Consult

Coaching individuel

Le coaching est un excellent outil :

  • lorsqu'un collaborateur souhaite développer ses compétences dans sa fonction actuelle ou dans une nouvelle fonction
  • lorsqu'un collaborateur ressent le besoin de réfléchir à son propre fonctionnement
  • lorsque le collaborateur stagne ou risque de stagner.

Le coaching individuel est toujours adapté à la personne. La confiance entre le coach et le coaché est une condition essentielle pour mener à bien le trajet de coaching.

Dans le cadre du coaching individuel, il est essentiel de travailler suivant un cadre déontologique strict. C'est pourquoi nous souscrivons aux principes de l'International Coaching Federation (ICF).

Notre méthode en trois phases

Analyse : la situation actuelle est passée au crible - des auto-analyses et e-analyses déterminent les facultés d'apprentissage du coaché - nous fixons des objectifs mesurables

Efficacité et rapidité : le coaché réalise un carnet de travail personnel basé sur des objectifs : accompagnement personnalisé (analyse de cas, simulation si nécessaire, observations sur le terrain…), programme d'application personnel - premier feed-back après 3 mois

Suivi : suivi avec des missions pratiques pendant 12 mois afin de consolider ou de renforcer les résultats atteints

Un réseau étendu

Acerta Consult dispose d'un vaste réseau de coachs (senior) certifiés auxquels nous faisons appel pour coacher vos collaborateurs individuels.

En savoir plus ?

Contactez-nous.

Articles de blog récents