Besoin d'un conseil sociojuridique ? Vous devez gérer l'emploi international ? Vous avez des questions sur la politique salariale ? Consultez Legal & Reward, l'équipe spécialisée d'Acerta Consult constituée d'experts dans les domaines de la législation belge et internationale du travail et dans tous les aspects de la politique salariale.
Notre offre s'articule autour de 3 grands thèmes :
Vous pouvez vous adresser à nous pour obtenir des conseils juridiques sur le droit du travail, le droit de la sécurité sociale et la fiscalité du personnel en Belgique. Nous traitons vos questions avec une approche juridiquement correcte, mais aussi pragmatique, et nous cherchons des solutions adaptées à votre entreprise. Dans tous nos services, nous allons au bout des choses pour vous servir et nous utilisons toutes les possibilités que nous offre le cadre légal.
Vous avez du personnel à l'étranger ou vous employez des étrangers en Belgique ? Vous pouvez vous adresser à nous pour obtenir des conseils sur la sécurité sociale internationale, les conventions préventives de la double imposition et le droit international du travail. Ici encore, nous nous concentrons sur l'application pratique de nos conseils et nous prenons en considération tous les aspects de l'emploi international. Résultat : une mise en œuvre correcte du payroll belge et/ou étranger pour tous vos travailleurs internationaux.
Comment mettre en œuvre une politique salariale correcte, motivante et juste ? Nous vous aidons à élaborer des descriptions de fonction, des classifications de fonction et des benchmarks salariaux bien étayés. Nous vous apportons également notre assistance dans le développement de votre politique salariale et de votre structure organisationnelle. Ce faisant, nous veillons également à ce que les travailleurs soient satisfaits et à ce que le prix reste abordable pour l'employeur, en exploitant toutes les possibilités du cadre légal.
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Le jeudi 20 septembre a lieu la Journée Nationale du Télétravail. Le travail à domicile ou le télétravail s’intègre de plus en plus dans les mœurs des employeurs et des travailleurs comme le révèle l’enquête du prestataire de services ACERTA réalisée auprès de 1700 employés.
Le travail à domicile et le télétravail offrent en effet des avantages : moins de problèmes d’embouteillages, la possibilité de réagir aux imprévus à la maison, un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle et une image attractive pour l’entreprise. Ces formes de travail ouvrent donc aussi des perspectives pour l’employeur.
Pas étonnant qu’en près d’un an, le nombre de travailleurs pour lesquels le payroll a enregistré du télétravail a augmenté de 10 %. En outre, 36 % des employés rapportent que leur employeur autorise le travail à domicile. Inge Verdonck, conseillère juridique chez ACERTA, vous dresse volontiers un état de la situation.
Savoir plusLe sujet de la mobilité en Belgique a déjà fait couler beaucoup d’encre. Le trafic s’apparente de plus en plus à un « sac de nœuds » et vos travailleurs perdent toujours plus de temps dans les embouteillages. Ce phénomène fait également croître la demande en alternatives pour les déplacements effectués en voiture (de société). L’an dernier, 1 travailleur sur 4 échappait régulièrement à la congestion du trafic en se rendant à vélo au travail. Le budget de mobilité et l’indemnité de mobilité sont également des initiatives indispensables pour résoudre la question de la mobilité. Ces solutions vous confrontent toutefois, en tant qu’employeur, à des choix complexes. À l’occasion de la Semaine de la Mobilité, Ellen Lammens, conseillère juridique chez Acerta, vous livre un aperçu.
Savoir plusVous l’avez sûrement déjà remarqué cet été, une nouvelle promotion de jeunes diplômés est arrivée sur le marché de l’emploi. Savez-vous toutefois ce que ces nouveaux arrivants enthousiastes attendent de leur premier emploi et plus particulièrement de leur premier salaire ? Une analyse menée par ACERTA auprès de 40 000 employeurs révèle que les travailleurs fraîchement diplômés gagnent en moyenne 2195 euros brut. Envisagez-vous d’engager un débutant prochainement ? Son diplôme sera alors avant tout le facteur décisif dans la détermination de sa rémunération.
Savoir plusLes chèques-repas existent depuis plus de 30 ans et constituent l’un des avantages extralégaux les plus répandus. La raison de ce succès est simple : tant pour vous, en tant qu’employeur, que pour vos collaborateurs, ils présentent de nombreux avantages.
Cependant, seule une minorité de travailleurs reçoivent des chèques-repas et des écochèques. Voici les conclusions d’Acerta à l’issue de l’analyse des données de plus de 40 000 employeurs. Ça ne veut pas forcément dire que les envisager n’en vaut pas la peine.
Savoir plusLes entreprises, études et statistiques confirment une réalité : une pénurie sévit sur le marché de l’emploi. Une enquête ACERTA menée auprès de CEO et HR Managers l’a encore montré début mai. Les entreprises cherchent des solutions : critères de recrutement moins sévères, formations diverses, ouverture du débat sur le package salarial...
Savoir plusAcerta a organisé en avril son Talent Pulse pour la 9e année consécutive, et cette année en collaboration avec Jobat.be. Cette enquête a sondé les intentions et la disposition de 2000 travailleurs en matière de « mobilité d’emploi ». Les Belges préfèrent continuer à travailler chez leur employeur actuel. Seulement 16 % d’entre eux recherchent activement un autre emploi.
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La législation sociale et juridique fait fréquemment l’objet d’adaptations. En raison de la nature technique souvent complexe de ces changements, il est parfois difficile pour les employeurs de conserver une vue d’ensemble. C’est pourquoi Ellen Lammens, conseillère juridique chez Acerta, vous explique clairement les principales modifications du mois à venir.
Savoir plusLe chômage économique est une solution qui permet de garder en service (surtout) des ouvriers lorsque le travail se fait plus rare. Dans notre pays, ce chômage économique a atteint un niveau historiquement bas durant le premier trimestre de 2018.
Savoir plusAujourd’hui, 70,5 % des travailleurs estiment important de pouvoir influencer la composition de leur package salarial. Ce constat ressort d’une enquête menée auprès de plus de 1 700 travailleurs. De plus, les travailleurs se montrent de plus en plus critiques quant à la constitution de leur salaire. Si vous souhaitez vous différencier sur ce marché de l’emploi étriqué, voilà une opportunité à ne pas manquer.
Savoir plusCombiner vie professionnelle et vie familiale exige de nous la plus grande créativité. Mais qu’en est-il si votre collaborateur a besoin d’une interruption de carrière cet été pour maintenir cet équilibre ? Il existe différents types d’interruptions de carrière dans le secteur privé. La forme la plus populaire est le crédit-temps à temps partiel, qui représente plus de la moitié de toutes les interruptions/diminutions de carrière. Mais le congé parental, l’interruption de carrière qui permet aux hommes d’opter pour leur rôle de père, gagne également en popularité. Ces 5 dernières années, nous avons plus exactement constaté une augmentation exponentielle de 54 % du nombre d’hommes qui demandent un congé parental.
Savoir plusAvez-vous déjà ressenti la folie de la Coupe du Monde au travail ? De fervents supporters se trouvent sans doute parmi vos collaborateurs. Cependant, les Diables Rouges font-ils effectivement augmenter le nombre de demandes de congé le jour ou le lendemain d’un match ? D’après nos données sur l’absentéisme aux alentours du Championnat d’Europe en 2016, les travailleurs ne se sont, jusqu’à présent, pas absentés plus que d’habitude à cause des Diables Rouges. Cela ne signifie évidemment pas qu’en tant qu’employeur, vous ne devez pas vous soucier du phénomène Coupe du Monde 2018. Nous vous donnons 3 conseils pour bien gérer l’effervescence liée à la Coupe du Monde sur le lieu de travail.
Savoir plusFace à la problématique croissante des embouteillages dans notre pays, les travailleurs, les employeurs et le gouvernement ont cherché des solutions durables. Pas étonnant que la mobilité soit un sujet aussi actuel. Pensez au cash for cars, au budget de mobilité, aux e-bikes, à la fiscalisation des voitures de société, etc.
L’indemnité de mobilité et le budget de mobilité ont entre-temps permis de faire un pas dans la bonne direction. Aujourd’hui, vous pouvez entre autres payer une indemnité aux travailleurs qui avaient une voiture de société avant. Mais qu’est-ce que cela implique pour l’employeur ? Acerta vous indique volontiers le chemin à suivre.
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