Le nombre de femmes actives dans notre pays à bénéficier de l’une des formes d’interruption de carrière a fortement diminué ces dernières années. Par rapport à 2022, 5 % de femmes en moins ont choisi d’interrompre temporairement leur carrière ou de réduire leur temps de travail hebdomadaire.

Les entreprises comptant 20 travailleurs ou plus devront avoir mis en place un plan de formation d’ici la fin du mois de mars, conformément au deal pour l’emploi.

23,5 % des employés jouissent aujourd’hui d’une voiture de société, soit un peu plus qu’il y a un an (23,0 %).

Dans trois PME sur dix (29 %), l’absentéisme a augmenté au cours de l’année écoulée. Ce chiffre est beaucoup plus élevé que dans les PME dans lesquelles l’absentéisme a diminué au cours des 12 derniers mois (11 %).

Les PME belges envisagent l’économie avec plus de réserves qu’il y a six mois. 12 % de PME en moins déclarent qu’elles prévoient d’embaucher du personnel supplémentaire au cours des six prochains mois.

Les quelque 500 000 employés de notre pays verront leur salaire augmenter de 1,48 % au 1er janvier 2024, a calculé le prestataire de services RH Acerta sur la base de l’indice santé lissé publié par Statbel aujourd’hui.

Plus de quatre travailleurs belges sur dix (43 %) ont encore plus de 40 heures en réserve.

Environ trois semaines avant la date limite d’octroi, 5,9 % des entreprises de notre pays ont octroyé à leurs travailleurs une prime de pouvoir d’achat.

Un quart des employés belges se sont vu attribuer un bonus cette année. Pour la plupart, il s’agissait d’un bonus collectif octroyé par leur employeur. Le montant moyen du bonus a atteint les 6000 euros cette année, un record absolu.