Acerta
Juridisch nieuws
19 augustus 2019
Ben je echt verplicht om het salaris van jouw bedienden te verhogen in september?

De loonsverhoging die voorzien is voor de bedienden van het PC 200 in september geldt niet automatisch voor iedereen.

Acerta
Juridisch nieuws
05 augustus 2019
Mijn werknemer is met vakantie. Mag ik hem bellen?

Het is allicht geen onbekend gegeven: een werknemer is met vakantie vertrokken en intussen doen er zich problemen voor die hij of zij het best kan aanpakken.

Acerta
Juridisch nieuws
26 juli 2019
Mag je een minderjarige student in dienst nemen om aan de kassa te werken?

Mag een minderjarige werknemer in contact komen met geld in het kader van een studentenjob?

Acerta
Juridisch nieuws
21 juni 2019
Periodiek gezondheidstoezicht: houd rekening met gewijzigde regels

Een nieuwe bijlage bij de codex welzijn preciseert de frequentie en de inhoud van medisch toezicht en medische handelingen per risico.

Acerta
Juridisch nieuws
21 juni 2019
Regularisatie landingsbanen met uitkering mogelijk

Werknemers jonger dan 60 jaar in bijzondere landingsbaan kunnen in bepaalde omstandigheden een uitkering aanvragen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2019

Acerta
Juridisch nieuws
18 juni 2019
Herverdeling sociale lasten: wie zijn de gelukkigen?

Elk jaar in mei doet de RSZ een rekenoefening om na te gaan welke kleinere werkgevers geld terugkrijgen en welke grotere werkgevers een extra bijdrage moeten betalen. Tot welke groep behoor jij? Je ontdekt het hier.

Acerta
Juridisch nieuws
12 juni 2019
Eén werknemer, meerdere werkgevers: kan dat?

Kunnen meerdere werkgevers gezamenlijk een werknemer aanwerven?

Blog
07 juni 2019
Op een dag vind je… de jobstudent van je leven

Het einde van het schooljaar nadert. Weldra doen menig jobstudenten weer hun intrede op de werkvloer. Komt dat goed uit, want de zomerperiode is voor veel ondernemingen de drukste periode van het jaar.

Acerta
Juridisch nieuws
17 mei 2019
Werkgevers van onvrijwillig deeltijdse werknemers riskeren een nieuwe bijdrage

Werkgevers die deeltijdse werknemers in dienst hebben die bovenop hun deeltijds loon een inkomensgarantie-uitkering krijgen, moeten deze werknemers bijkomende uren aanbieden. Doen ze dat niet, dan riskeren ze vanaf april 2020 een extra bijdrage te moeten betalen.