Quand le reclassement professionnel est-il obligatoire en cas de licenciement ?

Vous avez licencié un travailleur ? Dans ce cas, vous devez peut-être lui proposer un reclassement professionnel. En effet, celui-ci est souvent obligatoire en cas de licenciement. Vous garantissez ainsi que votre travailleur licencié bénéficie du soutien psychologique nécessaire et d’un accompagnement professionnel vers un nouvel emploi. Nous vous expliquons volontiers le fonctionnement et vos obligations en tant qu’employeur. 

Par reclassement professionnel, ou outplacement, on entend l’ensemble des services et conseils mis à la disposition d’un travailleur licencié par un bureau de reclassement professionnel agréé. L’accompagnement peut se faire individuellement ou en groupe. 

Un trajet de reclassement professionnel peut impliquer ce qui suit : 

• Un soutien psychologique pour accepter le licenciement ; 

• L’identification des compétences, des talents, de la motivation, etc. pour déterminer un objectif professionnel ; 

• Un accompagnement vers un recyclage ou une reconversion ; 

• Un soutien pour établir un plan d’actions ; 

• Une aide dans la préparation des candidatures : conseils relatifs au CV, tests psychologiques, entretiens de candidature... ; 

• Des entretiens ​​​​de suivi après les candidatures ; 

• Des informations sur les mesures pour l’emploi ; 

• Un soutien administratif et logistique ; 

• Un coaching pour les personnes qui souhaitent lancer une activité indépendante. 

Bon à savoir : vous pouvez compter sur nos experts pour chaque situation de licenciement. Contactez-nous pour en savoir plus. 

Le reclassement professionnel est obligatoire dans de nombreuses situations de licenciement. Les travailleurs licenciés ayant un préavis d’au moins 30 semaines ont de toute manière droit au reclassement professionnel. Le délai de préavis est inférieur à 30 semaines, mais le travailleur a au moins 45 ans et a été en service pendant un an minimum ? Dans ce cas, il a droit au reclassement professionnel et doit obligatoirement le suivre. 

En cas de licenciement collectif, le travailleur ne peut en aucun cas refuser le reclassement professionnel ni demander une dispense. En effet, il s’agit d’un reclassement professionnel collectif.  

Dans le cas d’un licenciement individuel, le travailleur peut néanmoins demander une dispense d’outplacement dans certains cas, par exemple s’il a plus de 62 ans ou a eu une carrière d’au moins 42 ans. Une dispense est également possible si le travailleur relève encore du régime RCC (l’ancienne prépension). 

En principe, l’outplacement peut être refusé en cas de licenciement individuel, mais le travailleur risque alors souvent de perdre ses allocations de chômage. 

Vous trouverez des informations détaillées sur les différentes situations sur le site web de l’ONEM. 

La durée du reclassement professionnel dépend de l’âge du travailleur licencié. La personne a moins de 45 ans ? Dans ce cas, il s’agit d’un trajet de 30 heures pendant trois mois. Pour les plus de 45 ans, le trajet dure 60 heures sur une période de six mois. Ces personnes touchent une indemnité d’insertion pendant la période de reclassement professionnel, c’est-à-dire trois ou six mois. 

Un employeur doit informer le travailleur du reclassement professionnel proposé par lettre recommandée dans les 15 jours calendrier suivant la fin du contrat de travail.  

Attention : les règles en la matière sont différentes en cas de licenciement collectif et si le travailleur preste un préavis de 30 semaines ou plus. 

Envie d’en savoir plus ? Acerta Consult vous accompagne pour que vous puissiez respecter toutes les obligations liées au reclassement professionnel. 

Tout dépend de la situation de licenciement. Votre travailleur dispose d’un délai de préavis de 30 semaines ou plus ? Dans ce cas, vous pouvez retenir quatre semaines de celui-ci pour investir dans l’outplacement. Dans tous les autres cas, il s’agit d’un coût supplémentaire pour vous en tant qu’employeur. Dans certains secteurs, le fonds sectoriel intervient. 

Il est question d’un licenciement collectif ? L’ONEM rembourse une partie du coût. Si les licenciements s’inscrivent dans le cadre d’une faillite, le Fonds social d’intervention paie le reclassement professionnel.  

Le reclassement professionnel est de toute manière crucial en période de pénurie de main-d’œuvre et d’évolution des tâches. Un travailleur qui vient d’être licencié est probablement rassuré de savoir qu’il a droit au reclassement professionnel. Il n’est donc pas livré à lui-même. Il sait qu’il bénéficie d’un accompagnement pour poursuivre sa carrière, quelle que soit la voie qu’il souhaite emprunter.  

Mais le reclassement professionnel présente également des avantages pour vous en tant qu’employeur. Pensez aux atouts suivants : 

Acerta Consult vous donne volontiers un coup de pouce en tant que bureau de reclassement professionnel agréé.