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Thème à l'honneur
Calculer l'indemnité de licenciement
Si un contrat est résilié sans préavis, une indemnité de licenciement est due. Nous vous expliquons son fonctionnement en détail.
Types de licenciement
Licencier des travailleurs est difficile, tant humainement qu’administrativement. Vous devez respecter des règles et informer le collaborateur du motif. Nous résumons les motifs valables pour les licenciements. Pour des conseils, inscrivez-vous à la formation « Fin de contrat ».
Calculer l'indemnité de licenciement
Si le contrat est résilié unilatéralement et qu’aucun délai de préavis n’est observé, une indemnité de licenciement (aussi appelée indemnité de préavis ou indemnité de rupture) est due. Nous vous en expliquons le fonctionnement de A à Z.
Calculer le délai de préavis
Le délai de préavis est la période que l’employeur et le travailleur doivent respecter lorsqu’ils mettent fin au contrat de travail. Bien entendu, vous voulez gérer correctement l’offboarding. Comment calculer le délai de préavis ? Cela dépend de plusieurs facteurs. Découvrez comment procéder.
Droits et obligations de l'employeur
Licencier des travailleurs n’est jamais une partie de plaisir. Cela va de pair avec des discussions difficiles, une administration complexe et, sans aucun doute, une multitude de questions de la part du travailleur qui vient d’être licencié. Et vous voulez évidemment suivre la procédure de licenciement correctement. En tant qu’employeur, il vaut mieux agir posément. C’est pourquoi nous vous expliquons volontiers comment licencier correctement et sans problème en tant qu’employeur.
Plus d’informations droits et obligations de l'employeur
Droits et obligations du travailleur
Tout employeur est confronté à une fluctuation de son personnel. Votre collaborateur souhaite relever un nouveau défi ? Il doit alors tenir compte de certaines règles. Toutefois, n’oubliez pas que vous devez également remplir certaines obligations en tant qu’employeur, même si c’est votre collaborateur qui décide de tenter une nouvelle aventure.
Plus d’informations droits et obligations du travailleur
Offboarding
L’offboarding est en fait le contraire de l’onboarding. Il représente la phase à la fin d’un employer journey, c’est-à-dire après le licenciement d’un travailleur. Et ne vous y trompez pas : l’offboarding est au moins aussi important que l’onboarding. Si vous l’abordez bien (à savoir humainement et correctement) et que vous parvenez à vous séparer de votre travailleur sans ressentiment et en ayant tous les documents en règle, vous faites même potentiellement de cette personne un ambassadeur de votre entreprise.
Reclassement professionnel
Vous avez licencié un travailleur ? Dans ce cas, vous devez peut-être lui proposer un reclassement professionnel. En effet, celui-ci est souvent obligatoire en cas de licenciement. Vous garantissez ainsi que votre travailleur licencié bénéficie du soutien psychologique nécessaire et d’un accompagnement professionnel vers un nouvel emploi. Nous vous expliquons volontiers le fonctionnement et vos obligations en tant qu’employeur.
Types de licenciement
Vous vous voyez contraint de licencier un ou plusieurs travailleurs de votre entreprise ou de votre organisation ? Il s’agit toujours d’un moment difficile, tant sur le plan humain que sur le plan administratif. En effet, vous devez tenir compte de nombreux paramètres et respecter une multitude de règles et procédures en tant qu’employeur. Et, bien entendu, votre collaborateur a également le droit de connaître le motif de son licenciement.
Pour alléger quelque peu la lourde tâche du licenciement en tant qu’employeur, nous énumérons ici les motifs valables pour les différents types de licenciement existants. Vous aurez ainsi un aperçu clair des possibilités qui s’offrent à vous.
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Plus d’informations types de licenciement
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Rédiger un contrat de travail
Si vous engagez un travailleur, un contrat de travail est essentiel pour un bon onboarding. Ce document doit inclure la description de poste, les horaires et le salaire, tout en respectant les conventions collectives de travail (CCT).
Occupation temporaire
Les contrats à durée déterminée sont essentiels dans certains secteurs, notamment lors de pics d’activité ou de remplacements. Acerta vous explique les formalités liées à cette forme d’occupation temporaire.