Besoin d'un conseil sociojuridique ? Vous devez gérer l'emploi international ? Vous avez des questions sur la politique salariale ? Consultez Legal & Reward, l'équipe spécialisée d'Acerta Consult constituée d'experts dans les domaines de la législation belge et internationale du travail et dans tous les aspects de la politique salariale.
Notre offre s'articule autour de 3 grands thèmes :
Vous pouvez vous adresser à nous pour obtenir des conseils juridiques sur le droit du travail, le droit de la sécurité sociale et la fiscalité du personnel en Belgique. Nous traitons vos questions avec une approche juridiquement correcte, mais aussi pragmatique, et nous cherchons des solutions adaptées à votre entreprise. Dans tous nos services, nous allons au bout des choses pour vous servir et nous utilisons toutes les possibilités que nous offre le cadre légal.
Vous avez du personnel à l'étranger ou vous employez des étrangers en Belgique ? Vous pouvez vous adresser à nous pour obtenir des conseils sur la sécurité sociale internationale, les conventions préventives de la double imposition et le droit international du travail. Ici encore, nous nous concentrons sur l'application pratique de nos conseils et nous prenons en considération tous les aspects de l'emploi international. Résultat : une mise en œuvre correcte du payroll belge et/ou étranger pour tous vos travailleurs internationaux.
Comment mettre en œuvre une politique salariale correcte, motivante et juste ? Nous vous aidons à élaborer des descriptions de fonction, des classifications de fonction et des benchmarks salariaux bien étayés. Nous vous apportons également notre assistance dans le développement de votre politique salariale et de votre structure organisationnelle. Ce faisant, nous veillons également à ce que les travailleurs soient satisfaits et à ce que le prix reste abordable pour l'employeur, en exploitant toutes les possibilités du cadre légal.
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La Semaine de la Mobilité (16-22 septembre 2017) encourage à laisser la voiture au garage et à se tourner vers d’autres moyens de transport durables pour se déplacer. Les déplacements domicile-lieu de travail que nous effectuons tous représentent une bonne partie des déplacements. Dans cette optique, les employeurs forment donc une partie prenante importante, mais comment développer un plan de mobilité durable en tant qu’entreprise ? Sarah Peeters, experte Legal & Reward du groupe de services RH ACERTA, liste quelques facteurs de réussite.
Savoir plusVous occupez des travailleurs sur chantier, des techniciens, réparateurs,… (par ex. dans le secteur de la construction, comme le chauffage ou l’électricité) et vous mettez à leur disposition un utilitaire. Savez-vous qu’encadrer son utilisation dans un règlement particulier peut vous éviter pas mal de soucis ? Un seul exemple : que faire en cas d’amende de roulage ?
Savoir plusVous mettez un véhicule de société à disposition de votre travailleur : ce véhicule est la propriété de l’entreprise ou vous l’avez pris en leasing. Savez-vous qu’encadrer son utilisation dans un règlement particulier peut vous éviter pas mal de soucis ? Un seul exemple : que faire en cas d’amende de roulage ?
Savoir plusVous êtes une banque, une pharmacie, un commerce, une station-service ? Dans ce cas, vous avez sans doute installé des caméras de surveillance. Vous n’exercez pas une de ces activités mais vous avez quand même installé des caméras ? Savez-vous que certaines règles doivent être respectées et que vous devez informer vos travailleurs via votre règlement de travail ?
Savoir plusEt déjà besoin de vacances ?
C'est pendant les mois d'août, septembre et octobre que beaucoup de jeunes diplômés débutent dans leur premier emploi. La législation relative aux vacances indique qu'il faut avoir travaillé pendant un an, ou au moins pendant une partie d'année, pour se voir accorder des jours de vacances promérités. Un travailleur jeune diplômé ne pourrait en principe que prendre des jours de vacances qu'à partir de 2017 et le nombre de jours serait limité. Le législateur a toutefois un peu adouci cette exigence, de deux manières.
Savoir plus5 conseils pour mieux tirer profit de la nouvelle année scolaire en tant qu’employeur
Le 1er septembre. Une nouvelle année scolaire, un nouveau départ. Traditionnellement, ce jour-là, les travailleurs souhaitent déposer leurs enfants à l’école ou les attendre à la sortie. Cependant, cette date est aussi souvent synonyme du début des formations et des nouveaux engagements.
Savoir plusLes employeurs scandinaves ont voulu faire baisser le taux d’absentéisme et de stress de leurs travailleurs en les encourageant à faire du sport. En échange de ces heures de sport, les travailleurs reçoivent des jours de congés supplémentaires. Voici quelques conseils pour mener au mieux ce nouveau projet en qualité d’employeur.
Savoir plusVotre travailleur ne peut pas revenir à temps à cause d’un défaut technique de l’avion. Il se retrouve dans l’impossibilité de reprendre le travail à la date convenue.
Quel est le sort du contrat de travail dans cette situation ?
Savoir plusChaque jour, 94 nouvelles voitures de société rejoignent les routes, c’est ce qui ressort des chiffres du SPF. 445 419 voitures salariales sont aujourd’hui en circulation et qu’en moins de dix ans, le nombre de voitures de société a augmenté de 54 %. Le cabinet du gouvernement Michel s’est accordé sur l’introduction du budget mobilité. Une bonne idée, pourrait-on croire. La mobilité est en effet un sujet brûlant, un acteur clé tant pour notre santé que notre économie. Pourtant, l’enthousiasme nous fait défaut.
Savoir plusUne bonne car policy comportant des accords clairs contribue à la sérénité des vacances, tant pour les travailleurs que pour l'employeur.
Savoir plusLe 26 juillet 2017, le gouvernement fédéral a présenté son accord d’été après une longue nuit de négociations. Cet accord ne porte pas uniquement sur le budget, mais comporte également une série de mesures liées au droit du travail et à la sécurité sociale qui pourraient vous concerner. Le développement concret de ces mesures est encore nébuleux, mais nous tenons tout de même à vous proposer un bref aperçu des retombées. Dès que le développement de ces mesures prendra une forme plus concrète, vous en serez bien entendu informé(e).
Savoir plusLe 26 juillet 2017, le gouvernement fédéral a présenté son accord d’été après une longue nuit de négociations. Cet accord ne porte pas uniquement sur le budget, mais comporte également une série de mesures liées au droit du travail et à la sécurité sociale qui pourraient vous concerner. Le développement concret de ces mesures est encore nébuleux, mais nous tenons tout de même à vous proposer un bref aperçu des retombées. Dès que le développement de ces mesures prendra une forme plus concrète, vous en serez bien entendu informé(e).
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