Besoin d'un conseil sociojuridique ? Vous devez gérer l'emploi international ? Vous avez des questions sur la politique salariale ? Consultez Legal & Reward, l'équipe spécialisée d'Acerta Consult constituée d'experts dans les domaines de la législation belge et internationale du travail et dans tous les aspects de la politique salariale.
Notre offre s'articule autour de 3 grands thèmes :
Vous pouvez vous adresser à nous pour obtenir des conseils juridiques sur le droit du travail, le droit de la sécurité sociale et la fiscalité du personnel en Belgique. Nous traitons vos questions avec une approche juridiquement correcte, mais aussi pragmatique, et nous cherchons des solutions adaptées à votre entreprise. Dans tous nos services, nous allons au bout des choses pour vous servir et nous utilisons toutes les possibilités que nous offre le cadre légal.
Vous avez du personnel à l'étranger ou vous employez des étrangers en Belgique ? Vous pouvez vous adresser à nous pour obtenir des conseils sur la sécurité sociale internationale, les conventions préventives de la double imposition et le droit international du travail. Ici encore, nous nous concentrons sur l'application pratique de nos conseils et nous prenons en considération tous les aspects de l'emploi international. Résultat : une mise en œuvre correcte du payroll belge et/ou étranger pour tous vos travailleurs internationaux.
Comment mettre en œuvre une politique salariale correcte, motivante et juste ? Nous vous aidons à élaborer des descriptions de fonction, des classifications de fonction et des benchmarks salariaux bien étayés. Nous vous apportons également notre assistance dans le développement de votre politique salariale et de votre structure organisationnelle. Ce faisant, nous veillons également à ce que les travailleurs soient satisfaits et à ce que le prix reste abordable pour l'employeur, en exploitant toutes les possibilités du cadre légal.
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Acerta a organisé en avril son Talent Pulse pour la 9e année consécutive, et cette année en collaboration avec Jobat.be. Cette enquête a sondé les intentions et la disposition de 2000 travailleurs en matière de « mobilité d’emploi ». Les Belges préfèrent continuer à travailler chez leur employeur actuel. Seulement 16 % d’entre eux recherchent activement un autre emploi.
Savoir plus
La législation sociale et juridique fait fréquemment l’objet d’adaptations. En raison de la nature technique souvent complexe de ces changements, il est parfois difficile pour les employeurs de conserver une vue d’ensemble. C’est pourquoi Ellen Lammens, conseillère juridique chez Acerta, vous explique clairement les principales modifications du mois à venir.
Savoir plusLe chômage économique est une solution qui permet de garder en service (surtout) des ouvriers lorsque le travail se fait plus rare. Dans notre pays, ce chômage économique a atteint un niveau historiquement bas durant le premier trimestre de 2018.
Savoir plusAujourd’hui, 70,5 % des travailleurs estiment important de pouvoir influencer la composition de leur package salarial. Ce constat ressort d’une enquête menée auprès de plus de 1 700 travailleurs. De plus, les travailleurs se montrent de plus en plus critiques quant à la constitution de leur salaire. Si vous souhaitez vous différencier sur ce marché de l’emploi étriqué, voilà une opportunité à ne pas manquer.
Savoir plusCombiner vie professionnelle et vie familiale exige de nous la plus grande créativité. Mais qu’en est-il si votre collaborateur a besoin d’une interruption de carrière cet été pour maintenir cet équilibre ? Il existe différents types d’interruptions de carrière dans le secteur privé. La forme la plus populaire est le crédit-temps à temps partiel, qui représente plus de la moitié de toutes les interruptions/diminutions de carrière. Mais le congé parental, l’interruption de carrière qui permet aux hommes d’opter pour leur rôle de père, gagne également en popularité. Ces 5 dernières années, nous avons plus exactement constaté une augmentation exponentielle de 54 % du nombre d’hommes qui demandent un congé parental.
Savoir plusAvez-vous déjà ressenti la folie de la Coupe du Monde au travail ? De fervents supporters se trouvent sans doute parmi vos collaborateurs. Cependant, les Diables Rouges font-ils effectivement augmenter le nombre de demandes de congé le jour ou le lendemain d’un match ? D’après nos données sur l’absentéisme aux alentours du Championnat d’Europe en 2016, les travailleurs ne se sont, jusqu’à présent, pas absentés plus que d’habitude à cause des Diables Rouges. Cela ne signifie évidemment pas qu’en tant qu’employeur, vous ne devez pas vous soucier du phénomène Coupe du Monde 2018. Nous vous donnons 3 conseils pour bien gérer l’effervescence liée à la Coupe du Monde sur le lieu de travail.
Savoir plusFace à la problématique croissante des embouteillages dans notre pays, les travailleurs, les employeurs et le gouvernement ont cherché des solutions durables. Pas étonnant que la mobilité soit un sujet aussi actuel. Pensez au cash for cars, au budget de mobilité, aux e-bikes, à la fiscalisation des voitures de société, etc.
L’indemnité de mobilité et le budget de mobilité ont entre-temps permis de faire un pas dans la bonne direction. Aujourd’hui, vous pouvez entre autres payer une indemnité aux travailleurs qui avaient une voiture de société avant. Mais qu’est-ce que cela implique pour l’employeur ? Acerta vous indique volontiers le chemin à suivre.
Savoir plusFaites-vous partie des 7 employeurs sur 10 qui souffrent de la pénurie sur le marché de l’emploi ? Pour 72 % des entreprises, la pénurie sur le marché de l’emploi est une réalité. Il est de plus en plus fréquent que les employeurs ne parviennent pas à pourvoir des postes vacants. Il arrive même que les employeurs refusent parfois du travail parce qu’ils ne disposent ou ne trouvent pas les collaborateurs nécessaires pour l’effectuer. Lorsque la demande excède l’offre, il faut être créatif. Mieke ten Haaf, Managing Consultant chez Acerta, divulgue 4 astuces pour remporter la guerre des talents.
Savoir plusL’an dernier, ACERTA a comparé la politique en matière de bonus en 2017 avec celle de 2016 sur la base des données payroll de plus de 40 000 employeurs affiliés. Cette enquête a notamment révélé que l’offre de warrants au sein d’entreprises en 2017 a augmenté de pas moins de 44 % par rapport à 2016.
Savoir plusLa Loi Travail faisable et maniable (TFM), également connue comme la Loi Peeters, est déjà en vigueur depuis un an. Les mesures relatives notamment aux horaires flottants, au télétravail occasionnel et à l’épargne-carrière devraient offrir davantage de flexibilité aux travailleurs et employeurs afin surtout d’en tirer un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle.
Cet objectif est-il réellement atteint un an plus tard ? Acerta a interrogé 1700 travailleurs et a sondé leurs expériences. Nous énumérons les principaux résultats pour vous ci-dessous.
Il y a désormais un an que la loi Travail faisable et maniable (TFM), plus connue sous le nom de Loi Peeters, a été introduite. Cette loi doit offrir plus de flexibilité aux employeurs et aux travailleurs, avec pour objectif ultime trouver un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Acerta a interrogé 1700 travailleurs et en a conclu qu’il y a matière à amélioration. Chantal Schreurs, Senior Legal Consultant chez Acerta Consult, vous dévoile 4 astuces pour appliquer encore plus efficacement dans la pratique les mesures prises par Kris Peeters.
Savoir plusUne première année couronnée de succès pour la législation de réinsertion ?
Le pourcentage de contrats résiliés à cause d’une « force majeure pour raison médicale » a diminué de pas moins de 31,4 % depuis la récente modification de la législation en matière de réinsertion (en vigueur depuis le 1er décembre 2016).
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