En 2021, le nombre de travailleurs à devoir payer des impôts supplémentaires sera plus élevé qu’à l’accoutumée. En tant qu’employeur, vous risquez grandement de devoir répondre à des questions de leur part à ce sujet.
Pourquoi les travailleurs seront-ils plus nombreux à devoir payer des impôts supplémentaires en 2021 ? Cela s’expliquera principalement par le chômage temporaire, bien que ce ne soit pas la seule raison possible. La durée du chômage temporaire et la situation personnelle du travailleur déterminent s’il devra payer des impôts supplémentaires et à combien ils s’élèveront.
En raison de la pandémie de coronavirus, les travailleurs ont été bien plus nombreux à recevoir une allocation plutôt qu’un salaire. Cette allocation est relativement moins taxée que le salaire. La fiscalité peut s’avérer relativement complexe pour les néophytes, et pour bien tout comprendre, il est important de connaître les grandes lignes du précompte professionnel (comment est-il calculé ?) et de l’impôt définitif (également connu sous le nom d’impôt final).
Chaque travailleur a convenu avec son employeur d’un certain salaire (indiqué dans le règlement du travail), à savoir le salaire brut. À ce salaire brut sont ensuite déduites les cotisations de sécurité sociale (une obligation selon la loi sur la sécurité sociale) pour obtenir le salaire imposable.
Selon la législation fiscale, l’employeur doit par la suite déduire le précompte professionnel du salaire imposable. Le précompte professionnel est une avance sur l’impôt final que le travailleur devra payer sur les revenus de son activité professionnelle. De cette manière, le travailleur ne doit pas payer le montant total des impôts en une seule fois, car une avance a déjà été payée.
Chaque année calendrier, le fisc calcule la somme totale du salaire imposable, ainsi que les impôts qui doivent être payés sur cette somme : l’impôt final. Il examine le montant du précompte professionnel (l’avance sur les impôts) qui a déjà été prélevé. Si le travailleur a trop payé, il récupère la différence. Si, au contraire, il s’avère qu’il n’a pas assez payé, il devra alors verser la différence. Tout est néanmoins mis en œuvre pour éviter cette situation : l’objectif est que le montant du précompte professionnel se rapproche le plus possible de celui de l’impôt final. Ce n’est toutefois pas toujours possible, notamment lorsqu’un travailleur touche non seulement un salaire, mais aussi des allocations de chômage.
1. Le précompte professionnel sur les allocations de chômage est généralement plus faible
Un précompte professionnel (pourcentage) est également prélevé sur allocations de chômage, mais il ne se rapproche pas nécessairement de l’impôt final. Dans la plupart des cas, le montant retenu sur l’allocation est inférieur à celui dont est redevable le travailleur pour l’impôt final.
2. Le précompte professionnel sur les allocations de chômage temporaire a (provisoirement) été revu à la baisse
Les allocations de chômage étant inférieures au salaire d’un travailleur, le gouvernement a décidé l’année dernière de réduire le pourcentage de précompte professionnel (alors que, dans la plupart des cas, il est déjà inférieur au précompte professionnel sur le salaire imposable). L’objectif était de maintenir le pouvoir d’achat des travailleurs concernés à un niveau élevé. Cette règle a néanmoins augmenté la probabilité de devoir payer des impôts supplémentaires en bout de course.
Un payroll innovant passe par des outils performants, modulaires et adaptés à la taille et secteur de votre entreprise mais aussi par l’expertise de nos consultants et gestionnaires qui connaissent le droit et l’administration des salaires sur le bout des doigts.
Que faire si votre travailleur est bloqué dans la région de ses vacances ?
L'été bat son plein et cela signifie une seule chose pour de nombreux travailleurs : c'est le temps des vacances ! Il peut arriver qu'un travailleur revienne plus tard que prévu en raison de facteurs indépendants de sa volonté. Un vol retardé ou des conditions météorologiques extrêmes peuvent empêcher un travailleur de reprendre le travail à temps....
En savoir plusExtension de l’enregistrement des présences dans le secteur du nettoyage
À partir du 1er janvier, des registres de présence obligatoires devront être prévus à plus d’occasions et sur plus de lieux de travail pour toutes les activités d’entretien et/ou de nettoyage de biens immobiliers. Voyez ce qui s’applique à votre organisation.
En savoir plusQuels sont les changements pour les employeurs à partir du 1er juillet 2024 ?
À partir du 1er juillet, de nombreux changements se profilent à nouveau sur le plan sociojuridique. Ces changements peuvent avoir un impact sur vous en tant qu’employeur et sur vos travailleurs. Si vous en êtes informé(e) à temps, vous pouvez appliquer correctement les nouvelles règles. Dans cet article, vous trouverez un aperçu succinct des princi...
En savoir plus
