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Talent Development

Offre

L'équipe Talent Development d'Acerta Consult vous aide à utiliser au mieux les talents de vos collaborateurs et à les développer. Nous mettons au point des parcours d'apprentissage adaptés à votre organisation et à votre secteur. De cette manière, nous travaillons ensemble sur le potentiel de vos collaborateurs.

L'équipe Talent Development travaille sur cinq domaines

Nos consultants conçoivent des parcours d'apprentissage dans les domaines suivants :

  • leadership - coaching - management
  • communication
  • stratégie et changement
  • bien-être au travail
  • vente

Développement adapté à votre organisation

Chaque demande d'apprentissage est unique. Chaque organisation a son propre contexte. Chaque participant a ses particularités. Ces différences entre les personnes, les organisations et les demandes font naître une nouvelle dynamique à chaque fois. C'est la raison pour laquelle chaque parcours d'apprentissage est différent, mais reste toujours adapté à votre organisation. Afin que vous puissiez évoluer comme vous le souhaitez.

Notre équipe Talent Development dispose d'une longue expérience dans plusieurs secteurs, ainsi que dans les petites et grandes organisations. Quelle que soit votre situation ou votre demande, nous avons toujours le consultant formateur adéquat, qui dispose de l'expérience et de l'expertise requises.

Parcours de formation spécifiques au secteur non marchand

Travailler dans le secteur non marchand implique des règles et une culture propres. L'équipe Talent Development l'a bien compris. C'est pourquoi nous avons développé une offre de formation adaptée au secteur non marchand.

Voici quelques exemples de parcours :

  • développer des aptitudes de coaching
  • diriger humainement
  • entretiens de fonctionnement axés sur le développement
  • de collègue à dirigeant
  • diriger dans des services logistiques et de soutien
  • l’essence du networking
  • diriger en communiquant efficacement

 

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Approche

Nous travaillons toujours en co-création afin d'adapter au maximum la solution à la demande. Nous réalisons toutes les étapes du processus d'apprentissage en collaborant étroitement avec vous. Nous associons plusieurs formes de travail dans le parcours d'apprentissage et dispensons nos entraînements dans 4 langues.

Afin d'adapter au maximum la solution à la demande et d'atteindre un résultat d'apprentissage optimal, nous travaillons toujours en co-création avec nos clients. Si vous avez une demande d'apprentissage, nous réalisons toutes les étapes du processus d'apprentissage en collaborant étroitement avec vous.

Avant, pendant et après le parcours d'apprentissage

  • consultation approfondie : nous analysons votre demande de formation en détail afin de vous proposer une réponse aussi précise et efficace que possible dans une note conceptuelle ou un devis
  • communication permanente afin de suivre de près l'évolution du parcours
  • la mission est suivie d’un débriefing approfondi et d’une évaluation détaillée

En 4 langues

Nos formations sont dispensées en quatre langues (NL/F/E/D).

Le « mélange d’apprentissage » idéal

Nous utilisons plusieurs formes de travail, généralement en les associant ou en les mélangeant : entraînement, e-learning, coaching, facilitation, intervision, accompagnement sur le terrain...

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Équipe

L'équipe Talent Development d'Acerta Consult se compose d'une vingtaine de professionnels dotés d'une expérience avérée, qui ont obtenu d'excellents résultats dans de multiples contextes et secteurs.

L'expérience de terrain étendue et variée de nos consultants, acquise dans plusieurs domaines et secteurs, produit depuis plusieurs années une synergie unique entre les passions pour le développement du capital humain dans les organisations.

Plusieurs collègues ont fait partie de VOCA Training & Consult (chez Acerta Consult depuis 2013), une référence en matière de développement personnel et organisationnel dans le secteur marchand, de l'asbl Keerpunt (chez Acerta Consult depuis 2008) et de BCT Coaching & Training (également chez Acerta Consult depuis 2008).

Faites la connaissance de chacun d'entre eux, ils se feront un plaisir d'écouter votre demande.

Peter Tuybens
Peter Tuybens
Peter Tuybens ​director - senior coach
Peter Tuybens ​director - senior coach
Peter Tuybens
Peter Tuybens

Peter Tuybens est passionné par l'encadrement des équipes de direction et des ateliers stratégiques, le coaching axé sur le talent des cadres, le conseil aux organisations (et surtout à leur personnel) en matière de changement, et enfin l'encadrement de sa propre équipe Talent Development d’Acerta.

Peter est titulaire d'un master en sciences commerciales/marketing. Il a suivi une formation postuniversitaire sur l'apprentissage et le développement en entreprises.

Peter a commencé sa carrière en 1981 comme assistant en orientation scolaire, relations publiques et information dans l'enseignement supérieur. En 1988, il est d'abord devenu formateur interne en communication, puis coordinateur de formation et responsable du marketing et de la communication chez le leader belge des assurances.

En 1996, après plusieurs années de travail en free-lance, il a décidé de devenir managing partner chez BCT Coaching & Training, fonction dans le cadre de laquelle il dispense des programmes de formation et effectue des coachings individuels en dehors et au sein de l'Europe.

Depuis que BCT Coaching & Training a renforcé le groupe de services RH Acerta en 2008, Peter est d’abod devenu Business Manager de l'équipe BCT. Il est maintenant directeur et membre de la MT d'Acerta Consult.
Peter encadre en néerlandais, en français et en anglais.

Erna Sterckx
Erna Sterckx
Erna Sterckx ​managing consultant
Erna Sterckx ​managing consultant
Erna Sterckx
Erna Sterckx

Erna Sterckx a une passion : stimuler la croissance des personnes dans les organisations.

Erna est titulaire d'un master en psychologie d'entreprise et a suivi d'autres formations et possède des accréditations pour de nombreux outils RH (MBTI, simulations SHL, TMA...).

Elle a derrière elle une carrière riche et diversifiée.

Après avoir accompli plusieurs missions de recherche, de recrutement et de sélection, Erna a été chargée d'un rôle de management et a dirigé de main de maître des équipes dans le domaine du recrutement et de sélection (Kern Selection), des évaluations & des centres de développement et de la mobilité des talents.

Erna a également enseigné dans l’enseignement supérieur en tant qu'intervenant extérieur et elle est membre du conseil d'administration de Federgon.

Dans le cadre de ses fonctions de management, elle a coordonné plusieurs projets et intégrations d'équipes, en accordant toujours une grande importance à la commercialisation de l'offre et au coaching de son équipe. Elle est aussi à l'origine de plusieurs nouveaux services.

Erna est actuellement managing consultant au sein de l'équipe Talent Development d'Acerta. Dans cette fonction, elle met à profit sa grande expertise dans les domaines du coaching (d'équipe), de l'accompagnement des junior consultants, de la coordination de projets de grande ampleur relatifs à la satisfaction professionnelle, la mobilité professionnelle interne et la gestion de talents.

Erna encadre les parcours en néerlandais, en français et en anglais.

Goedele Laga
Goedele Laga
Goedele Laga senior consultant
Goedele Laga senior consultant
Goedele Laga
Goedele Laga

Soutenir les gens et les organisations dans leur croissance et leur évolution, en se basant sur leurs talents, Goedele Laga s'y engage de manière pragmatique pour obtenir des résultats.

Goedele est titulaire d'un master en psychologie du travail et de l'organisation. Après une carrière en tant que businesspartner RH, elle est devenue consultante RH senior depuis 2006. Goedele possède une expertise étendue : recrutement et sélection, outplacement, accompagnement de carrière, évaluation et centres de développement, accompagnement des parcours de talents et ateliers dans des domaines tels que la communication, la gestion du stress et de l'organisation personnelle. Pour ce faire, elle a suivi plusieurs formations de formateur, d'accompagnateur de carrière et de coach.

Goedele est devenue managing consultant de l'équipe Acerta Développement des Talents en 2014. Elle dispense ses programmes en néerlandais et en anglais.

Jan Mouton
Jan Mouton
Jan Mouton ​managing consultant
Jan Mouton ​managing consultant
Jan Mouton
Jan Mouton

Actuellement, Jan Mouton est très motivé à l'idée de se mettre à la place du client, de dynamiser l'énergie déjà en place et de créer ensemble les conditions nécessaires pour atteindre le résultat escompté.

Jan a obtenu un master en philosophie à la KULeuven et s'est spécialisé dans la gestion des ressources humaines en obtenant des certificats pour plusieurs méthodologies dans le domaine de l'accompagnement de processus, du coaching et de la consultance.

Durant les 10 premières années de sa carrière, il a travaillé comme accountmanager, districtmanager et directeur régional dans le secteur des services RH. En 1996, il s'est réorienté vers la consultance RH. Depuis 2004, Jan met sa vaste expérience professionnelle à profit pour évoluer dans sa carrière d'accompagnateur de processus, de coach et de formateur. En 2008, il a renforcé l'équipe BCT Coaching & Training et est maintenant managing consultant de l'équipe Talent Development d’Acerta.

Jan se charge d'un vaste éventail de missions dans l'accompagnement de processus, la formation et le coaching pour des organisations issues de différents secteurs. Il dispense des programmes sur la stratégie d’affaires et le développement d'équipe aux équipes de direction et de management, sur le changement, le développement du leadership, le développement de talents, la collaboration et la communication. Il s'occupe également de nombreux parcours de coaching individuels au niveau senior et encadre les processus de changement.

Eddy Van Bosbeke
Eddy Van Bosbeke
Eddy Van Bosbeke ​managing consultant
Eddy Van Bosbeke ​managing consultant
Eddy Van Bosbeke
Eddy Van Bosbeke

Eddy Van Bosbeke a développé une passion pour permettre aux gens de développer leurs talents et d'apprendre à exploiter pleinement leur propre potentiel. Bref, mettre en avant les atouts de chacun.

Eddy a suivi une formation économique et occupe des fonctions de direction depuis 1987.

Auparavant, Eddy a principalement travaillé dans le secteur financier, comme IT supervisor, terminal supervisor, user & technical senior trainer. Depuis 1996, il était coordinateur de formation chez le leader belge des automates de banque et auprès d'une grande banque américaine.

Eddy travaille chez Acerta depuis 2001. Dans un premier temps, comme training consultant, fonction dans laquelle il encadre et coordonne des programmes de vente, de sales coaching, de management coaching, de leadership, de compétences communicationnelles (entre autres, call centers) et de gestion du changement.

Depuis 2011, Eddy est managing consultant lié à l'équipe Talent Development d’Acerta.

Eddy dispense les parcours d'apprentissage en français et en néerlandais. Au cours de sa carrière, il a acquis une longue expérience en matière de coaching, d'outplacement et d'accompagnement de carrière, en accordant une attention particulière aux besoins spécifiques et aux valeurs humaines des personnes coachées.

Anita Steegmans
Anita Steegmans
Anita Steegmans ​senior consultant
Anita Steegmans ​senior consultant
Anita Steegmans
Anita Steegmans

Anita Steegmans est passionnée par le travail axé sur la pratique en fonction des demandes et besoins professionnels du personnel, en gardant à l'esprit plusieurs modèles et théories, mais sans mettre en péril son approche pragmatique.

Anita est titulaire d'un master en traduction. Elle a réalisé la première partie de sa carrière dans le secteur commercial, et plus particulièrement dans les achats. Il y a vingt ans, elle s'est orientée vers la formation. Elle a occupé des années durant la fonction de collaboratrice éducative au sein de la Fondation Lodewijk de Raet. En 2006, elle a commencé par occuper le poste de formatrice et accompagnatrice de carrière au sein de l'asbl Keerpunt. Son groupe-cible était principalement constitué des responsables de première ligne et des collaborateurs sur le terrain.

Elle fonde sa méthode de travail sur la réflexion contextuelle et la communication non-violente.

Anita travaille depuis 2008 pour BCT Coaching & Training, qui est devenu l'équipe Talent Development d’Acerta. Anita accomplit ses missions en néerlandais et en anglais.

Jan Verbanck
Jan Verbanck
Jan Verbanck ​managing consultant
Jan Verbanck ​managing consultant
Jan Verbanck
Jan Verbanck

Jan Verbanck soutient passionnément des talents des collaborateurs et la force des équipes à tous les niveaux du secteur non marchand.

Jan est titulaire d'un master en sciences des religions et en théologie appliquée. Il a été consultant chez VOCA Training & Consult à partir de 1988 et est maintenant managing consultant au sein de l'équipe Talent Development d’Acerta.

Il est fasciné par les différentes facettes de l'interaction humaine dans les organisations. Il a suivi une formation postuniversitaire sur le développement organisationnel à la KULeuven.

Ces dernières années, en plus des formations classiques en leadership, du coaching et des diagnostics, il s'est également concentré sur des thèmes liés à l'organisation, comme la bonne gouvernance, la collaboration entre les organisations, les changements organisationnels, l'attention à l’identité de l'organisation et la responsabilité sociétale des entreprises.

Peter Motmans
Peter Motmans
Peter Motmans ​senior consultant
Peter Motmans ​senior consultant
Peter Motmans
Peter Motmans

Peter Motmans est passionné par le coaching des employés (tous niveaux de fonction) et des équipes, dans le but de les amener vers un niveau (de fonction) supérieur. Il associe cet objectif d'une part, aux talents présents et d'autre part, à l'optimisation des contextes organisationnels afin que chacun veuille et puisse contribuer aux objectifs des clients (internes et externes) de manière ouverte et honnête, dans un climat de confiance réciproque.

Peter a suivi une formation de collaborateur et a commencé à travailler pour l'asbl Keerpunt en 1999. Dans ses précédentes expériences professionnelles (accompagnateur en potentiel humain, consultant en entreprise et responsable des formations), il s'est constitué de solides compétences revêtant une importance cruciale pour apprendre à d'autres personnes à travailler de manière plus consciente et plus efficace. Et il s'agit là évidemment d'un important atout pour pouvoir parvenir à des résultats de formation efficaces.

En septembre 2008, l'asbl Keerpunt a été intégrée dans le groupe Acerta, où Peter était senior consultant chez BCT Coaching & Training, qui est devenu l'équipe Talent Development d’Acerta.

Sophie Commeine
Sophie Commeine
Sophie Commeine ​senior consultant
Sophie Commeine ​senior consultant
Sophie Commeine
Sophie Commeine

Sophie Commeine est passionnée par le potentiel des gens et les aide à exploiter leurs talents.

Sophie a obtenu un master en sociologie en 1994. Elle s'est forgée une expérience en tant que dirigeante en coachant des équipes et était à l'origine d'un projet intitulé « Zelfsturend team », consacré à l'autogestion des équipes.

En 2000, elle a commencé sa carrière de formatrice-consultante auprès de l'asbl limbourgeoise Keerpunt. Sophie y travaillait essentiellement avec les responsables de première ligne et avec les collaborateurs de terrain.

Depuis septembre 2008, Sophie a intégré, en tant que formatrice coach de l'asbl Keerpunt, le groupe Acerta où elle faisait partie de BCT Coachin & Training, qui est actuellement l'équipe Talent Development d‘Acerta.

Depuis 2013, elle est formateur TMA® certifié. Elle intègre l'approche TMA dans ses parcours de coaching et de formation afin d'apporter une nouvelle valeur ajoutée, tant au niveau personnel qu'organisationnel.

Michel Rosius
Michel Rosius
Michel Rosius ​senior consultant
Michel Rosius ​senior consultant
Michel Rosius
Michel Rosius

Michel Rosius est fasciné par le potentiel humain : développement d'équipe, leadership et développement organisationnel.

Michel dispose d’un bachelier en orthopédagogie, il est thérapeute systémique et formateur TMA® certifié. Il a travaillé pendant 24 ans dans le secteur flamand du bien-être et de la santé en tant que thérapeute et responsable stratégique. Pendant cette période, il a rempli plusieurs fonctions, comme membre d'équipe, cadre moyen et directeur d'une organisation d'une centaine de collaborateurs. Compte tenu de sa formation et de son expérience, il nourrit une véritable passion pour la communication et les interactions entre les personnes, ainsi que pour la manière dont on peut les influencer au niveau professionnel afin que les organisations puissent faire la différence, pour les clients et les collaborateurs.

Depuis 2008, il travaille en tant que senior consultant chez VOCA Training&Consult, qui est devenu l'équipe Talent Development d’Acerta. Il est principalement actif dans le secteur non marchand, sur des thèmes tels que le leadership, la communication et la collaboration. Son domaine d'action est l'accompagnement des équipes et des cadres dirigeants (tant en groupe qu'en coaching individuel). À cet égard, le cadre de référence systémique constitue le fil rouge pour influencer le développement individuel d'un collaborateur ainsi que le développement d'une équipe et d'une organisation. Il se base toujours sur le principe selon lequel les personnes et les organisations disposent du potentiel nécessaire pour trouver des solutions et se développer.

Michel encadre les parcours en néerlandais et en anglais.

Astrid Vercruyssen
Astrid Vercruyssen
Astrid Vercruyssen managing consultant
Astrid Vercruyssen managing consultant
Astrid Vercruyssen
Astrid Vercruyssen

Astrid Vercruyssen est passionnée par l'accompagnement et le développement du capital humain. Son objectif est de trouver le meilleur équilibre entre l'objectif et la stratégie de l'entreprise d'une part, et les compétences et les talents du personnel d'autre part, notamment en définissant et en instaurant des processus RH.

Astrid est une professionnelle accomplie des ressources humaines, grâce à une grande expérience dans plusieurs domaines : gestion des compétences et des talents, gestion des changements, évaluation & centre de développement, formations, mobilité interne et externe, coaching et accompagnement individuel, recrutement et sélection.

Elle a rejoint le groupe Acerta en 2007. Astrid est senior coach, facilitator, elle dirige et soutient des projets RH dans les domaines précités.

Astrid Vercruyssen est actuellement managing consultant dans l'équipe Développement des Talents d’Acerta et accomplit ses missions en français et en anglais.

Valerie Vijverman
Valerie Vijverman
Valerie Vijverman ​consultant
Valerie Vijverman ​consultant
Valerie Vijverman
Valerie Vijverman

Valerie Vijverman est passionnée par le soutien et l'encadrement du développement du personnel et des organisations.

Valerie est titulaire d'un Master of science, occupational and organizational psychology. Elle a passé un an d'étude à Séville. Elle est fascinée par le soutien du développement et l'encadrement des personnes et des organisations. Elle est consultant au sein de l'équipe Talent Development d’Acerta depuis janvier 2015. Actuellement, elle élabore des projets avec ses collègues dans le domaine de la gestion de talent, des études sur la satisfaction de la clientèle et du personnel, et mène des entretiens dans plusieurs organisations afin de trouver des talents.

Valerie assure ses missions en néerlandais, français, anglais et espagnol.

Sarah Stevens
Sarah Stevens
Sarah Stevens ​senior consultant
Sarah Stevens ​senior consultant
Sarah Stevens
Sarah Stevens

Pour Sarah Stevens, la formation est un art !

Au fil des ans, elle s'est formée dans le développement, la programmation, l'organisation et le suivi de processus de formation. Elle met toujours son talent au service du renforcement de la productivité et de l'efficacité des compétences communicationnelles de ses participants. L'épanouissement et le développement des participants font le bonheur de Sarah !

Sarah est une formatrice qui s'y connaît dans de nombreux domaines. Elle est dotée d'excellentes compétences communicationnelles variées, d'une grande flexibilité dans sa gestion de différents groupes-cibles, elle parvient parfaitement à motiver ses troupes, se montre très empathique et s'adapte aux situations professionnelles. Par le biais d'un entretien approfondi, elle trouve rapidement les défis éventuels à relever et peut ainsi trouver des solutions réalistes et pratiques en collaboration avec les participants. Depuis 2012, elle met son expertise à la disposition de l'équipe Talent Development d’Acerta.

Petra De Wilde
Petra De Wilde
Petra De Wilde ​senior consultant
Petra De Wilde ​senior consultant
Petra De Wilde
Petra De Wilde

Petra De Wilde est passionnée par le coaching et l'inspiration du senior management et du niveau C.

Petra est titulaire d'un Master en économie appliquée, ainsi que d'un Master en administration d'affaires, au terme des études qu'elle a suivies à l'UFSIA avec un MBA Award en tant que chef d'équipe pour une étude de marché européenne Dupont de Nemours.

Après avoir fait carrière chez Exxon Mobil et Accenture, elle a lancé sa propre entreprise. Elle a obtenu une accréditation chez Insights Ltd pour 4 outils de mesure jungiens des caractéristiques de la personnalité. Ensuite, elle a perfectionné son style de coaching grâce aux techniques de l'International Coach Federation (ICF) et y a obtenu la certification d'« Associated Certified Coach » (ACC), ainsi que le niveau suivant « Professional Certified Coach » (PCC).

Depuis le début de l’année 2006, ses activités se concentrent essentiellement sur l'inspiration individuelle et en groupe des managers et des directeurs de niveau C quant à leur mode de communication et la réalisation de leurs objectifs.

Sa passion pour ces thèmes l'a portée en 2008 chez BCT Coaching & Training, qui est devenu l'équipe Talent Development d’Acerta .

Petra a grandi dans un milieu néerlandophone, elle parle couramment le français et l’anglais et maîtrise également le suédois et l'allemand.

Marino Minjauw
Marino Minjauw
Marino Minjauw ​senior consultant
Marino Minjauw ​senior consultant
Marino Minjauw
Marino Minjauw

Marino Minjauw est passionné par le renforcement des gens au niveau professionnel et personnel grâce au coaching de managers, d'experts et d'équipes, ainsi qu'au soutien de projets stratégiques grâce aux compétences humaines.

Marino est titulaire d'un master en sciences commerciales et en administration des affaires.

Marino a commencé sa carrière en 1971 dans le secteur financier, où il a été successivement directeur d'agence, inspecteur commercial et responsable de secteur.

En 1983, il a acquis de l'expérience dans le domaine de la formation et de la consultance, et dispose ainsi d'une cinquantaine de partenaires dans l'industrie et le secteur bancaire. En 1989, il est devenu training & development manager Europe dans un groupe international américain du secteur des logiciels industriels.

En 1991, Marino a créé la SA Business Consultancy & Training et est à l'origine du développement de l'organisation avec Peter Tuybens.

Marino est senior coach chez BCT Coaching & Training, qui est devenu l'équipe Talent Development d’Acerta. Il est training consultant/coach en Europe et ailleurs. Il encadre les parcours en néerlandais, français, allemand et anglais.

Martine Brackx
Martine Brackx
Martine Brackx ​senior consultant
Martine Brackx ​senior consultant
Martine Brackx
Martine Brackx

Aujourd’hui, Martine Brackx est surtout passionnée par le capital humain et par l’évolution de celui-ci au sein d'une organisation. L’objectif de ses formations et de son coaching est de donner au personnel la possibilité de révéler le meilleur d'eux-mêmes.

Martine est régente en français, histoire et anglais et a commencé sa carrière en 1980 comme professeur de français pour jeunes et adultes.

À partir de 1985, Martine s'est concentrée sur la formation pour adultes. En tant que formatrice, elle a elle-même participé à une formation et un recyclage relatif aux formations pour adultes en général et aux compétences de communication en particulier. En intégrant différentes approches de la formation pour adultes, Martine est parvenue à se consacrer aux formations en compétences de communication et à l'amélioration de l'efficacité. Elle coache aussi bien les collaborateurs de manière individuelle que les équipes.

Depuis 2007, Martine met son expertise au service de BCT Coaching & Training, qui est devenu l'équipe Talent Development d’Acerta. Elle est agréée MBTI, Insights Discovery et NLP Master Practioner. Elle assure des programmes en néerlandais, en français et en anglais.

Guido Vangronsveld
Guido Vangronsveld
Guido Vangronsveld ​managing consultant
Guido Vangronsveld ​managing consultant
Guido Vangronsveld
Guido Vangronsveld

Guido Vangronsveld est passionné par le coaching individuel dans le cadre d'une approche valorisante et systémique.

Guido est pédagogue et thérapeute systémique. Il a travaillé pendant 20 ans dans le secteur flamand du bien-être et de la santé en tant que praticien et responsable de la stratégie. Grâce à cette expérience, il est fasciné par la complexité de la collaboration entre les personnes et par le rôle déterminant que les responsables d'organisations jouent à ce niveau, car ce sont eux qui fixent les conditions pour que des individus en apprentissage deviennent des équipes en apprentissage.

Depuis 1998, il est consultant chez VOCA Training & Consult (qui fait partie du groupe RH Acerta depuis 2011). Il met son expérience et ses connaissances au service de la formation et du coaching des cadres dirigeants. Le deuxième volet de son travail consiste à encadrer et à coacher des équipes de base et de management. Dans des contextes organisationnels plus étendus, il se charge principalement de l'encadrement des changements organisationnels et de l'introduction de systèmes pour l'accompagnement du personnel. Dans toutes ces activités, il met l'accent sur l'approche systémique et le développement des qualités relationnelles en valorisant les individus et les contextes professionnels.

Guido est devenu managing consultant en 2011 chez VOCA Training & Consult et fait maintenant partie de l'équipe Talent Development d’Acerta.

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