55-plussers als waardevolle medewerkers

Wanneer je medewerker 45 jaar is heeft hij nog zo’n 20 professionele jaren te gaan. Dat wil zeggen dat hij of zij halverwege zijn of haar carrière zit. Bijna een kwart van de nieuwe medewerkers aangeworven in 2018 is ouder dan 45 jaar en is bezig aan de tweede helft van de loopbaan. Zij hebben dus al 20 jaar ervaring achter de rug én ze zijn nog een 20-tal jaar waardevol inzetbaar.

Bij de 55-plussers ligt dat anders. Zij hebben al een hele loopbaan achter de rug. Toch laten ze zich niet uitbollen en hebben ze vaak nog professionele verwachtingen. Hun aandeel onder de aanwervingen is gemiddeld 7%.  Dit cijfer ligt trouwens in stijgende lijn, want in 2018 nemen ze (opnieuw) een iets groter aandeel van de instroom voor hun rekening dan een jaar eerder. Het is duidelijk dat de kandidaten uit deze leeftijdsgroep (her)ontdekt zijn als waardevolle medewerkers. Hun jarenlange ervaring is sowieso een meerwaarde voor je bedrijf.

Vergis je trouwens niet. We spreken hier niet over absolute cijfers, maar over de spreiding over verschillende leeftijden. Deze cijfers betekenen dus niet automatisch dat de oudere kandidaten populairder zijn geworden ten nadele van de jongeren.

De instroom van medewerkers van 55 jaar of ouder verloopt iets stroever bij de grootste ondernemingen. Dat kan zowel liggen aan de werkgever als aan de kandidaat. Grotere ondernemingen liggen in het algemeen wel goed bij jongere medewerkers. Zij zien er veel kansen om hun loopbaan uit te bouwen. Daarnaast hebben grotere ondernemingen vaak interessante bijkomende loon-en arbeidsvoorwaarden voor oudere werknemers. Deze extra kosten kunnen ervoor zorgen dat ze selectiever zijn in hun keuze om een oudere kandidaat een contractvoorstel te doen. Nochtans is er steun voorzien voor werkgevers die een 50-plusser aanwerven. Laat je dus niet te snel afschrikken, want dan loop je misschien een talentvolle medewerker mis.