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Travailler à l'étranger pour un employeur belge

Vous ouvrez une division à l'étranger et vous voulez y employer du personnel. Quels sont les éléments à prendre en considération ?

Travail à l'étranger = payroll étranger ?

En tant qu'entreprise belge, vous employez un travailleur à temps plein à l'étranger. Ce travailleur peut-il rester sur le payroll belge ou fait-il partie d'un payroll étranger ?

Si votre collaborateur travaille à temps plein à l'étranger (par exemple aux Pays-Bas, en Allemagne, en France, au Luxembourg...), il est en principe soumis à la législation étrangère. En tant qu'employeur, vous devez vous inscrire auprès des instances fiscales et des organismes de sécurité sociale de ce pays et mettre en place un payroll étranger.

Par exemple : vous engagez un travailleur néerlandais qui travaillera à 100 % aux Pays-Bas. En tant qu'employeur belge, vous devrez vous enregistrer auprès du service fiscal néerlandais et entreprendre un payroll néerlandais pour calculer sa rémunération.

Acerta Consult simplifie le travail à l'étranger

Vous envisagez le travail à l'étranger ou vous employez déjà des travailleurs à l'étranger ? Acerta Consult peut vous aider de plusieurs manières :

  • nous analysons votre situation spécifique et nous vous conseillons sur les étapes suivantes
  • nous nous chargeons du lancement de votre payroll étranger et de l'ensemble du processus de payroll
  • nous veillons au déroulement optimal de votre payroll étranger en collaboration avec nos partenaires étrangers

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