HR audit

Doorlichting van uw HR-beleid

Een efficiënt HR-beleid veronderstelt een efficiënte HR-organisatie. Onze specialisten voeren een onafhankelijke audit uit op uw organisatie en beleid.

Van onafhankelijk advies tot optimalisatie

Wij leggen u een uitgebreid rapport voor van onze bevindingen en leveren u een gefundeerd advies en een plan van aanpak. Met dat plan van aanpak kunt u aan de slag. U kunt een beroep doen op ons voor:

• een kritische analyse en benchmarking van uw HR-beleid afgestemd op de interne verwachtingen en in lijn met de best practices op de markt
• optimalisering van de bestaande HR- en payroll processen
• opmaken van een risico-analyse wat betreft de effectiviteit of uitvoering van uw HR- en payroll processen
• reducering van fouten en aftoetsen van juridische correctheid van uw HR-activiteiten
• beoordeling van de kennisborging en informatiebronnen binnen de HR-afdeling
• garantie van kennisoverdracht door het in kaart brengen van de HR- en payroll processen
• meten van de productiviteit (total cost of ownership d.m.v. metrices)
• uittekenen van het meest aangewezen HR-organisatiemodel
• ondersteunen bij de HR-transformatie volgens het door u gekozen HR-model

Beproefde methodologie

Voor de uitvoering van de HR-audit ontwikkelde Acerta een beproefde methodologie: Dynamic Balance Assessment. Met deze methode vertrekken we vanuit uw hr-strategie. We nemen alle bouwstenen van uw departement onder de loep en bekijken hoe die bijdragen tot het realiseren van uw strategie: uw medewerkers en hun vaardigheden, uw processen en hoe u die organiseert, en de systemen en tools die u hierbij ondersteunen.  Na deze scan heeft u een duidelijk beeld van de werking van uw departement, of u op koers bent om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan en waar uw werkpunten liggen. Lees meer over Dynamic Balance Assessment.