Consult
19 februari 2019
Acerta en hogeschool UCLL starten hr-traject: meer dan een stage
Acerta en hogeschool UCLL starten hr-traject: meer dan een stage

Acerta en hogeschool UCLL starten hr-traject: meer dan een stage

Hogeschool UCLL en hr-dienstverlener Acerta starten met een nieuw hr-traject voor de studenten Sociaal Werk met afstudeerrichting Personeelswerk. Samenwerken met hoger-onderwijsinstellingen is niet nieuw voor Acerta, maar gebeurde nooit eerder op zo’n doorgedreven niveau.

Meer dan een stage en nog een stap verder dan duaal leren, brengen we de dagdagelijkse hr-realiteit tot bij de studenten. De campus van de hogeschool wordt getransformeerd tot een werkvloer.

Kostbare vaardigheden ontwikkelen, in de school en op de werkvloer

Vanaf academiejaar 2019-2020 gaan de eerste studenten (een 40-tal) aan de slag met onze payrolltool ‘Connect’, die gevuld wordt met een fictief personeelsbestand. Op die manier kunnen ze gedurende hun volledige opleiding van drie jaar virtuele medewerkers opvolgen. Daarnaast krijgen ze ook de opportuniteit om analyses te maken van ziekteverzuim en om ervaringen te verwerven die ze normaliter pas op de werkvloer opdoen. De expertise van onze medewerkers krijgen ze er bovenop.

Door het leren werken met een professionele hr-databank wordt de link met en de integratie van arbeids- en sociaal recht ook duidelijker. Binnen een veilige omgeving mogen ze naar hartenlust bruto-netto berekeningen simuleren, loonafsluitingen voorbereiden, big-data omarmen en analyses maken via de handig ingebouwde rapporteringsmodule. Een grote meerwaarde voor hen én hun toekomstige werkgevers.

Oog voor persoonlijke ontwikkeling dankzij TMA

Bovendien stelt Acerta voor het eerst zijn TMA-methodiek ter beschikking aan de studenten van het hoger onderwijs. Reeds jaren biedt de Talent Motivatie Analyse werknemers in bedrijven inzicht in hun eigen talenten. Deze talenten vormen de bouwstenen van hun persoonlijkheid en beïnvloeden onlosmakelijk hun drijfveren en motivatie.

En dat geldt ook voor de studenten van UCLL. Met de TMA-analyse brengen ze hun sterktes in kaart en kunnen ze stageplekken en projecten kiezen die beter aansluiten bij die talenten. Zo staan de studenten sterker in hun schoenen bij hun intrede op de arbeidsmarkt. UCLL-alumni hebben dus twee stappen voor op andere afstuderende studenten.

Grote vraag van bedrijven naar specialisten in loonadministratie

De arbeidsmarkt verandert razendsnel en zo ook de nodige competenties die je van je medewerkers verwacht. Eerder richtten we bij Acerta daarom al de Payroll Academy op, waarbinnen we pas-afgestudeerden zelf opleiden en klaarstomen voor de werkvloer. Aan de hand van geïntegreerde leertrajecten en door de Payroll Academy te vertalen naar een nieuw curriculum in UCLL’s professionele bacheloropleiding Sociaal Werk – afstudeerrichting Personeelswerk, proberen we een antwoord te bieden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt en de heersende arbeidskrapte. Want een correcte loonadministratie en een efficiënt personeels- en talentbeheer zijn nog altijd de belangrijkste componenten van een succesvol hr-beleid.

Schoolverlaters gezocht voor de 4de editie van onze Payroll Academy 

Voor de vierde editie van onze Payroll Academy zijn we overigens opnieuw op zoek naar enthousiaste schoolverlaters die interesse hebben in sociale wetgeving en payroll. Payroll trainees krijgen de unieke kans om via een uitgebreid opleidingstraject gecombineerd met (observatie)stages te groeien tot ervaren professionals. De Payroll Academy biedt zo een antwoord op die arbeidskrapte waar ook Acerta mee worstelt. Opleidingen en trainingstrajecten zijn niet enkel een motivator voor medewerkers, het is ook dé manier om profielen die onvindbaar zijn op de markt, zelf te vormen.