Overzicht
Vanaf aanslagjaar 2023 verwacht de fiscus dat bewijsstukken tien jaar lang bewaard worden.
Vanaf 1 januari 2023 kunnen extra werkgevers beroep doen op flexi-jobs.
In december worden traditioneel de nieuwe loongrenzen gepubliceerd die het volgende jaar zullen gelden wanneer je als werkgever een beslag of overdracht van loon moet uitvoeren. Dat is ook dit jaar niet anders. Al gelden er voor de maanden januari, februari en maart 2023 nog verhoogde drempels als ondersteuningsmaatregel in de energiecrisis.
Pas je tijdelijke werkloosheid toe die niet aanvaard wordt door de RVA, dan worden de uitkeringen teruggevorderd. De RVA zal dat niet meer bij je medewerker doen, maar wel bij jou als werkgever.
Werkgevers zijn verplicht om bedrijfsvoorheffing (BV) in te houden op de belastbare bezoldigingen die zij toekennen. Op de maand-, week- en uurlonen berekent men de verschuldigde BV op basis van de zogenaamde ‘sleutelformule’. Voor elk inkomstenjaar stelt de fiscus de sleutelformule vast. Tot en met inkomstenjaar 2022 wordt de berekende BV hierbij vastgesteld door het maandinkomen af te ronden op een lager veelvoud van 15 euro. Die afronding wordt nu geschrapt. De korting voor alleenstaanden wordt verder afgebouwd.
Het loon van meer dan 500.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2023 met 11,08%. Het is de hoogste indexatie sinds de invoering van het jaarlijks indexatiemoment in januari in de sector. Wat betekent deze indexering?
De begrotingsmaatregelen voor 2023 zijn goedgekeurd. Wat verandert er voor werkgevers? We geven een overzicht.
De NAR stelt voor dat de sociale verkiezingen van 2024 plaatsvinden van 13 tot en met 26 mei 2024. Dat staat in een advies van de NAR van 20 december 2022. Deze sociale verkiezingsperiode moet wel nog worden verankerd in de wet.
Wat wijzigt er in het nieuwe jaar op sociaal-juridisch vlak? Ontdek wat er allemaal voor jouw arbeidsorganisatie verandert in 2023.