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delaware opte aussi pour les warrants par l’intermédiaire d’ACERTA en 2018

delaware opte aussi pour les warrants par l’intermédiaire d’ACERTA en 2018
delaware opte aussi pour les warrants par l’intermédiaire d’ACERTA en 2018
Autre avantage de l’outil de warrants : aucune connaissance en bourse n’est requise. De plus, nul besoin d’ouvrir un compte-titres nous-mêmes, ce qui est généralement le cas pour les warrants. ACERTA se charge de tout pour nous et suit la procédure de près.
Barbara Van Engelandt,HR Officer

delaware est une organisation internationale à la croissance rapide qui propose des solutions et services IT aux organisations désireuses de garder une longueur d’avance sur la concurrence de manière durable. Ainsi, les consultants de delaware se chargent de la transformation commerciale de leurs clients en appliquant la technologie de divers partenaires tels que SAP, Microsoft et OpenText. Ils assurent de cette façon la flexibilité et la continuité de leur clientèle.

delaware ambitionne un modèle commercial durable axé sur la réussite à long terme, et cet objectif est également tangible en interne. En effet, les consultants incarnent le moteur derrière la réussite de leurs clients. Un système de bonus alternatif qui propose des warrants à titre de rétribution y joue un rôle indispensable.

ACERTA, le partenaire le plus adapté pour un plan de warrants

« Comme nous étions déjà des clients satisfaits d’Acerta Secrétariat Social, nous avons rapidement sauté le pas », déclare Barbara Van Engelandt, HR Officer chez delaware. « Nous avons proposé le plan de warrants en interne dès que nous avons convenu de quelques formalités avec les consultants d’ACERTA. Quelque 521 collaborateurs ont ensuite donné leur consentement, des cadres et des membres de la direction aux consultants. Il s’agit presque d’un doublement par rapport à 2017, où 300 collaborateurs avaient pris part au plan de warrants. »

Et cela n’a rien d’étonnant : la dispense conditionnelle des cotisations de sécurité sociale représente le principal atout des warrants. Pour un même budget, les travailleurs conservent jusqu'à 40 % de plus en net qu’avec un bonus en espèces traditionnel. Et pour l’employeur, les warrants sont également une manière très avantageuse de récompenser ses travailleurs.

Rapidité, structure et simplicité

Un plan de warrants d’un telle ampleur et pour autant de collaborateurs peut uniquement porter ses fruits à l’aide d’un outil en ligne avancé. L'outil de warrants en ligne d’ACERTA simplifie toute la procédure de A à Z.

  • Après sa souscription, le collaborateur a accès à l’outil de warrants ;
  • Il peut facilement télécharger, signer et charger tous les documents juridiques ;
  • Le calendrier pratique montre quelles étapes le travailleur a déjà accompli et lesquelles il doit encore entreprendre.

« Autre avantage de l’outil de warrants : aucune connaissance en bourse n’est requise. De plus, nul besoin d’ouvrir un compte-titres nous-mêmes, ce qui est généralement le cas pour les warrants. ACERTA se charge de tout pour nous et suit la procédure de près. »

Approche personnalisée et service sur mesure

Pieter Borgions, Legal Consultant chez ACERTA, a mené à bien le plan de warrants de delaware en compagnie de ses collègues. « Les collaborateurs de delaware qui participent au plan de warrants peuvent toujours nous contacter. Outre l’outil de warrants, nous proposons en effet une assistance par e-mail ou par téléphone. »

Une fois que le travailleur a vendu ses warrants, ACERTA s’occupe du reste. « Nous calculons par collaborateur le précompte professionnel à retenir. Le travailleur reçoit immédiatement le montant net, de sorte qu’il ne doit plus rien céder aux impôts par la suite. »

 

ACERTA collabore avec BNP Paribas Fortis, son solide partenaire, qui dispose d’accords avec les autorités sociales et fiscales pour son offre en matière de warrants.