Pinksteren is geen feestdag?! Pinkstermaandag wel ?! Wat als je werknemer die dagen werkt?

Op Pinksteren viert je werknemer mogelijk feest met de familie, maar het gaat niet om een wettelijke feestdag. We kennen 10 wettelijke feestdagen:

• 1 januari (Nieuwjaar),
• Paasmaandag,
• 1 mei (Dag van de Arbeid),
• Hemelvaartsdag,
• Pinkstermaandag,
• 21 juli (Nationale feestdag),
• 15 augustus (Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart),
• 1 november (Allerheiligen),
• 11 november (Wapenstilstand),
• 25 december (Kerstmis).

Pinksteren is dus niet opgenomen in de lijst met wettelijke feestdagen, Pinkstermaandag wel. De vraag of Pinksteren een feestdag is, kan sowieso snel beantwoord worden. Een feestdag kan immers nooit een zondag zijn (of blijven). Ook als één van de wettelijke feestdagen zou vallen op een zondag, moet een vervangende feestdag bepaald worden. 

Als je werknemer in zijn gewone uurregeling ook op zondag werkt, heeft hij recht op normaal loon voor zijn geleverde prestaties. Als in de sector geen toeslag voorzien is, dan zal het werken op een zondag gewoon aan 100% betaald worden indien men binnen de normale wekelijkse arbeidsduur blijft (en er dus geen overuren gemaakt worden). In sommige sectoren is een loontoeslag voorzien als je werknemer op zondag werkt.

Daarnaast heeft de werknemer in principe ook recht op een inhaalrust omwille van de tewerkstelling op zondag binnen de zes dagen (tenzij een sectorale uitzondering voorzien werd). Deze inhaalrust hoeft niet betaald te worden. De inhaalrust mag dus samenvallen met de normale inactiviteitsdag in de onderneming (in de meeste ondernemingen is dat vaak zaterdag).

Dit zijn ook de regels wanneer de werknemer werkt op Pinksteren (een zondag) aangezien dit geen feestdag is. We hebben het niet over de situatie waarin het werken op zondag tot overuren leidt.

De werknemer die werkt op een zondag (zonder dat er overuren gemaakt worden) heeft dus recht op:

• Het normale loon voor de geleverde prestaties, (eventueel aangevuld met een loontoeslag als dit voorzien zou zijn);
• Onbetaalde inhaalrust binnen de zes dagen.

Normaal gezien zal je werknemer niet werken op Pinkstermaandag. Werken op een feestdag is in principe verboden. In bepaalde situaties is het echter toch mogelijk om je werknemer te laten werken op een feestdag. Je werknemer die werkt op een feestdag (zonder dat er overuren gemaakt worden) zal dan recht hebben op:

• Betaalde inhaalrust (op te nemen binnen de 6 weken na de feestdag, maar op deze termijn kan mogelijk een sectorale uitzondering voorzien zijn):
  • Een voltijdse werknemer die langer dan vier uur gewerkt heeft op een feestdag, heeft recht op een volledige dag inhaalrust.
  • Een voltijdse werknemer die vier uur of minder gewerkt heeft op een feestdag, heeft recht op een halve dag inhaalrust (op te nemen voor of na 13 uur). Tijdens die dag mag er bovendien niet langer dan vijf uur gewerkt worden.
  • Bij een deeltijdse werknemer is de inhaalrust gelijk aan de werkelijke duur van de arbeid op de feestdag.
• Het normale loon voor de geleverde prestaties van de werknemer (eventueel aangevuld met een toeslag voor werken op een feestdag).