Systeem van de innovatiepremie voorlopig niet verlengd
Het kader voor de innovatiepremie die je parafiscaal voordelig kan toekennen aan je medewerkers die een vernieuwend idee aanbrengen gold tot 31 december 2022. Voor 2023 is er momenteel (nog) geen wettelijke basis om de premie volgens de gunstige parafiscale regels toe te kennen.
Periodiek te verlengen maatregel
De innovatiepremie is een maatregel die deel uitmaakt van het Interprofessioneel Akkoord (of ‘IPA’) dat om de twee jaar onderhandeld wordt door de sociale partners en zo periodiek verlengd wordt. De laatste verlenging kaderde in het IPA 2021-2022 en liep tot 31 december 2022.
Momenteel is er nog geen wetgevend initiatief genomen om het parafiscaal voordelig regime voor de innovatiepremie te verlengen voor 2023.
Aanmoediging van innovatie in de onderneming
Sinds 2006 kan je een financiële vergoeding geven aan één of meerdere medewerker(s) (met een maximum van 10 per innovatie) die binnen je bedrijf een vernieuwend idee heeft aangebracht.
De nieuwigheid moet een daadwerkelijke meerwaarde betekenen voor de normale activiteiten van je onderneming. Het kan gaan om een nieuw product of proces en dit op alle vlakken in de onderneming, zoals techniek, organisatie, productiviteit, welzijn op het werk…
Vrijstelling van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing?
Naast een mooie erkenning voor je medewerker(s), vormt de innovatiepremie ook een aantrekkelijk voordeel. Ze is immers volledig vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen. Daarnaast is ze ook vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing en is ze voor jou aftrekbaar in de vennootschapsbelasting.
De vrijstelling geldt echter enkel wanneer tegelijk voldaan wordt aan een aantal voorwaarden. Zo mag de innovatie bijvoorbeeld niet het voorwerp uitmaken van een voorafgaande offerteaanvraag die door een derde aan de onderneming werd gericht. Je mag de premie niet toekennen ter vervanging of ter omzetting van loon of andere premies, voordelen in natura of een ander voordeel die je reeds aan je medewerkers toekent.
Daarnaast tellen de innovatiepremies niet mee voor de berekening van de loonkostenontwikkeling. Je hoeft je als werkgever dus geen zorgen te maken over het al dan niet respecteren van de loonnorm bij de toekenning van de premie.
Zonder wettelijk basis wordt een innovatiepremie momenteel beschouwd als loon waarop de klassieke RSZ-bijdragen verschuldigd zijn en bedrijfsvoorheffing ingehouden wordt, en telt de premie mee voor de berekening van de loonnorm.
Meer informatie?
Voor meer informatie over de innovatiepremie en de te vervullen voorwaarden kan je terecht in afdeling 23.III, A, 8 van de Sociale Gids op Trefzeker.