Engager du personnel
Engager du personnel est un véritable défi. Vous souhaitez trouver le bon talent et convaincre votre candidat de choisir votre organisation. La pénurie de main-d’œuvre se fait toujours sentir. En tant qu’organisation, vous devez jouer de vos atouts pour attirer des profils solides et les garder ensuite à bord. Une approche professionnelle est donc nécessaire.
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Rémunération et récompense
Qu’est-ce qu’une politique salariale correcte, motivante et équitable ? Et comment la mettre en œuvre ? Comment s’assurer que votre politique salariale soutient les objectifs de l’entreprise tout en respectant la législation et la réglementation ? Acerta vous aide à concevoir une politique salariale adaptée à votre organisation, à votre personnel et à votre culture d’entreprise.
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Développement
IMiser sur le développement des travailleurs donne à votre organisation un avantage concurrentiel sur un marché de l’emploi en pénurie. Une motivation saine est le moteur d’un personnel performant. Assurez-vous de répondre aux trois besoins fondamentaux : l’autonomie, l’implication et compétence. Si, en tant qu’employeur, vous parvenez à satisfaire ces besoins, vos travailleurs sont heureux et motivés.
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Licencier du personnel
Tôt ou tard, en tant qu’employeur, vous devrez faire face à un licenciement ou à une démission d’un travailleur. Quelle qu’en soit la raison, un licenciement/une démission est toujours une situation complexe. Pour votre travailleur, pour qui les conséquences sont importantes. Mais aussi pour l’employeur, licencier est une décision radicale. Par conséquent, il convient d’aborder les choses après mûre réflexion, tant sur le plan humain que sur le plan juridique.
Conseils juridiques
La réglementation RH est complexe et en constante évolution. La conformité légale implique une multitude de formalités. Avec nos experts, vous vous dotez des bonnes connaissances et d’une base correcte pour votre politique en matière de ressources humaines.