De uitvoering van het sociaal akkoord voor 2023-2024 gaat bijna van start

De volgende onderwerpen komen aan bod: 

• De herinvoering van de relance overuren
• De verlenging van de eenmalige innovatiepremie 
• De verhoging van het aantal fiscaal voordelige overuren 
• Maatregelen ten behoeve van risicogroepen 
• Eindeloopbaan voor bepaalde bijkomende doelgroepen 

Update 7/09/2023:
Op 5 september verscheen een eerste wet tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord in het Belgisch Staatsblad. Door de publicatie van deze wet werden de relance-overuren, de 50 extra fiscaal voordelige overuren en de verlenging van de innovatiepremie definitief geregeld. Inhoudelijk ondergingen deze maatregelen geen wijzigingen ten opzichte van de bespreking van de ontwerptekst hieronder.
De 2 overige maatregelen waarover een akkoord werd bereikt tijdens de interprofessionele onderhandelingen (namelijk de maatregelen ten behoeve van risicogroepen en de eindeloopbaanmaatregelen) zullen behandeld worden in latere wetgevende initiatieven. 

Sinds 1 februari 2017 bestaat het systeem van de vrijwillige overuren. Initieel voor maximum 100 overuren per jaar (= basiscontingent), sinds 23 april 2019 voor maximaal 120 overuren. In dit systeem is geen inhaalrust verschuldigd, maar wel overloon. Het loon is belastbaar, en geniet onder bepaalde voorwaarde wel een fiscaal voordeel, en is onderworpen aan RSZ-bijdragen.

Tussen 1 juli 2021 tot 31 december 2022 bestond de mogelijkheid om 120 extra vrijwillige overuren te presteren, bovenop het basiscontinent van 100 overuren. De zogenaamde 120 ‘vrijwillige relance-overuren'. In tegenstelling tot het basiscontingent moet men voor deze 120 extra relance-overuren geen overloon betalen, en zijn ze vrij van RSZ en belastingen.

Het voorontwerp van wet tot uitvoering van het sociaal akkoord voorziet in een herinvoering van deze relance-overuren vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Dat wil zeggen dat het voor deze periode opnieuw mogelijk zou zijn om in totaal maximum 220 vrijwillige overuren te laten presteren per kalenderjaar, per werknemer. Ook deze keer zal voor de 120 extra vrijwillige relance-overuren geen overloon verschuldigd zijn, en is het loon vrij van RSZ en belastingen.

Meer informatie hierover lees je hier.

De innovatiepremie bestaat sinds1 januari 2006. Oorspronkelijk zou de maatregel maar 1 jaar bestaan. Ondertussen zijn we 2023 en zal de regeling van de innovatiepremie nog eens verlengd worden. De verlenging geldt vanaf 1 januari 2023 voor de periode 2023-2024.

Meer informatie hierover lees je hier. 

Wanneer werknemers overuren presteren, kunnen zowel de werknemer zelf als zijn werkgever hiervoor een fiscaal voordeel genieten:

• de werknemer heeft recht op een belastingvermindering. Die wordt al in rekening gebracht bij de berekening van de verschuldigde bedrijfsvoorheffing doorheen het jaar.
• de werkgever geniet een vrijstelling van doorstorting van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing aan de FOD Financiën.

Dit fiscaal voordeel wil de belastingdruk op het inkomen uit het overwerk verlagen voor de werknemer en de toegenomen loonkost voor de werkgever compenseren.

Enkel de overuren waarvoor een wettelijke overwerktoeslag betaald moet worden komen in aanmerking.

Deze fiscale voordelen werden standaard beperkt tot de eerste 130 gepresteerde wettelijke overuren per jaar. In juni 2021 kwamen de interprofessionele sociale partners echter overeen om dit aantal tijdelijk op te trekken van 130 naar 180 uren. Deze optrekking gold initieel voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023. Het voorontwerp van wet voorziet nu in een verlenging van deze maatregel tot en met 30 juni 2025.

De verhoging van het algemeen contingent van fiscaal voordelige overuren staat naast de specifiek verhoogde grenzen die al bestonden voor:

• de werkgevers die werken in onroerende staat verrichten (180 fiscaal voordelige overuren op voorwaarde dat de werkgever aanwezigheidsregistratie verricht), en
• voor de horecasector (360 fiscaal voordelige overuren, zonder bijkomende voorwaarde).

Meer informatie hierover lees je hier.

Er zou in de periode 2023-2024 weer een bijdrageplicht voor de werkgevers van 0,10% gelden e het voordeel  van de risicogroepen (werknemers vanaf 50 jaar, personen met verminderde arbeidsgeschiktheid,…).

Dankzij het tijdskrediet-eindeloopbaan kunnen werknemers hun tewerkstellingsbreuk vanaf hun 55 jaar verminderen (volgens het algemene regime). Ze krijgen echter pas uitkeringen van de RVA na hun 60ste verjaardag. 

Er zijn echter uitzonderingen, situaties waarin werknemers vanaf de leeftijd van 55 jaar aanspraak kunnen maken op uitkeringen van de RVA.  

Het doel van het sociaal akkoord 2023-2024 is dat de volgende werknemers vanaf de leeftijd van 55 jaar een uitkering kunnen ontvangen: 

• voor de doelgroepwerknemers van beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven,
• die 55 jaar en ouder is
• en die 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben

Vergeet niet dat, naast de bovengenoemde wettelijke bepalingen, ook nog cao's moeten worden ondertekend binnen de Nationale Arbeidsraad of zelfs op sectorniveau. Dit is met name het geval voor de eindeloopbaan- en werkloosheidsstelsels met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen).  

We houden je zeker op de hoogte van het verder verloop van dit dossier. 

_Bronnen:

• _{Voorontwerp van wet tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024}
• _{Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19, § 2, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders}
• _{Ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024}
• _{Wet van 31 juli 2023 tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024 (1), BS 5 september 2023}