Staking op 3 juni

Werknemers mogen deelnemen aan de staking en je kunt dit niet verhinderen. Voor deze dag hoef je geen loon te betalen omdat de werknemer niet werkt. In non-profitorganisaties kun je onder bepaalde voorwaarden personeel oproepen.

Werkwillige werknemers die hun werk uitvoeren, hebben recht op loon. Maak in je onderneming bekend dat er maandag acties zijn die de weg naar het werk moeilijker kunnen maken. Dan mag je ervan uitgaan dat iedereen van die situatie op de hoogte is en dat elkeen zich moet organiseren om tijdig op het werk te geraken. Je mag daarbij van je werknemer vragen dat hij een inspanning doet om tijdig op het werk te geraken, zonder daarbij te overdrijven. Vroeger vertrekken of carpooling mag als redelijk beschouwd worden. Indien de werknemer niet of met vertraging op de plaats van het werk aankomt, heeft deze enkel recht op gewaarborgd loon als de vertraging of afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil.

Als een werknemer op tijd is maar door de staking niet kan werken, heeft hij geen recht op loon voor de verloren uren. Een staking kan het recht op gewaarborgd loon doen vervallen, ook als de werknemer zelf niet deelneemt aan de acties.

Je kunt met je werknemer afspreken dat hij die dag thuiswerkt of, als hij instemt, een vakantiedag opneemt.