Laat je bij ontslagen en herstructureringen begeleiden door experten

Vroeg of laat krijg je als werkgever te maken met een ontslag – of het nu jouw beslissing is of die van je medewerker. Ongeacht de reden, een ontslag is altijd een harde noot om te kraken. Voor je medewerker, voor wie het verstrekkende gevolgen heeft. Maar ook voor jou als werkgever is iemand ontslaan een ingrijpende beslissing. Het is dan ook belangrijk om dit zowel op menselijk als op juridisch vlak bedachtzaam aan te pakken.

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst vraagt soms om extra juridische aandacht. De berekening van het sociaal passief geeft daarbij een duidelijk beeld van de totale kosten die je als werkgever moet dragen om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen. Deze kosten omvatten alle mogelijke wettelijke en aanvullende vergoedingen die bij een ontslag kunnen komen kijken.

Wanneer je een medewerker ontslaat, moet je rekening houden met een aantal wettelijke verplichtingen, zowel voor jou als werkgever als voor de werknemer.

Onze juridische experten bieden uitgebreide ondersteuning om het ontslag zo soepel mogelijk te laten verlopen. Zo voldoe je aan je (wettelijke) verplichtingen als werkgever en help je je medewerker sneller een nieuwe job te vinden.

In Trefzeker, Acerta’s online databank voor vragen over sociale wetgeving en personeelsfiscaliteit, vind je de nodige ontslagdocumenten, kun je de opzegtermijn of verbrekingsvergoeding berekenen en lees je wat belangrijk is bij een ontslagprocedure.

Organisaties zijn continu in beweging, en soms gaan veranderingen zo snel dat je snel moet schakelen om de continuïteit te waarborgen. Of het nu gaat om fusies, overnames, verhuizingen naar het buitenland of zelfs collectief ontslag, het is essentieel dat je aan alle regelgeving voldoet en je personeelsbudget onder controle houdt. Onze experts staan klaar om jou en alle betrokken stakeholders te ondersteunen tijdens deze cruciale veranderingen.

Na een ontslag begeleiden onze outplacement experten je ex-medewerkers in een outplacementtraject. Van psychologische steun tot het in kaart brengen van hun talenten, competenties en motivatie om zo de zoektocht naar een nieuwe job te kunnen starten. We begeleiden hen met sollicitaties, bij- en omscholing of geven coaching bij de opstart van een zelfstandige activiteit. 

Outplacement is onderworpen aan een strikte regelgeving. In vele gevallen ben je verplicht om outplacement aan te bieden als je een medewerker ontslaat.