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Benefit Motivation Plan

Répondez aux besoins individuels de vos collaborateurs

Vous offrez à vos collaborateurs une rémunération conforme au marché. Pourtant, ils ne semblent pas pleinement satisfaits. En effet, ce que vous leur octroyez ne répond que partiellement à leurs besoins.

Avec le système de rémunération flexible du Benefit Motivation Plan, vous pouvez rémunérer vos collaborateurs dans un cadre juridique correct, en respectant les règles fiscales et parafiscales. Sans coût salarial supplémentaire !

Quels sont les avantages extralégaux et quels sont les choix offerts à votre collaborateur ?

Les avantages extralégaux les plus connus sont le véhicule de société, les chèques-repas, les écochèques ou l'assurance groupe. On oublie bien souvent qu'il existe bien d'autres possibilités, comme :

jours de congé extralégaux indemnité pour le petit matériel de bureau chèques-cadeaux
jours fériés supplémentaires

plan PC privé

warrants
jours d'ancienneté réductions sur des services ou produits personnels télétravail
GSM, ordinateur portable, tablette, smartphone abonnement de train en classe supérieure abonnement Internet

Mise en œuvre du Benefit Motivation Plan

Le principe du Benefit Motivation Plan est simple : certains avantages extralégaux sont transformés en valeur monétaire. Avec le budget qui lui est octroyé, chaque travailleur peut choisir parmi les avantages qui l'intéressent le plus. Cela n'implique aucun coût salarial supplémentaire pour vous mais bien une situation gagnant-gagnant pour votre collaborateur et votre entreprise.

Nos consultants expérimentés travaillent suivant un plan par étapes. Ils explorent les différentes possibilités avec vous et vous aident si nécessaire.

Étape 1 : Analyse et inventaire du package salarial actuel.

Étape 2 : Détermination des avantages extralégaux repris dans le Benefit Motivation Plan. Harmonisation du plan avec la vision, la mission et la stratégie de votre entreprise.

Étape 3 : Le Benefit Motivation Plan est mis en place dans votre entreprise conformément à la réglementation. Nos consultants vous aident à adapter les sources juridiques au sein de votre entreprise. Nous prévoyons également des modèles faciles à joindre en annexe de vos contrats de travail.

Étape 4 : Vous avez accès à notre outil pratique et sur mesure que vos collaborateurs et vous utilisez pour gérer les choix. Vous recevez également un manuel détaillé et clair qui répond à toutes les questions éventuelles de vos collaborateurs.

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