Vakbondsacties komen er aan

8 maart is internationale vrouwendag en op die dag zijn in verschillende steden vakbondsacties gepland. Daarnaast is er de aankondiging van een staking van het openbaar vervoer op 10 maart.

Een werknemer die deelneemt aan de acties, werkt niet en heeft geen recht op gewaarborgd dagloon. Een werknemer die staakt moet niet door zijn werkgever vergoed worden.

Je kan als werkgever je werknemer niet verbieden om deel te nemen aan die acties noch kun je die werknemer sanctioneren omdat die persoon die dag niet werkt. Staken is een recht van de werknemer. Het is geen ongeoorloofd afwezigheid.

De werknemer die niet deelneemt aan de staking en voor die dag een loon wil ontvangen, moet minstens van thuis vertrekken en moeite doen om naar het werk te geraken. Geraakt hij niet op het werk of te laat, dan krijgt die werknemer alleen maar gewaarborgd dagloon voor zover de oorzaak dat deze persoon te laat is, hem overkomen is op de weg naar het werk en volledig buiten zijn wil was. Een plotse staking van het openbaar vervoer is hiervan een voorbeeld.

Gaat het om een geplande staking, dan heeft de werknemer geen recht op gewaarborgd dagloon. Een aangekondigde staking laat toe vooraf maatregelen te nemen om op tijd op het werk aan te komen.

Geraakt een werknemer op het werk, deze persoon wenst te werken maar dit wordt belet door een staking, dan kan deze werknemer zich wenden tot de RVA voor een uitkering. Vereist is dat het beheerscomité van de RVA hierover een positieve beslissing neemt.

Natuurlijk mag je als werkgever met je werknemers afspreken dat zij die dag thuis werken. Dit kan het alternatief zijn dat problemen over het al dan niet aankomen op het werk en het werken zelf, vermijdt.