Overzicht
De wet werd gepubliceerd en een vereenvoudiging is mogelijk.
Loopbaansparen werd ingevoerd om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren. Maar wat is de concrete stand van zaken van deze maatregel?
Via outplacementbegeleiding kunnen ontslagen werknemers een begeleiding krijgen in de zoektocht naar een nieuwe baan. Dergelijke begeleiding is vanaf 29 april 2019 ook mogelijk voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens medische overmacht.
Afgelopen zomer kondigden we het al aan: de Vrijwilligerswet zou – meer dan 10 jaar na haar inwerkingtreding – in een modern jasje worden gestoken. Met de publicatie van de wet van 1 maart 2019 is deze modernisering nu een feit. Naast een aanpassing aan de tijdsgeest, werd ook van de gelegenheid gebruik gemaakt om enkele bepalingen aan te passen die in de praktijk vaak tot onduidelijkheid en discussie leidden.
De combinatie van een tijdskrediet of thematisch verlof en de uitvoering van een flexi-job is mogelijk, maar let op, dat kan slechts onder bepaalde voorwaarden!
De hervorming van het SESAM-decreet dat op 1 april in werking treedt, zal de algemene filosofie van deze maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid niet wijzigen, maar heeft tot doel de subsidieaanvraag via een nieuw digitaal platform te vereenvoudigen en de toekenningsvoorwaarden aan te passen.
De RSZ stelt zijn standpunt bij over wie mag werken als student aan het voordeeltarief van de solidariteitsbijdragen.
Op 11 maart 2019 trad het Koninklijk Besluit tot bepaling van de voorwaarden inzake positieve acties in werking.
Voor tewerkstelling op zondag moet u inhaalrust toekennen. Is er sprake van overuren, dan moet u bovendien een toeslag betalen. Er zijn echter alternatieven.