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Durée de travail et flexibilité

Vous vous pouvez ces questions en matière de durée de travail ?

  • Dois-je intégrer tous mes horaires dans le règlement de travail ? Si oui, dois-je modifier à chaque fois mon règlement de travail suivant les procédures prescrites ?
  • Mes travailleurs peuvent-ils prester des heures supplémentaires ? À partir de quand suis-je obligé d'accorder un repos compensatoire et un sursalaire ?
  • Qu'en est-il des travailleurs à temps partiel ?
  • Mes travailleurs peuvent-ils choisir le moment où ils commencent et terminent leur journée de travail ? Puis-je utiliser des horaires flottants ?
  • Les pauses (cigarettes) font-elle partie du temps de travail ?
  • Mes travailleurs peuvent-ils continuer à travailler pendant la pause de midi ?
  • Un système d'enregistrement du temps est-il obligatoire ?
  • Puis-je remettre mensuellement les compteurs à zéro pour le nombre d'heures ?
  • Les travailleurs peuvent-il terminer le mois avec un solde négatif ?
  • Puis-je prévoir des périodes de pic et de creux dans mon règlement de travail ?

Du cadre légal strict aux nouvelles évolutions

À l'heure actuelle, la durée de travail est régie par le cadre légal strict de la Loi sur le travail. Cependant, il existe actuellement un besoin et une volonté d'assouplir ce cadre, tant dans le chef des employeurs que des travailleurs.

Les nouveaux projets de loi du ministre du Travail en matière de travail à temps partiel, d'horaires flottants et de semaine de travail flexible offrent-ils la possibilité d'employer les travailleurs de manière flexible ?

Voici ce que vous propose Acerta Consult.

Nos consultants vous conseillent sur la conformité de vos applications. Ils cherchent avec vous la flexibilité la plus adaptée à votre entreprise, conformément au cadre légal et aux règles applicables dans votre secteur. Pour que votre entreprise puisse se développer.

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