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Pour des collaborateurs au top !

Travail numérique. Travail plus long. Pénurie sur le marché du travail. Tout cela nécessite une nouvelle façon de collaborer. Les patrons deviennent des coaches, les relations de travail sont moins formelles et les collaborateurs sont plus flexibles. Les moments d'évaluation annuels ne reflètent plus la réalité. Les collaborateurs attendent un feed-back continu sur leur façon de fonctionner et de préférence de façon informelle, transparente et motivante. Comment réagir ? En créant un climat interne positif, qui permette à vos collaborateurs de développer leurs talents. Me@MyBest© d'Acerta vous aide en ce sens.

Stimuler les passions

Le feed-back est et reste précieux. Mais dans votre organisation, le cycle d'évaluation ne tourne plus autour d'entretiens de fonctionnement et d'évaluation formels. Ceux-ci s'intéressent au passé et martèlent des « points à développer », auxquels il faut ensuite travailler pendant un an. Mais les vraies chances et opportunités de croissance ne résident-elles pas dans le développement des forces, des passions, de vos collaborateurs ? Pourquoi dans ce cas, ne pas adapter le cycle d'évaluation à la réalité avec des cycles d'évaluation courts, tournés vers l'avenir ?  Des questions centrales se posent, telles que :

  • Qu'est-ce qui donne de l'énergie à mon collaborateur ?
  • Quelle est sa passion ?
  • Quand mon collaborateur est-il « au top » ?
  • Comment cela peut-il être utilisé au sein de l'organisation ?
  • Comment cela contribue-t-il à atteindre les objectifs de l'organisation ? 

Me@MyBest© :  faire évoluer les personnes, c'est faire évoluer votre entreprise à long terme

Me@MyBest© vous aide à exploiter les talents de vos collaborateurs.  

Avec vous, nous mettons en place un cycle de gestion des performances axé sur le talent, qui apporte énergie et motivation. Parmi les questions abordées :   

  • Comment une gestion des performances axée sur le talent correspond-elle aux objectifs de l'organisation ?
  • Comment établir un dialogue axé sur le talent avec mes collaborateurs ?
  • Comment créer un environnement qui encourage l'exploitation des talents ?
  • Comment assurer une culture de feed-back réciproque et continu ? 
  • Comment inciter les collaborateurs à s'approprier leur développement ?
  • Comment faire simple ?
  • Comment assurer la compatibilité avec d'autres processus RH ?

Avec Me@MyBest© les moments de feed-back passent de « une fois par an » à « permanents ». De « améliorer vos faiblesses » à « développer vos forces », d'un regard sévère sur le passé à un regard positif sur l'avenir. Résultat ? Des collaborateurs satisfaits et une organisation qui grandit de façon durable !

Créez un environnement qui incite à la croissance avec Me@MyBest©. Sur mesure, en cycle court et en toute flexibilité.

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