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Recrutement

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Aujourd'hui plus que jamais, c’est le capital humain qui fait la différence. Et cette tendance ne fera que se confirmer dans l'économie de l'avenir. Engager la bonne personne au bon poste, c'est exploiter pleinement ses points forts afin qu'elle puisse faire la différence pour contribuer au succès de l'entreprise. Votre entreprise. Pour nous, c'est là que réside la force du capital humain.

Pour ce faire, vous devez d'abord savoir quels sont les talents nécessaires pour réaliser les objectifs de votre entreprise. C'est la raison pour laquelle nous commençons chaque projet de recrutement par une analyse de fonction approfondie : un candidat doit non seulement disposer des compétences et du potentiel nécessaires pour le job en question, mais il doit aussi convenir à la culture de l'entreprise.

En ce qui concerne l’afflux, nous disposons d’un accès étendu aux candidats potentiels grâce au savoir-faire de nos consultants et à notre collaboration intensive avec les partenaires dans tous les canaux de recrutement : annonces (en ligne), base de données de CV, médias sociaux, recherche directe...

Durant le processus de sélection, nous cherchons l'équilibre optimal entre les attentes de l'entreprise et celles du candidat. Nos consultants adaptent la sélection à votre organisation/fonction et dressent des rapports en fonction des compétences que vous souhaitez évaluer dans le cadre d'un recrutement.

Le choix final vous revient. Nous restons toutefois disponibles pour vous apporter un conseil juridique sur les formes de contrat et les conditions de travail ou pour élaborer un plan d'introduction pour votre nouveau collaborateur.

Acerta Consult s'adapte vraiment à vos besoins. Vous choisissez parmi les différentes possibilités : soit nos consultants se chargent uniquement du recrutement, soit ils évaluent vos candidats finaux dans un centre d’évaluation, soit une combinaison des deux, soit l'ensemble du processus.

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