4 op 10 Belgische werkgevers stelt buitenlandse werknemers tewerk in ons land

Uit onze panelbevraging blijkt dat 61% van de panelleden geen buitenlandse werknemers op de loonlijst heeft staan, ook al geven ze aan dat er schaarste op de Belgische arbeidsmarkt heerst.

Wat hen precies tegenhoudt om buitenlandse werknemers tewerk te stellen? De taal- en cultuurverschillen (38% en 31%), maar ook de verschillen rond wetgeving (18%) en verwachtingspatronen (11%) vormen voor velen een struikelblok. Terwijl die laatste vrij makkelijk te nemen hindernissen zijn. Slechts 1% van de werkgevers ziet loon als een uitdaging.

Panelbevraging Acerta, 16 juni – 11 juli 2020

Werkgevers die buitenlandse werknemers tewerkstellen in België, geven de voorkeur aan Europeanen. Vermoedelijk heeft dit te maken met het feit dat deze werknemers zich minder ver hoeven te verplaatsen. Daarnaast speelt ook ongetwijfeld de beperkte administratieve last een rol.

Natuurlijk is de afstand tot buitenlandse werknemers in de EU letterlijk en figuurlijk korter dan die tot werknemers daarbuiten, gezien het vrij verkeer van personen binnen de EU. Zo is zijn er geen arbeidskaarten of verblijfsvergunningen nodig voor Europese werknemers. En uiteraard zijn bepaalde vormen van buitenlandse tewerkstelling meer ingeburgerd dan andere. Denk bijvoorbeeld aan seizoensarbeid uit Oost-Europa in de fruitteelt en bouwsector.

De kortste weg mag misschien dan wel de gemakkelijkste zijn, tenminste, als je rond de eigen kerktoren die kennis en vaardigheden vindt die je zoekt. Is dat niet het geval, dan zijn landgrenzen niet de juiste parameter om jouw rekruteringsvijver af te bakenen.

Want ook buiten de EU zouden potentieel en talent moeten primeren. De kans is groot dat jouw toekomstig IT’er of ingenieur vandaag nog in India of Portugal woont. Overweeg je het om talent van die contreien aan te werven? Wij nemen met plezier de hr-administratie van je buitenlandse werknemers over.