employeurs analysés par le groupe de services RH ACERTA, les travailleurs de plus de 55 ans représentent également un plus gros pourcentage d’embauches au niveau national: d’un peu plus de 4% en 2011, cela a augmenté à 6% en 2016. Ce qui est frappant ici, c’est que ce sont surtout les femmes qui effectuent un mouvement de rattrapage. Il n’y a cependant pas de quoi se réjouir car 6 %, cela reste un chiffre assez bas. Surtout quand on sait que nous devrons tous travailler plus longtemps.
Savoir plus80 % des travailleurs ne souhaitent pas échanger la voiture de société contre un budget mobilité
Bruxelles, le 10 juillet - Imaginons que votre travailleur puisse composer lui-même son package salarial. Imaginons également que ce même travailleur dispose d’une voiture de société qu’il peut utiliser pour des déplacements privés. Aurait-il intérêt à troquer sa voiture contre une indemnité équivalant à environ la moitié du budget de leasing ? Le sondage du panel d’Acerta montre que, d’après 80 % des dirigeants d’entreprise et managers RH, leurs travailleurs ne sont vraiment pas intéressés par cette solution. Cette question traduit cependant le budget mobilité approuvé par le Conseil des Ministres restreint du gouvernement-Michel.
Savoir plusPrès d’un travailleur sur quatre ne veut pas changer de travail
Bruxelles, le 20 juin - Les résultats de l’enquête annuelle Talent Pulse, menée par le groupe RH Acerta auprès de plus de 2000 travailleurs belges montrent que la mobilité professionnelle sur le marché du travail belge est en baisse. La mobilité professionnelle est la volonté des travailleurs de changer de travail. 23 % des personnes interrogées indiquent ne pas vouloir changer de travail, alors que ce pourcentage tournait autour des 13 % au cours des 5 dernières années. 62 % d’entre elles se disent demandeurs d’emploi latents. Seulement 15 % recherchent activement un nouvel employeur. Autre conclusion étonnante : la mobilité professionnelle augmente avec l’âge.
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