Vrijgesteld bedrag loonbonus cao 90 voor 2024
Het systeem van de “niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen”, de loonbonus, maakt het mogelijk om werknemers een bonus toe te kennen die onderworpen is aan een voordelig sociaal- en fiscaalrechtelijk regime. Hiervoor is vereist dat een bonusplan werd ingevoerd in de onderneming, volgens de procedure beschreven in cao nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad. In dat bonusplan worden collectieve en objectieve doelstellingen vastgelegd, waarvan het bereiken nog onzeker is.
Wanneer de doelstellingen uit het bonusplan ook effectief behaald worden, mag de bonus worden uitbetaald volgens onderstaand gunstig regime.
Uitsluiting loonbegrip: bedragen voor 2024
Wanneer de doelstellingen uit het bonusplan effectief worden bereikt, wordt de toegekende bonus niet beschouwd als loon. Althans, zo lang een bepaald grensbedrag niet overschreden wordt. Zowel op sociaal als op fiscaal vlak geldt een plafondbedrag dat jaarlijks aangepast wordt.
De hieronder vermelde bedragen zijn van toepassing op de bonussen die worden betaald vanaf 1 januari 2024.
RSZ: vrijstelling tot 4.020 euro
Op RSZ-vlak zal de toekenning van een loonbonus van maximaal 4.020 euro niet beschouwd worden als loon. Dit bedrag is een brutobedrag dat geldt per kalenderjaar en per werknemer. Bovenop de toegekende bonus is de werkgever wel een bijzondere RSZ-bijdrage van 33% verschuldigd. De werknemer krijgt de bonus slechts uitbetaald na afhouding van een solidariteitsbijdrage van 13,07%, berekend op het toegekende bedrag.
Fiscaal: vrijstelling tot 3.496 euro
Het fiscaal vrijgesteld bedrag voor het inkomstenjaar 2024 bedraagt 3.496 euro. Dat bedrag is gebaseerd op onze eigen berekeningen en is dus nog onder voorbehoud van bevestiging door de bevoegde administratie.
Bron: Administratieve instructies RSZ - 2023/4 - Tussentijdse instructies