Vos travailleurs ont presté beaucoup d’heures supplémentaires pendant la crise du coronavirus ? Ou le nombre de jours de congé de vos travailleurs s'accumule ? N'attendez pas une nouvelle disposition légale pour trouver une solution : l’« épargne-carrière » apporte une solution à ces problèmes.
Grâce à l'épargne-carrière, vos travailleurs peuvent épargner un crédit d’heures durant leur carrière afin de les utiliser ultérieurement tout en conservant leur salaire. Votre collaborateur preste-t-il des heures supplémentaires ? Dans ce cas, il ne doit pas prendre immédiatement un repos compensatoire ou demander à être payé. Les heures peuvent être épargnées et être utilisées ultérieurement pour prendre des congés. Autre possibilité : votre travailleur peut décider d’épargner ses jours de vacances extralégaux afin de les prendre à un autre moment de sa carrière.
Pour les travailleurs qui sont actuellement au chômage temporaire, les jours de vacances s’accumulent. Ces jours de vacances devront tous être pris durant la seconde partie de l’année ou même à la fin de l’année (selon le secteur et le redémarrage prévu). Néanmoins, cela correspondra probablement au moment où vous aurez vraiment besoin de vos travailleurs. En outre, certains travailleurs préfèrent utiliser leurs jours de vacances plus tard dans leur carrière, étant donné qu’ils viennent d'être inactifs pendant plusieurs semaines.
Dans cette situation aussi, l’épargne-carrière offre également une solution, mais tenez compte du fait que seuls les jours de vacances extralégaux (jours d’ancienneté, jours de vacances de l’entreprise en plus des 20 jours de vacances légaux) peuvent être épargnés.
Pendant la crise du coronavirus, certains travailleurs prestent de nombreuses heures supplémentaires qu’ils devront récupérer ou qui devront lui être payées. Cependant, il est particulièrement difficile pour certaines entreprises de prévoir une récupération complète de ces heures cette année ou de les payer directement. La crise du coronavirus a en effet porté un coup sévère à l'économie.
L’épargne-carrière offre une solution dans ce cadre : le travailleur peut épargner toutes ces heures supplémentaires et les utiliser ultérieurement (l’année suivante ou dans les cinq ans, voire plus). L’employeur évite en outre des conséquences majeures à la fin de l'année, tant sur le plan des absences qu’au niveau financier. Attention : toutes les heures supplémentaires n’entrent pas en considération pour l’épargne-carrière.
L'épargne-carrière ne peut être mise en œuvre que si elle est prévue par une convention collective de travail (CCT) au niveau du secteur ou par une CCT au niveau de l'entreprise.
De plus, seuls les employeurs des secteurs « activés » peuvent immédiatement mettre en place une épargne-carrière. Il s’agit des secteurs suivants :
Si votre entreprise ne fait pas partie de ces commissions paritaires, vous pouvez toujours entreprendre cette action en activant vous-même votre secteur. Le secteur a alors six mois pour réagir. Si vous souhaitez encore instaurer l’épargne-carrière cette année, il est préférable que vous réagissiez avant fin juin.
Vous souhaitez mettre en place une épargne carrière dans votre entreprise ? Contactez nos conseillers juridiques par téléphone au 016/24.63.40 ou par e-mail : legal.bruwal@acerta.be.
Que faire si votre travailleur est bloqué dans la région de ses vacances ?
L'été bat son plein et cela signifie une seule chose pour de nombreux travailleurs : c'est le temps des vacances ! Il peut arriver qu'un travailleur revienne plus tard que prévu en raison de facteurs indépendants de sa volonté. Un vol retardé ou des conditions météorologiques extrêmes peuvent empêcher un travailleur de reprendre le travail à temps....
En savoir plusExtension de l’enregistrement des présences dans le secteur du nettoyage
À partir du 1er janvier, des registres de présence obligatoires devront être prévus à plus d’occasions et sur plus de lieux de travail pour toutes les activités d’entretien et/ou de nettoyage de biens immobiliers. Voyez ce qui s’applique à votre organisation.
En savoir plusQuels sont les changements pour les employeurs à partir du 1er juillet 2024 ?
À partir du 1er juillet, de nombreux changements se profilent à nouveau sur le plan sociojuridique. Ces changements peuvent avoir un impact sur vous en tant qu’employeur et sur vos travailleurs. Si vous en êtes informé(e) à temps, vous pouvez appliquer correctement les nouvelles règles. Dans cet article, vous trouverez un aperçu succinct des princi...
En savoir plus
