70% werknemers wil zelf loonpakket samenstellen

Meer dan 1 op 4 wil vakantie (ver)kopen, kwart wil extra pensioen kopen, kwart wil firmawagen of bedrijfsfiets kopen

Brussel, 21 juni 2018 – 70,5 % van de werknemers vindt het belangrijk eigen keuzes te kunnen maken over de samenstelling van het loonpakket. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstverlener ACERTA bij meer dan 1.700 Belgische werknemers in maart 2018. Werknemers zijn bovendien kritischer dan twee jaar geleden over de samenstelling van hun loon. Daarbij is verloning meer dan cash alleen. Vakantie, mobiliteit en pensioen zijn de  drie belangrijke ingrediënten.

Het gebruik van economische werkloosheid neemt een historische duik: 1,6 dagen per jaar per arbeider

Daling zet zich door in alle sectoren

Brussel, 20 juni 2018 – De economische werkloosheid in ons land zakte in het eerste kwartaal van 2018 historisch laag:  arbeiders werden nog slechts 0,83 % van de werkbare uren tijdelijk werkloos geplaatst wegens economische redenen, zo blijkt uit de analyse door hr-dienstverlener ACERTA. De voorbije jaren spraken we van een constante daling van de economische werkloosheid.  In 2018 duikt het percentage van de om deze reden niet gepresteerde arbeidsuren onder 1 op 100.

Meer papa’s kiezen voor deeltijds ouderschapsverlof: +54 % in 5 jaar

Brussel, 9 juni 2018 – Hoe combineren vaders werk en gezin? Hr-dienstengroep ACERTA analyseerde naar aanleiding van Vaderdag zijn cijfers om erachter te komen hoe het zit met mannen en loopbaanonderbreking. Daaruit blijkt dat nog altijd slechts een minderheid van de mannen (2,44 %) voor deeltijds ouderschapsverlof kiest. Dat is wel een stijging van 54 % ten opzichte van 2012. Vaders offeren met andere woorden meer dan vroeger een stuk van hun rol als werknemer op om papa te zijn. 

WK-gekte en het Rode Duivels-effect op het werk: Belgen niet méér afwezig

Brussel, 7 juni 2018 – Is er een Rode Duivels-effect op het werk? Zijn er meer vakantieaanvragen voor de dag van of de dag na een match? Hr-dienstengroep ACERTA bekeek haar gegevens over absenteïsme rond het EK van 2016 door een tricolore-bril en geeft tips voor werkgevers en werknemers naar aanleiding van het WK dat straks van start gaat. Wat vaststaat is dat werknemers niet meer afwezig zijn dan anders als de Rode Duivels spelen.

Meer dan 7 op 10 ondernemingen geremd door arbeidskrapte

51 % investeert zelf in opleidingen om de nodige technische competenties te verwerven en 19 % rekruteert uit het buitenland

Brussel, 30 mei 2018 – Meer dan 7 op 10 werkgevers hebben last van de arbeidskrapte. In 11% van de gevallen vindt de werkgever geen oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt en kan hij vacatures waarvoor hij werk heeft niet invullen. 8 % van de werkgevers geeft zelfs aan af en toe werk te weigeren omdat ze simpelweg niet de mensen hebben of vinden om het werk te doen. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstverlener ACERTA begin mei 2018. Werkgevers leiden daarom zelf mensen op, zijn  flexibeler bij rekrutering en in de organisatie van het werk, houden de verloning aantrekkelijk en schakelen externe hulp in. Maar ook van de overheid verwachten werkgevers extra maatregelen. Vooral op het vlak van onderwijs. 

Robotisering: werknemer kijkt afwachtend positief naar de toekomst

1 op 4 verwacht interessanter werk, 1 op 6 jobverlies

Brussel, 21 mei 2018 – 68 % van de werknemers zegt in de organisatie waar ze werken op korte termijn geen jobverlies te zien als gevolg van de robotisering. 1 op 4 verwacht dat de digitalisering en robotisering het werk interessanter zal maken. 1 op 6 verwacht jobverlies binnen 5 jaar. In het algemeen menen 6 op 10 van de ondervraagde Belgen de komende 5 jaar nog even goed te zullen presteren als vandaag. Dat blijkt uit een grootschalige tweejaarlijkse bevraging bij 1700 werknemers van hr-dienstenbedrijf ACERTA.

2 op 3 werknemers wil overuren pas jaar nadien opnemen

Wet Werkbaar en Wendbaar Werk nog meer verwachting dan werkelijkheid

Brussel, 7 mei 2018 – Ruim een jaar geleden werd de wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) beter gekend als de wet Peeters ingevoerd. HR-dienstverlener Acerta polste  bij 1.700 werknemers naar hun ervaringen. Uit de bevraging blijkt dat werknemers wel willen, maar dat ze nog te weinig kunnen en mogen. Zo kan meer dan de helft van de werknemers niet kiezen wanneer de werkdag start en stopt. Verder is ruim 2 op 3 werknemers vragende partij om overuren te compenseren tot een jaar of meer na het presteren ervan. Dat kan vandaag slechts binnen de 3 maanden na de prestatie. 

Door langdurig ziekteverzuim wordt bijna 4% van de werkuren in Limburg niet gepresteerd

Hasselt, 25 april 2018 - Het langdurig ziekteverzuim is in de 4 jaar van 2014 naar 2017 nationaal met 20 % gestegen, zo stelt hr-dienstverlener ACERTA vast na een analyse van de gegevens van werknemers in dienst bij meer dan 40.000 werkgevers de voorbije 4 jaar. In Limburg is de stijging milder (12 %), maar dit is geen reden om te juichen: Limburg heeft reeds lang het hoogste ziekteverzuimpercentage van alle Vlaamse provincies. Lang, middellang en kortstondig ziekteverzuim, het vreet aan de capaciteit van bedrijven. Met een globaal verzuimcijfer van 8,42 % steekt Limburg trouwens torenhoog - +25 % - uit boven het Vlaamse gemiddelde van 6,69 %.

1 op 4 arbeidsovereenkomsten binnen het jaar alweer gestopt

In ruim 60% van de gevallen is het de werknemer die afscheid neemt van zijn werkgever

Brussel, 24 april 2018 – Eén op vier werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur verlaat binnen het jaar na aanwerving alweer zijn werkgever.  Nochtans waren ze beiden, door niet te kiezen voor een contract van bepaalde duur, ambitieus toen ze met elkaar in zee gingen. Dat stelt hr-dienstenorganisatie ACERTA vast na analyse van de contracten van onbepaalde duur, afgesloten tussen 1-1-2016 en 31-3-2017. In ruim 60% van de gevallen is het de werknemer die afscheid neemt van zijn werkgever en beslist om zijn carrière elders voort te zetten.