Consult
2 augustus 2017
Zomerakkoord 2017: wat is de impact op uw aanwervingen?
Zomerakkoord 2017: wat is de impact op uw aanwervingen?

Zomerakkoord 2017: wat is de impact op uw aanwervingen?

Na een nacht stevig onderhandelen, stelde de federale regering op 26 juli 2017 haar zomerakkoord voor. Het akkoord gaat niet alleen over de begroting maar bevat ook een aantal maatregelen met betrekking tot arbeids- en sociaalzekerheidsrecht.. Hoe deze maatregelen concreet uitgewerkt zullen worden, is nog koffiedik kijken. Toch willen wij u alvast een kort overzicht geven van wat er te verwachten valt wat aanwerving betreft. Zodra deze maatregelen concretere uitwerking krijgen, houden wij u uiteraard op de hoogte.

Uitbreiding van de flexi-jobs

Het systeem van flexi-job bestaat al in de horecasector en zal uitgebreid worden naar:

  • Gepensioneerden
  • Detailhandel, zelfstandige kleinhandel, kleinhandel in voedingswaren, grote kleinhandelszaken, warenhuizen

Deze maatregel zal in werking treden op 1 januari 2018.

Proefperiode

De regering wil een beperkte proefperiode invoeren door een progressievere opbouw van de opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden:

Anciënniteit <1 maand <2 maand <3 maand <4 maand <5 maand <6 maand
Nu 2 weken 2 weken 2 weken 4 weken 4 weken 4 weken
Toekomst 1 week 1 week 1 week 3 weken 4 weken 5 weken

Deze maatregel heeft impact op alle categorieën van werknemers en voor zowel contracten van onbepaalde duur als bepaalde duur.

Starterjobs

De regering wil de aanwerving van jonge werknemers van 18 tot en met 21 jaar bevorderen via een vermindering van de arbeidskost voor de werkgever. Het netto salaris van deze werknemers zal volledig behouden worden.

Deze maatregel zal in werking treden op 1 januari 2018.

Studentenarbeid mogelijk voor student in alternerend leren

De mogelijkheid voor een student in alternerend leren wordt ingevoerd om te werken onder het stelsel van studentenarbeid.

Deze maatregel zal in werking treden op 1 juli 2017.

Interimwerk in privésector

In sommige sectoren in de privésector is interimarbeid nog steeds verboden. Na een analyse van de veiligheidsvereisten, zal interimwerk worden toegestaan in alle privésectoren.

Deze maatregel zal in werking treden op 1 januari 2018.

Meer weten?

Contacteer ons.