Récapitulatif
La CCT n° 172 prévoit à nouveau un accès simplifié au chômage temporaire pour raisons économiques pour les employés jusqu’au 30 juin 2025. Les partenaires sociaux essaient ainsi d’éviter autant que possible des licenciements au cours de cette période également.
En juin, les différents syndicats ont annoncé des actions. Nous en donnons un aperçu.
Le 30 mai 2023, les partenaires sociaux du Conseil national du travail ont conclu plusieurs conventions collectives en application de l'accord-cadre 2023-2024 du Groupe des Dix. Nous vous proposons un aperçu des conventions collectives conclues.
Uiterste datum om uitsluiting te vragen
Les syndicats organisent une journée d’action nationale le 22 mai. Ils expriment ainsi leur mécontentement face « aux pratiques de dumping social et aux atteintes graves au droit de grève ».
Le 12 mai, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi et un projet d'arrêté royal portant diverses dispositions en matières sociales. Il s'agit notamment d'une modification de la réduction groupes-cibles pour les premiers engagements et de l'assurance accidents du travail. Les projets sont transmis au Conseil d’État. Nous vous en présentons les grandes lignes.
Pendant la période estivale, certains employeurs font face à une période d’activité plus intense alors que d’autres font face à une absence accrue de leurs forces de travail habituelles parties en vacances. Ils doivent dès lors faire appel à de nouveaux collaborateurs temporaires. Quelles sont les solutions envisageable?
Nous avançons l'horloge d'une heure vers l'heure d'été. Une heure de travail de nuit en moins signifie-t-elle aussi une heure de salaire en moins ? Ou pas ?
Si vous devez encore utiliser le chômage temporaire après le 1er avril 2023, vous devrez probablement utiliser les motifs classiques, comme le chômage économique. Lisez ici ce que vous devez faire pour appliquer correctement le chômage économique.