Bruxelles, le 16 octobre 2018 - ACERTA, spécialiste des ressources humaines, et TALMUNDO, expert en logiciel d’onboarding, concluent un partenariat exclusif en vue de proposer un onboarding adapté aux PME belges à partir d’octobre 2018. En effet, une étude précédente d’ACERTA a révélé qu’un travailleur sur quatre dotés d’un contrat de travail à durée indéterminée tournait le dos à son employeur dans l’année suivant son embauche.1 En ces temps de pénurie sur le marché de l’emploi, le défi ne s’arrête donc certainement pas lorsque vous avez déniché le bon collaborateur pour la bonne fonction. Une attention particulière portée à la bonne intégration du talent dans l’organisation peut souvent faire la différence.
Savoir plusBrussel, 10 octobre 2018 – 4 sur 5 employés ont reçu en moyenne 22,6 euros en plus sur leur salaire durant la première moitié de l’année. Les entreprises de plus grande taille en les entreprises bruxelloises sont les plus généreuses. Les travailleurs ayant le plus d’ancienneté sont les moins stimulés financièrement. 13 % des employés ont reçu une augmentation salariale plus élevée, pour un montant moyen de 142 à 623 euros, à la suite d’une promotion ou d’un élargissement de leur fonction. C’est ce qui ressort d’une étude du prestataire de services RH ACERTA des salaires des employés dans le secteur tertiaire pour la période de janvier à août 2018.
Savoir plusLe chômage économique passe à 0,50 % au deuxième trimestre
Bruxelles, 27 septembre 2018 - Les ouvriers belges passent en moyenne 1,5 jour ou un demi-pour cent de tous les jours ouvrables chez eux en raison du chômage économique. C’est ce que constate le prestataire de services RH Acerta. Au premier trimestre, le chômage économique en Belgique avait connu une baisse historique pour atteindre les 0,83 %. Cependant, le chômage temporaire pour raisons économiques a continué de chuter au deuxième trimestre. Les employeurs devront continuer d’engager ou d’investir dans l’automatisation pour répondre à la demande de production.
Savoir plusLes formules de mobilité durables pour les déplacements domicile-lieu de travail ont le vent en poupe
Bruxelles, le 13 septembre 2018 – De plus en plus de travailleurs se rendent régulièrement au travail à vélo et reçoivent donc une indemnité vélo. En 2017, leur pourcentage est passé au-dessus des 15 %. Ils reçoivent en moyenne une indemnité de 31 euros par mois en sus de leur salaire, car ils enfourchent leur vélo pour aller travailler. Lorsque le budget de mobilité sera un fait, selon toute vraisemblance au 1er octobre, on s’attend à ce que certains travailleurs rendent leur voiture de société pour aller travailler à vélo ou via un autre moyen de transport durable. La mobilité devient un atout pour les employeurs.
Savoir plusLa nouvelle génération de travailleurs veut un patron « sur demande »
Bruxelles, le 6 septembre 2018 – 41 % des travailleurs trouvent que leur dirigeant a suffisamment voire correctement développé les compétences figurant sur leur liste d’envies. Cependant, 27 % estiment que leur patron a encore quelques points à améliorer pour développer ses qualités de dirigeant. Six travailleurs sur dix bénéficient également d’au moins un entretien d’évaluation par an, ce qui est très bien reçu. C’est ce qui ressort de l’enquête travailleurs biennale du prestataire de services RH Acerta. La nouvelle génération de travailleurs souhaite un patron « sur demande ».
Savoir plusBruxelles, le 24 août 2018 – Depuis longtemps déjà, nous soulignons l’importance d’un apprentissage continu. Cependant, seuls 60 % des travailleurs bénéficient d’une formation générale, un pourcentage étonnamment faible. Les travailleurs comprennent pourtant bien l’intérêt des formations. Le prestataire de services RH ACERTA et Jobat.be sont arrivés à ce constat en se basant sur leur enquête proposée à 1700 travailleurs, et sur le Talent Pulse, auquel 2000 travailleurs ont répondu.
Savoir plusACERTA souligne l’importance d’un diplôme
Bruxelles, le 1 août 2018 – Un travailleur débutant fraîchement diplômé qui dispose d’un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur gagne moins de 1830 euros ou 16 % de moins que la moyenne, tandis qu’une personne ayant obtenu un diplôme universitaire gagne 2426 euros, soit 10 % de plus que la moyenne. C’est ce que le prestataire de services RH ACERTA déduit d’une analyse des données obtenues auprès de plus de 40 000 employeurs. En moyenne, les nouveaux arrivants sur le marché du travail gagnent 2195 euros brut.
Savoir plusAcerta y voit un avantage sur le plan de l’employabilité durable
Bruxelles, le 29 juillet 2018 – Le nouveau projet de décret Flamand concernant le Congé de formation et l’accord politique du gouvernement flamand représentent déjà des avancées dans la bonne direction. Le Congé de formation (qui remplacera le système du Congé-Éducation Payé en Flandre) ne sera bientôt plus autorisé que pour les formations axées sur le marché de l’emploi ou sur la carrière et suivies dans le cadre d’un accompagnement de carrière. D’après les chiffres d’ACERTA, cette révision constitue une bonne nouvelle, tant pour les travailleurs que pour les employeurs. En 2017, 1,97 % des travailleurs ont eu recours au congé-éducation payé (CEP). Les travailleurs qui ont fait usage du congé-éducation payé se sont absentés en moyenne 58 heures pour ce motif.
ACERTA : « Les données peuvent aider à prendre des décisions plus étayées »
Bruxelles, le 27 juillet 2018 – Une entreprise sur deux utilise encore à peine les données pour sa politique du personnel. À peine une sur dix y recourt vraiment. C’est ce qu’il ressort d’une enquête du prestataire de services RH ACERTA auprès d’experts impliqués dans la politique du personnel. Les chiffres sont éloquents, car à l’époque du « big data », on peut s’attendre à ce que la politique RH s’appuie là-dessus. Les données peuvent plus exactement aider les entreprises à prendre des décisions sur la base de données objectives au lieu de s’appuyer purement sur l’intuition.
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