Overzicht
Buitenlandse seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw moeten in principe geen belastingaangifte indienen. Om deze vrijstelling te genieten moet echter aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo moet de seizoenarbeider o.m. tijdig een woonplaatsverklaring bezorgen aan zijn werkgever.
Een recente wet, die in werking is getreden op 30 juli 2023, heeft de drie federale antidiscriminatiewetten op diverse punten gewijzigd. Wij zetten de voornaamste nieuwigheden voor u op een rijtje.
Bij arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie heeft de werknemer vanaf 2024 een recht om het overlappende deel om te zetten naar arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet hiervoor een geldig ziekteattest overmaken en zijn tijdelijke verblijfplaats melden. Het arbeidsreglement moet aangevuld worden met deze verplichtingen.
Update: 25 juli 2023 Het sociaal kaderakkoord 2023-2024 verlengt de bestaande SWT-maatregelen en staat (opnieuw) landingsbanen met een uitkering toe vanaf 55 jaar.
Vanaf 1 augustus worden verschillende bepalingen in de codex over het welzijn op het werk in verband met werkkledij gewijzigd. Deze wijzigingen hebben betrekking op de definitie van werkkledij en de gebruiksvoorwaarden van de werkkledij.
De sector van de pakketdistributie groeit razendsnel. Deze groei brengt, naast opportuniteiten, ook een aantal uitdagingen met zich mee. De regering heeft op 11 juli 2023 een wetsontwerp ingediend om pakjesbezorgers in België beter te beschermen. We zetten de krachtlijnen van dit wetsontwerp hieronder op een rijtje.
De sociale verkiezingen vinden plaats in mei 2024 bij organisaties die minstens 50 werknemers tewerkstellen. Om na te gaan of die grens werd overschreden, moet er een aparte berekening (telling) gebeuren, moet je ook rekening houden met uitzendkrachten én moet je kijken naar een bepaalde referteperiode.
De sociale partners in de sector van de scheikunde hebben zowel voor arbeiders als bedienden een akkoord gesloten op 29 juni. Dit akkoord zal nog verder worden uitgevoerd via sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. We geven hieronder een overzicht van de belangrijkste afspraken.
Sinds de arbeidsdeal moet je als werkgever een langere kennisgevingstermijn respecteren voor het kenbaar maken van de uurroosters van je variabel deeltijdse werknemers. Mogelijk moet je jouw arbeidsreglement hiervoor nog aanpassen vóór 20 augustus 2023. We zetten alle regels voor jou nog eens op een rijtje.