Overzicht
Werknemers konden tot 30 juni 2022 beroep doen op het recht op klein verlet voor vaccinatie tegen COVID-19. Heel wat mensen kregen de afgelopen maanden echter al een uitnodiging voor een boostershot. Op 21 november verscheen de wet in het Belgisch staatsblad die het recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen COVID-19 retroactief herinvoert vanaf 1 oktober 2022.
Update – De wet die voorziet in een vrijstelling, driemaal per jaar, van het ziektebriefje voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid werd op 18 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We lichten de nieuwe regel hieronder kort toe. Deze wet treedt in werking op 28 november 2022.
Progressieve werkhervatting betekent dat een werknemer (of zelfstandige) die eerst volledig arbeidsongeschikt is door ziekte of ongeval, al gedeeltelijk terug aan het werk gaat, door aangepast (deeltijds) of ander (lichter) werk te verrichten. Het gaat dus om het tijdelijk uitvoeren van aangepast of ander werk. Dit kan enkel als de adviserend geneesheer van het ziekenfonds dit toelaat. Tijdens de periode van progressieve werkhervatting ontvangt de betrokkene gedeeltelijk een ziekte-uitkering van de mutualiteit, en gedeeltelijk een beroepsinkomen. Twee KB’s en een wet hebben wijzigingen aangebracht aan de regels rond progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval (geen beroepsziekte of arbeidsongeval). We overlopen deze wijzigingen in dit nieuwsbericht.
Update – Op 18 november 2022 werd de wet die de voorwaarden wijzigt om een beroep te doen op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet maakt deel uit van de grotere hervorming waarbij het re-integratietraject en de beëindiging wegens medische overmacht van elkaar werden losgekoppeld. Het is de bedoeling dat het nieuwe re-integratietraject, o.a. door deze loskoppeling, leidt tot meer effectieve re-integratie van werknemers bij de eigen werkgever. Het nieuwe re-integratietraject 2.0 is al in voege sedert 1 oktober 2022. De nieuwigheden van dit traject hebben we reeds voor jou uiteengezet in onze blog. Het blijft evenwel nog altijd mogelijk om, via een afzonderlijke procedure, een arbeidsovereenkomst te beëindigen op basis van medische overmacht. Deze procedure treedt in werking vanaf 28 november 2022. We leggen u hieronder de verschillende stappen in deze nieuwe procedure uit.
Werknemers zijn digitaal steeds meer bereikbaar, waardoor het moeilijk(er) is om het werk los te laten. Het recht op deconnectie werd daarom opgenomen in de arbeidsdeal. Wat is het recht op deconnectie? Wat houdt het in voor werkgevers? We leggen het uit.
Om het mentale welzijn van de 1,2 miljoen zelfstandigen in ons land te versterken, lanceert Acerta met de steun van de federale regering een nieuw initiatief: ‘Veerkrachtig Ondernemen’. Want als zelfstandige hoef je er niet (langer) alleen voor te staan.
Wil je jouw medewerkers graag motiveren en hen een bonus geven? Wist je dat er naast de klassieke bonus alternatieve vormen bestaan die voor de werkgever mogelijk financieel interessanter zijn? Denk maar aan de loonbonus CAO90, de winstpremie of de warranten. Ontdek er alles over gedurende dit webinar.
Wat zijn de grootste hr-uitdagingen van kmo’s? Acerta, ETION en VKW Limburg vroegen het aan 500 Belgische kmo’s. Wat blijkt? Niet het aantrekken, maar wel het behouden van medewerkers staat op nummer één in de lijst met hr-uitdagingen voor de tweede jaarhelft van 2022.
Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers wijzigt vanaf 1 oktober 2022. De wijzigingen kaderen in het bredere hervormingsplan rond de aanpak van langdurig zieken. We geven je een overzicht van de belangrijkste nieuwigheden van het re-integratietraject 2.0.