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Recrutement et sélection sur mesure

Durant le processus de sélection, nous cherchons toujours l'équilibre optimal entre les attentes de l'entreprise et celles du candidat. Nos experts en recrutement se chargent de l'ensemble du processus de sélection ou seulement d'une partie de celui-ci et utilisent les outils de sélection adaptés à votre organisation/fonction. Pour ce faire, ils se concentrent sur les compétences que vous souhaitez évaluer dans le cadre du recrutement.

Des techniques de sélection adaptées à vos besoins

Screening des CV et entretien téléphonique

Après une analyse approfondie de la fonction, notre expert en recrutement évalue les CV d'après certains critères fixés au préalable. Notre recruteur contacte les candidats retenus. Ils discutent ensemble des choix de carrière, de la motivation, des ambitions et des attentes salariales. Vous recevez un rapport sur tous les candidats contactés. Nous vous remettons un rapport transparent des candidats sélectionnés comprenant nos conclusions, le CV et la lettre de motivation.

Entretiens axés sur le comportement

Après une analyse approfondie de la fonction, notre spécialiste en recrutement cherche à savoir qui est réellement le candidat lors d'un entretien personnel. Pour ce faire, nous faisons passer un entretien détaillé. Nous vérifions également dans quelle direction le candidat souhaite évoluer. Nous présentons ensuite votre poste vacant et l'entreprise.

Références

Le feed-back d'un ancien employeur nous permet d'avoir une idée nuancée du candidat. Nos recruteurs expérimentés sont formés pour obtenir des références et vous remettent un rapport écrit.

Tests psychotechniques

Grâce à ses bonnes relations avec des concepteurs renommés, Acerta Consult dispose d'une batterie de tests étayés par des preuves scientifiques. Ceux-ci vous permettent d'avoir une idée globale des compétences spécifiques qui ne peuvent pas être repérées par de simples entretiens de sélection. La batterie de tests est toujours adaptée au poste vacant. Nous évaluons les points suivants

  • capacité de raisonnement (logique)
  • aptitude à travailler de manière consciencieuse en fonction du rythme de travail
  • compétences en matière de planification
  • connaissances des langues
  • travail avec des logiciels...

Analyse de personnalité

Grâce à une collaboration exclusive avec TMA en Belgique, Acerta Consult dispose d'une méthode intégrée unique pour la sélection, le développement et l'évaluation des collaborateurs : l'analyse TMA (talents et motivation). TMA effectue une analyse objective, constructive et approfondie des motivations, des talents et des possibilités d'évolution. Par conséquent, durant le processus de sélection, vous avez une idée claire des traits de personnalité du candidat qui le rendent unique. Une fois qu'il est engagé, cette analyse vous offre les bases nécessaires pour accompagner et faire évoluer votre nouveau collaborateur vers des performances optimales durables au sein de votre organisation.

Centre d’évaluation

Un centre d’évaluation peut faire partie intégrante d'une procédure de sélection ou être utilisé séparément pour obtenir un avis extérieur sur un ou plusieurs candidats finaux. Chaque centre d’évaluation a pour but d'observer et d'évaluer clairement les compétences essentielles pour votre poste vacant.

Acerta Consult associe plusieurs méthodes en fonction de votre poste vacant :

  • exercices de simulation : business cases identifiables, exercices d'entretien, épreuve de la corbeille de courriers (in-basket), analyse & présentations... nous travaillons avec le candidat de manière intensive en nous concentrant pleinement sur l'interaction
  • autoévaluation : connaissance de soi, prise de conscience
  • analyse TMA : motivations, talents et possibilités d'évolution intrinsèques
  • entretien axé sur le comportement - STAR(R)
  • tests psychotechniques : raisonnement, compréhension, rythme-précision...

Au terme d'un centre d’évaluation, vous avez une idée claire des points forts et des possibilités d'évolution du candidat. Cet avis nuancé vous aide à prendre une décision fondée.

Acerta Consult applique toujours une philosophie axée sur l'humain et le feed-back dans ses centres d’évaluation. D'après nous, un centre d’évaluation n'est pas un rapport (statique), mais un moment où l’on se développe et prend conscience de son reflet, ce qui amène à la réflexion et à la dynamique personnelle, et se base sur une mesure objective et une prise de conscience de la situation. Un feed-back détaillé est transmis à votre organisation, mais aussi au candidat.

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