Aanwerving van 55-plussers in Waalse bedrijven in vijf jaar tijd verdubbeld

ACERTA ziet bovendien dat vooral vrouwen een inhaalbeweging maken

Brussel, 13 juli 2017 – Meer en meer 55-plussers raken aan de slag in Waalse bedrijven. Nationaal ging het vorig jaar  om gemiddeld 5,92 procent van alle aanwervingen, terwijl dat in 2011 3,04 procent was. Dat is bijna een verdubbeling (+95%), zo blijkt uit cijfers van meer dan 40.000 werkgevers die hr-dienstengroep ACERTA analyseerde. Opvallend is dat vooral vrouwen een inhaalbeweging maken. Toch is er geen reden tot euforie, want zes procent blijft een laag cijfer in vergelijking met de jongere generaties. Zeker als je weet dat we langer zullen moeten werken.

De helft meer 55-plussers aan de slag in Belgische bedrijven

ACERTA ziet in vijf jaar tijd vooral vrouwen inhaalbeweging maken

Brussel, 13 juli 2017 – Belgische bedrijven werven meer en meer 55-plussers aan. Vorig jaar waren ze goed voor gemiddeld zes procent van alle aanwervingen, terwijl dat in 2011 iets meer dan vier procent was. Dat is een stijging van bijna vijftig procent, zo blijkt uit cijfers van meer dan 40.000 werkgevers die ACERTA analyseerde. Opvallend is dat vooral vrouwen een inhaalbeweging maken. Ook Waalse bedrijven verkleinen hun achterstand op het nationale gemiddelde. Toch is er geen reden tot euforie, want zes procent blijft een laag cijfer in vergelijking met het aanwervingspercentage van jongere generaties.  Zeker als je weet dat we langer zullen moeten werken.

Bijna 70 procent meer 55-plussers aan de slag in Brusselse bedrijven

ACERTA ziet Brussel sterke inhaalbeweging maken in vijf jaar tijd

Brussel, 13 juli 2017 – Bedrijven in Brussel werven meer en meer 55-plussers aan. Vorig jaar ging het om 4,6 procent van alle aanwervingen, terwijl dat in 2011 2,8 procent was. Dat is een stijging van bijna zeventig procent. Uit de cijfers van meer dan 40.000 werkgevers die hr-dienstengroep ACERTA analyseerde blijkt bovendien dat ook nationaal de 55plussers tekenen voor een groter percentage van de aanwervingen: van iets meer dan 4% in 2011 is dit in 2016 gestegen naar 6%. Opvallend hierbij is dat vooral vrouwen een inhaalbeweging maken. Toch is er geen reden tot euforie, want zes procent blijft een laag cijfer. Zeker als je weet dat we allemaal langer zullen moeten werken.

Cash for Car?

80 % niet geïnteresseerd om de bedrijfswagen in te ruilen voor een mobiliteitsbudget

Brussel, 10 juli – Stel, uw werknemer mag zelf keuzes maken in de samenstelling van zijn loonpakket. En stel, die werknemer heeft een bedrijfswagen die hij ook voor privéverplaatsingen mag gebruiken. Zou die dan geïnteresseerd zijn om die wagen in te ruilen tegen een vergoeding ter grootte van ongeveer de helft van het leasebudget? Uit de panelbevraging van Acerta blijkt dat volgens 80 % van de bedrijfsleiders en HR-managers hun werknemers hierin niet geïnteresseerd is. Die vraag verwoordt nochtans het mobiliteitsbudget dat het kernkabinet van de regering-Michel heeft goedgekeurd.

Jobmobiliteit op historisch dieptepunt, belang van jobretentie stijgt

Bijna 1 op 4 wil niet veranderen van job

Brussel, 20 juni - De jobmobiliteit op de Belgische arbeidsmarkt is gedaald, tot die nieuwe conclusie komt Acerta op basis van de resultaten van de jaarlijkse Talent Pulse, de enquête die de hr-groep voerde bij meer dan 2000 Belgische werknemers. Jobmobiliteit gaat over de bereidheid van medewerkers om van job te veranderen. 23% van de respondenten geeft aan niet te willen veranderen van job - de voorbije 5 jaar schommelde dat percentage steeds rond de 13%. 62% noemt zich latent werkzoekend. Slechts 15% is actief naar een nieuwe werkgever op zoek. Opvallende conclusie is ook dat de jobmobiliteit stijgt met de leeftijd.

Glijdende werktijden en zomervakantie: een combinatie die werkt

Sluiting van crèche en school overbruggen tijdens de zomermaanden

Brussel, 29 mei 2017 – In elke onderneming zijn medewerkers aan de slag zijn die ouder zijn van jonge kinderen. Een aantal van hen is nu waarschijnlijk druk op zoek naar opvang om de vakantie te overbruggen. Misschien kan het nieuwe stelsel van glijdende werktijden wel een oplossing bieden. Zeker als in juli en augustus ook de activiteit in uw onderneming op een lager pitje staat, kan werken volgens glijtijden een win-winsituatie zijn voor u en uw medewerker. Chantal Schreurs, juriste bij Acerta licht de mogelijkheden toe.

Lonen van ambtenaren en sociale uitkeringen stijgen

Brussel, 24 mei 2017 - De lonen van ambtenaren stijgen met 2% vanaf 1 juli en de  sociale uitkeringen stijgen met 2% vanaf 1 juni. Zo berekende HR-dienstverlener Acerta. Dit is het gevolg van de inflatie en de – weliswaar afgevlakte – koppeling van deze lonen en uitkeringen aan de inflatie.

Wonen en werken in de buurt

Binnen een straal van 10 km bijna 1 op 3 regelmatig op de fiets

Brussel, 24 mei 2017 – Naar aanleiding van toenemende mobiliteitsvraagstukken en een mobiliteitsbudget in de maak, onderzocht Hr-dienstverlener Acerta het fietsgebruik voor wie woont en werkt in de stad of werkt binnen een straal van 10 km. Daaruit blijkt dat de fiets duidelijk in de lift zit, ook in de grootsteden. 30% van de Belgische werknemers die minder dan 10 km van zijn werk woont, kiest regelmatig voor de fiets voor de verplaatsing naar het werk. In 2011 was dit reeds voor 20% van de werknemers het geval. We stellen dus vast dat het gebruik van de fiets op vijf jaar tijd met de helft is gestegen! Ook wie woont en werkt in de stad gebruikt vaker de fiets. Met maar liefst één derde van de werknemers die met regelmaat naar het werk fietst, is Sint-Niklaas de fietsstad bij uitstek.

Werkbaar en Wendbaar Werk, nog te onbekend maar niet onbemind

28% kent maatregelen niet. 30% is er actief mee aan de slag gegaan.

Brussel, 23 mei 2017 - 28% van de werkgevers zegt de maatregel Werkbaar Wendbaar Werk niet te kennen, dat verrassende cijfer kwam naar voren uit de bevraging bij het Acerta-panel van werkgevers. Daartegenover staat natuurlijk dat 72% de wet wel degelijk kent. Slecht 30% van hen is er ook al actief mee aan de slag gegaan. Er is dus wel degelijk nog werk aan werkbaar en wendbaar werk.