Talent juist inzetten is cruciaal voor de groei van uw organisatie. Onze experts Acerta Career Center helpen u om talent te vinden en aan te trekken, om de talenten binnen uw onderneming in kaart te brengen en om uw werknemers te begeleiden bij het verlaten van uw organisatie.
Op vlak van instroom hebben we een volledig bereik naar potentiële kandidaten toe dankzij de knowhow van onze consultants rekrutering & selectie en onze intensieve samenwerking met partners in alle rekruteringskanalen: (online) advertenties, cv-databanken, social media, headhunting,.. Onze consultants stellen de selectie op maat van uw organisatie op en rapporteren gericht op de competenties die u wenst te beoordelen in kader van een aanwerving.
Afhankelijk van uw vraag verzorgen onze consultants:
U hoeft het niet altijd ver te zoeken. Welk onontgonnen talent heeft u in huis? Hoe goed kent u de competenties van uw medewerkers? Zet u ze wel voor de volle 100 % in? De consultants van Acerta Career Center brengen de competenties die u in huis heeft, nauwgezet in kaart en oriënteren uw medewerkers naar nieuwe uitdagingen in uw organisatie.
Dezelfde instrumenten en expertise passen onze consultants ook toe in Outplacement trajecten om uw ex-medewerker professioneel te begeleiden naar een nieuwe loopbaan. Dankzij een individuele aanpak en het ervaringsniveau van onze consultants voelt uw ex-medewerker dat u ook bij zijn vertrek in hem blijft investeren en blijft hij nog steeds uw ambassadeur.
Bent u werknemer en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bezoek dan onze site Acerta Career Center.
Contacteer ons.
Acerta Consult is er van overtuigd dat de “kracht van mensen” de sleutel tot succes is voor organisaties. Door in te zetten op talent helpen we organisaties én medewerkers groeien. Hoe we dit doen? We zorgen ervoor dat talent optimaal benut wordt.
Acerta Career Center helpt organisaties om talent optimaal in te zetten.
Hoe doen we dit?
In eerste instantie kijken we naar het potentieel aan talent binnen de organisatie. We kijken niet alleen naar de huidige competenties maar ook naar de ontwikkelbaarheid en onderliggende drijfveren.
We zorgen dat het aanwezige potentieel optimaal benut wordt, alvorens te investeren in het aantrekken van extern talent in een zeer krappe arbeidsmarkt. Investeren in eigen talent verhoogt bovendien de tevredenheid en het engagement. Dat komt ten goede van de rendabiliteit en retentie van eigen medewerkers.
Bij het aantrekken van nieuwe medewerkers bieden we ondersteuning aan de organisatie daar waar het hen aan tijd of middelen ontbreekt. Op die manier vormen we het perfecte verlengstuk van de eigen HR inspanningen van de organisatie.
Het is mogelijk dat de talenten van de medewerker niet langer aansluiten bij de noden of plannen van de organisatie. Via outplacement begeleiden we de medewerker naar een nieuwe uitdagingen waarin hij zich verder kan ontwikkelen.
Contacteer ons.
Contacteer ons.
Steeds meer CEO’s vrezen dat hun werknemers gezondheidsproblemen gaan krijgen
Burn-outs, depressies, bore-outs… het zijn de aandoeningen van deze tijd waarmee bedrijven geconfronteerd worden. Anderzijds vragen economische en technologische ontwikkelingen meer flexibiliteit van organisaties en medewerkers. Vreest u dat uw medewerkers uitgekeken raken op hun werk, een burn-, bore-out of andere gezondheidsklachten krijgen? U bent niet alleen!
Lees meerWij meten jaarlijks de polsslag van de Belgische arbeidsmarkt met onze Talent Pulse. Uit deze bevraging bij meer dan 2 000 Belgische werknemers blijkt nu dat de job mobiliteit gedaald is. Hiermee bedoelen we de bereidheid van werknemers om van job te veranderen. Maar waar haalt u als werkgever dan uw nieuwe talent?
Lees meer
Bijna 1 op 4 wil niet van job veranderen
Jaarlijks meten wij de polsslag van de Belgische arbeidsmarkt met onze Talent Pulse. Uit deze bevraging bij meer dan 2 000 Belgische werknemers blijkt nu dat de job mobiliteit gedaald is. Hiermee bedoelen we de bereidheid van werknemers om van job te veranderen. Goed nieuws! Maar hoe zorgt u er zeker voor dat ook uw werknemers loyaal zijn?
Lees meerOp woensdag 21 juni vond ons HR Connected Forum voor hr-managers, talent directors en CEO’s plaats in Leuven. Chris Wuytens, managing director Acerta Consult, legde het theoretische luik uit van een nieuwe methodiek rond talentgericht performance management. Cindy Gorissen, CHRO van JBC, deed uit de doeken hoe zij deze methodiek toepast binnen haar organisatie.
Lees meerMarkeer woensdag 21 juni alvast in uw agenda. Dan vindt ons HR Connected Forum voor hr-managers, talent directors en CEO’s plaats in Leuven.
Lees meerZijn evaluaties ‘engagement killers’? Zeggen zij meer over de persoon die ze opmaakt dan over de geëvalueerde? Wat doet evalueren en geëvalueerd worden met een mens? Zijn er alternatieven? HR Square en Acerta zoeken samen met u naar antwoorden tijdens een dag-seminarie op 30 mei.
Lees meerTalent is schaars en de arbeidsmarkt wordt steeds krapper. Daarom is het belangrijk om te weten wat talentvolle mensen drijft en hoe zij naar de toekomst kijken.
Lees meerDiversiteit op de werkvloer
In typische mannelijke sectoren zoals de bouwsector, metaalbouw en transport zijn vrouwen nog steeds sterk ondervertegenwoordigd. Wij onderzochten de diversiteit op de werkvloer bij meer dan 70 000 werknemers uit de private sector en brachten in totaal 17 zware sectoren in kaart voor de periode 2011 tot en met 2017.
Lees meerOndernemingen – groot en klein - worden beter van de kansen die ondernemende medewerkers krijgen, dat is waar intrapreneurship om draait, aldus Peter Tuybens, Director Talent Management van Acerta.
Lees meerOnlangs heerste er verontwaardiging binnen de energiegroep Engie Electrabel: het bedrijf zou haar werknemers ziek maken met het ‘subjectieve’ evaluatiesysteem Performance Management. Het stijgende aantal burn-outs zou namelijk gelinkt zijn aan de jaarlijkse beoordeling. Wat jammer dat een Performance Based Management Systeem zo zijn doel voorbij lijkt te schieten, terwijl de achterliggende bedoelingen zeer nobel zijn. Het is dus duidelijk dat de traditionele formule van evaluatiegesprekken aan een upgrade toe is.
Lees meerVoor de verandering…
Op 23 februari 2017 organiseren wij de 7e Dag van de Social Profit voor en door professionals in de social profit sector. De rode draad doorheen deze dag is ‘verandering'. Zo stellen wij een pragmatische visie voor om de veranderingen binnen de diverse wereld van de social profit optimaal in te zetten, met concrete oplossingen en voordelen voor elke social profit organisatie.
Lees meerOp 8 november ging de Zorgconferentie rond ‘sociale innovatie’ van Déhora door in Grimbergen. Tijdens deze conferentie focuste Chris Wuytens, onze Managing Director van Acerta Consult, op hoe duurzaam omgaan met talent in de zorgsector.
Lees meer
