Overzicht
De sociale partners in de sector van het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden (PC 140.03) sloten op 19 oktober 2023 een protocolakkoord. Op 14 november 2023, werd een definitieve cao koopkrachtpremie ondertekend. We zetten hieronder de belangrijkste afspraken uit het protocolakkoord en de regels over de koopkrachtpremie op een rijtje. Ben je klant van Acerta, dan vind je ook meer informatie in hoofdstuk 00 van de sectorale gids van Trefzeker.
De voltijdse werkweek afleggen in 4 dagen mét behoud van loon: dat kan sinds eind 2022. Deze nieuwe toepassing van flexibiliteit op gebied van arbeidsduur is een mooie manier om je als aantrekkelijke werkgever te onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt.
In November 2022 bekrachtigde de Vlaamse Regering een nieuwe Klokkenluidersregeling. Wat houdt deze regelgeving in en welke stappen moet je als bedrijf nemen om in orde te zijn? Bekijk snel wat je in orde moet brengen, want de deadline nadert.
Moet je in mei 2024 sociale verkiezingen organiseren, dan zijn er in aanloop naar de verkiezingsdag heel wat zaken die je in orde moet brengen. Je moet een dossier aanmaken bij de FOD Werk zodat je hen kan meedelen hoe de TBE in elkaar zit en welke personeelsleden er allemaal aan het werk zijn. Schakel je vaak uitzendkrachten in, dan moet je ook voor hen nagaan of ze kunnen stemmen bij de sociale verkiezingen. Hoe zit dat juist in elkaar?
De sociale partners in de sector van het garagebedrijf (PC 112) hebben op 11 oktober 2023 een sectoraal akkoord gesloten. We geven hieronder een overzicht van de belangrijkste afspraken.
Er is een sectoraal akkoord gesloten over de loon- en arbeidsvoorwaarden in 2023-2024 van de arbeiders van ondernemingen uit PC 111 die bruggen en metalen gebinten monteren. Deze ondernemingen hebben tot 31 oktober 2023 de tijd om een ondernemings-cao te sluiten voor opting-out uit de sectorale regeling over de koopkrachtpremie, en over een alternatieve besteding van ecocheques. We geven een overzicht van de in dit sectorakkoord gemaakte afspraken. In functie van de afspraken in de uitvoerende cao’s kunnen nog aanpassingen mogelijk zijn.
De sociale partners van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw (PC 111) hebben een sectoraal akkoord afgesloten dat impact heeft op de loon- en arbeidsvoorwaarden van 2023-2024. Ondernemingen hebben tot 31 oktober 2023 de tijd om een ondernemings-cao te sluiten voor opting-out uit de sectorale regeling over de koopkrachtpremie, en over een alternatieve besteding van eco-cheques. We geven een overzicht van de in het sectorakkoord gemaakte afspraken. In functie van de afspraken in de uitvoerende cao’s kunnen nog aanpassingen mogelijk zijn.
Binnenkort draaien we de klok een uur terug richting wintertijd. Betekent een uur meer nachtarbeid dan ook een uur meer loon?
Op 9 oktober 2023 bereikten de federale ministers een akkoord over de begroting van 2024. Op sociaal vlak klopten ze een aantal arbeidsmarkthervormingen af die moeten bijdragen tot langer of opnieuw werken, werken meer lonend maken en de arbeidsmarkt competitief houden. Deze afspraken worden in de komende periode omgezet in wetgeving. Op basis van de informatie waarover we op dit moment beschikken, krijg je nu al een overzicht van wat dit voor jou kan betekenen.