Juridisch en sociaal overleg

Het overkoepelende sociaal overleg tussen werkgevers en werknemers is in België van groot belang. In de organisaties zelf gebeurt dit overleg via de ondernemingsraad (OR) en het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Deze overlegorganen worden om de vier jaar samengesteld op basis van sociale verkiezingen.

Zijn sociale verkiezingen ook verplicht voor jouw organisatie? We gaan samen met jou na wat er wettelijk nodig is. Als je verplicht bent om een ondernemingsraad en/of comité te installeren, ondersteunen we je doorheen het hele proces van de sociale verkiezingen. Daarnaast kunnen we ook op het hr-vlak bekijken wat er wenselijk is rond optimale communicatie en samenwerking. We vertrekken daarbij telkens vanuit wederzijds begrip tussen werkgever en medewerkers.

Begeleiding nodig bij de sociale verkiezingen? 

Je schakelt onze legal consultants in om het juridisch en sociaal overleg in je onderneming professioneel voor te bereiden en te begeleiden. Ze ondersteunen je ook bij de onderhandelingen met vakbonden, en verlenen bijstand in discussies met overlegorganen. Zo waken onze juridische experts mee over een zo rimpelloos mogelijke implementatie van veranderingen in je organisatie.

Correcte, heldere en haalbare afspraken zijn een must om van een debat tot een bindend akkoord te komen. Onze legal consultants helpen je daarbij, en zorgen er ook voor dat de gemaakte afspraken worden vastgelegd in het passende juridische instrument – bijvoorbeeld een arbeidsreglement of cao. Via gerichte communicatie naar je medewerkers en de invoering van de nodige processen en structuren, worden de afspraken levensvatbaar binnen je onderneming.

Een typisch voorbeeld waarvoor je rekent op onze ondersteuning zijn onderhandelingen voor de invulling van sectorale akkoorden. Ook als je een nieuw arbeidsreglement doorvoert, een nieuwe arbeidsorganisatie inricht, of specifieke afspraken voor het personeel invoert rond bijvoorbeeld het internetgebruik, klop je bij ons aan.

Hebben sociale verkiezingen in je bedrijf geleid tot de installatie van een ondernemingsraad of een comité voor preventie en bescherming op het werk? Dan kun je best wat hulp gebruiken om deze overlegorganen en alles wat er komt bij kijken, praktisch te organiseren.

In een halve dag ontdek je wie er het best zetelt in de OR en het CPBW, wat de bevoegdheden zijn en hoe je de werking organiseert. Je krijgt op de koop toe tips en tricks voor een constructief sociaal overleg in je onderneming.

Er kunnen diverse aanleidingen zijn om een onderneming of een afdeling te moeten herstructureren De belangrijkste is de winstgevendheid van de onderneming of afdeling. Als een herstructurering gepaard gaat met ontslag of herplaatsing van medewerkers, wordt ze nog ingrijpender. Zeker als de herstructurering een collectief karakter heeft, moet je er rekening mee houden dat je een belangrijk aantal regels te respecteren hebt. Zo zal je verplicht zijn, vooraleer je definitief kunt overgaan tot de herstructurering, een overleg te organiseren in je overlegorganen of rechtstreeks met je werknemers.

Onze adviseurs zijn perfect op de hoogte van de verplichtingen en de manier waarop je de zaken het best aanpakt. Ze helpen je bij alle juridische en hr-vraagstukken, en ondersteunen je tijdens de gesprekken en onderhandelingen die je moet voeren. Ze berekenen ook de prijs van een sociaal plan, en begeleiden je bij de vervulling van de verplichte formaliteiten. Kortom, ze vinden de best mogelijke antwoorden en oplossingen om deze moeilijke beslissingen te implementeren.

Als je onderneming niet meer naar behoren draait door technische of economische redenen, volgt misschien de harde beslissing om een groot aantal mensen te ontslaan.

Een collectief ontslag treft in de loop van een periode van zestig dagen ten minste een specifiek aantal werknemers, afhankelijk van de grootte van je personeelsbestand.

Twijfel je of de regels voor collectief ontslag op jouw situatie van toepassing zijn? Neem het zekere voor het onzekere: win advies in bij Acerta.

Dit is een greep uit de verschillende procedures die je moet respecteren voor je tot het collectief ontslag overgaat:

• Je informeert en raadpleegt de werknemersvertegenwoordigers (of de werknemers zelf, als er geen vertegenwoordiging is) over een aantal in de wet opgenomen elementen.
• Je brengt de directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst en de FOD Werkgelegenheid op de hoogte van het voornemen tot collectief ontslag. Ook later in het proces moet je deze instellingen bij de procedure betrekken.
• Je sluit een overeenkomst rond de oprichting van een tewerkstellingscel, en je biedt de ontslagen medewerkers outplacement aan. Daartoe heb je een akkoord nodig van de bevoegde gewestelijke minister.
• Je keert de ontslagen medewerkers een bijzondere vergoeding uit conform NAR-cao nr. 10. Onderhandel je op vraag van de sociale partners een sociaal plan? Dan moet je een bijzondere afscheidsvergoeding en modaliteiten aanbieden bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

De Acerta-experts staan je met raad en daad bij in elk aspect van een collectief ontslag.

Als volgende twee omstandigheden samenvallen, gaat het om een sluiting van de onderneming:

• De hoofdactiviteit van de onderneming of een van haar afdelingen stopt definitief – door vrijwillige redenen of een faillissement.
• Het aantal tewerkgestelde personeelsleden vermindert met meer dan 75 procent. Het referentiecijfer is het gemiddelde aantal medewerkers tijdens de vier kwartalen vóór het kwartaal waarin je de hoofdactiviteit definitief stopzet.

Ook een verplaatsing van de exploitatiezetel, een fusie, verkoop of herstructurering van de onderneming kunnen gelijkgesteld worden met een sluiting.

Ook bij een sluiting van je onderneming moet je als werkgever bijzondere verplichtingen nakomen. Heeft de sluiting te maken met een collectief ontslag? Dan dien je de procedures te respecteren die daarvoor van toepassing zijn.

Bij afvloeiing door herstructurering of bij collectief ontslag ben je als werkgever wettelijk verplicht om outplacementbegeleiding te voorzien. Voor werknemers boven de 45 jaar is dit zes maanden lang, voor jongere werknemers drie maanden. Ook hier helpt Acerta je snel en doeltreffend.