Acerta Consult zocht en vond een oplossing om het competentie-denken (wat moeten medewerkers kunnen?) te verzoenen met het talent-denken (wat willen medewerkers?). De Talent Motivatie Analyse (TMA), waarvoor Acerta Consult sinds 2014 de exclusieve licentie voor België heeft, vormt een geïntegreerde systematiek voor selectie, ontwikkeling en beoordeling van medewerkers.
De TMA-methodiek brengt snel, diepgaand en wetenschappelijk ondersteund de drijfveren en talenten van medewerkers in kaart én slaat daarbij de brug naar de competenties. De TMA-methodiek biedt een antwoord op de vraag welke competenties zijn vanuit welke talenten meer of minder zinvol te ontwikkelen? Deze analyse biedt u handvaten bij de verdere begeleiding en ontwikkeling van uw medewerkers naar duurzame en optimale prestaties in uw organisatie.
Dit alles gebeurt op uw online platform! Dit platform laat toe om online functieomschrijvingen te maken, via een snelle online bevraging de bijbehorende competenties te definiëren, medewerkers zichzelf te laten screenen op de match tussen hun talenten en deze competenties, daarrond met hun collega’s, coach of leidinggevende in gesprek te gaan, een 0°, 90° of 360° feedback te organiseren, …
Ontdek hier alvast drie van onze oplossingen voor een compleet geïntegreerde online methode voor de selectie, ontwikkeling en beoordeling van uw medewerkers:
Wij helpen u graag verder. Contacteer ons via 02 474 01 06 of via TMAHelpdesk@acerta.be
Blijf niet zitten met uw vragen. Onze helpdesk staat voor u klaar! Bereikbaar op alle werkdagen van 9u tot 17u.
Hogeschool UCLL en hr-dienstverlener Acerta starten met een nieuw hr-traject voor de studenten Sociaal Werk met afstudeerrichting Personeelswerk. Samenwerken met hoger-onderwijsinstellingen is niet nieuw voor Acerta, maar gebeurde nooit eerder op zo’n doorgedreven niveau.
Lees meerWe vinden het normaal dat we de geschikte kandidaat zoeken voor een job. Eens aan de slag lijken we minder wakker te liggen van een goede match. Nochtans evolueren zowel de behoeften en vaardigheden van een werknemer als de noden van een organisatie. Werknemers inzetten op hun sterktes, gekoppeld aan de bedrijfsdoelstellingen, is een proces dat zowel tijd, geld als inspanningen vraagt. Hebben we dat ervoor over? Tom Vlieghe, Director Acerta Career Center, verklaart hoe proactieve rematching een antwoord kan bieden op verschillende uitdagingen.
Lees meerVaste organisatiestructuren resulteren in gemiste kansen. En als je medewerkers in hokjes steekt, gaan ze zich ernaar gedragen. Terwijl niet minder dan 4 op 5 werknemers volmondig ‘ja’ zou zeggen tegen een andere rol binnen hun huidige organisatie, mochten ze de kans krijgen. Reden genoeg om enkele gesettelde gewoonten met creatieve blik te herbekijken.
Lees meer