Consult
20 september 2016

Naar een gezonde (vergader)cultuur

Hoe u vergadert, zegt verrassend veel over hoe uw organisatie gestructureerd is.

Niet tevreden over de vergaderingen in uw organisatie? Zie je steeds weer dezelfde medewerkers het haantje uithangen? Of ander vervelend (non)vergadergedrag? Zijn er eindeloze en nutteloze discussies? Zijn er onduidelijke besluiten?

U kan een poging doen om dit bij te sturen door de vergadercultuur te proberen verbeteren. Maar veel goedbedoelde pogingen liepen reeds op een sisser af?

In onze praktijk in social profit organisaties leerden we dat een destructieve vergadercultuur gelezen kan worden als symptoom van een te kort schietende organisatiestructuur. Een organisatiestructuur die vandaag de dag meer en meer gericht moet zijn op het organiseren van wendbaarheid.

We ontwikkelden een concept om enerzijds vergaderingen productiever te maken en anderzijds te onderzoeken waar de structuur ontwikkeling behoeft.

Meer informatie over onze bevindingen, vindt u in onze white paper die u makkelijk kan downloaden.

1609-whitepaper_vergadercultuur_v2.pdf

Meer weten?

Contacteer ons.